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Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão.
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Contratação na Argentina
Devido às taxas de inflação flutuantes da Argentina, os funcionários podem solicitar o pagamento em dólares americanos ou qualquer outra moeda internacional por transferência direta para sua conta bancária. No entanto, é importante observar que o pagamento de funcionários em moeda internacional tem restrições e está sujeito a determinados requisitos na Argentina.
Vale a pena notar que a Argentina está classificada como 126th na lista de Facilidade de Fazer Negócios do Banco Mundial devido a uma complicada rede de impostos, créditos fiscais, subsídios, proibições, isenções e atrasos na realização de negócios. Empresas que alavancam a Plataforma de Crescimento Global da G-P - evitam ter que estabelecer uma subsidiária ou filial em um país muito difícil para fazer negócios. Global Growth Platform™
Contratos de trabalho na Argentina
Na Argentina, a norma geral é que os contratos de trabalho tenham vigência indefinida. Contratos de prazo indefinido não precisam ser executados por escrito. No entanto, é uma boa prática ter a formalidade por escrito para definir os termos do contrato em vigor. Contratos de trabalho a prazo fixo, temporários e por teletrabalho sempre devem ser executados por escrito e cumprir determinados requisitos obrigatórios. Se os requisitos não forem atendidos, os contratos de trabalho temporários e de prazo fixo serão considerados um contrato por um prazo indefinido. Os empregadores devem registrar imediatamente toda e qualquer relação de trabalho em um Livro Especial de Folha de Pagamento, que está sujeito a controle e supervisão periódicos pelo Ministério do Trabalho. Além disso, os empregadores cujos funcionários estão trabalhando sob uma modalidade de teletrabalho devem ser inscritos em um registro de teletrabalho perante o Ministério do Trabalho, para relatar todos os teletrabalhadores.
Horário de trabalho na Argentina
- A semana de trabalho padrão na Argentina é de 8 horas por dia ou 48 horas por semana durante um turno diurno. Para trabalho noturno entre 9 p.m. e 6 a.m., o horário de trabalho não pode exceder 7 horas por dia.
- Os funcionários devem ter pelo menos um intervalo de 12-hour descanso entre dias de trabalho/turnos de trabalho.
- As horas extras não devem ultrapassar 30 horas por mês e 200 horas por ano, a menos que seja autorizado pelas autoridades trabalhistas competentes.
- As horas extras devem ser pagas com base no cálculo de 50% sobre o salário habitual, a menos que as horas extras ocorram durante o período de descanso semanal ou em um feriado nacional; nesse caso, a respectiva tarifa de pagamento é de 100% sobre o salário habitual.
Feriados na Argentina
A Argentina comemora 15 feriados públicos e os funcionários têm dias de folga nessas ocasiões, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Carnaval — segunda e terça-feira
- Dia da Memória pela Verdade e Justiça
- Dia dos Veteranos (Dia das Malvinas)
- Sexta-feira Santa
- Dia do Trabalho
- Dia da Revolução de Maio
- Dia Geral Martin Miguel de Guemes
- Dia da Bandeira Nacional (Dia de Manuel Belgrano)
- Dia da Independência
- Dia de San Martín
- Dia do Respeito pela Diversidade Cultural
- Dia da Soberania Nacional
- Dia de Imaculada Conceição
- Dia de Natal
Além disso, a véspera de Natal também é comumente observada.
Se algum dos feriados públicos móveis cair em uma terça ou quarta-feira, o feriado será a segunda-feira anterior. Se cair em uma quinta-feira, sexta-feira, sábado ou domingo, o feriado será a segunda-feira seguinte. Se a data de um feriado não móvel cair na terça ou quinta-feira, um feriado extra será adicionado na segunda-feira anterior ou na sexta-feira seguinte, respectivamente.
Dias de férias na Argentina
Funcionários que trabalham para um empregador há mais de 6 meses têm direito a 14 dias de licença anual. A quantidade de direito a férias aumenta com a duração do emprego contínuo, até um máximo de 35 dias.
O período mínimo contínuo de férias anuais remuneradas ao qual os funcionários têm direito é:
- 14 dias corridos quando o tempo de serviço não exceder 5 anos.
- 21 dias corridos, quando o tempo de serviço estiver entre 5 e 10 anos.
- 28 dias corridos, quando o tempo de serviço estiver entre 10 e 20 anos.
- 35 dias em que o tempo de serviço excede 20 os anos.
Os empregadores podem estender livremente as férias de seus funcionários. Os empregadores devem pagar salário e outros benefícios ao funcionário durante a licença anual. Esse pagamento é calculado dividindo-se o salário 25 e, em seguida, multiplicando-o pelo número de dias de férias aos quais o funcionário tem direito. O pagamento deve ser feito com antecedência e a licença deve começar em uma segunda-feira.
Licença médica na Argentina
Se o funcionário tiver uma doença ou sofrer um acidente sem relação com o trabalho, ele terá direito a:
- Até 3 meses de licença remunerada se eles trabalharam para um empregador por menos de anos 5 contínuos.
- Até 6 meses de licença remunerada se eles tiverem trabalhado para um empregador por mais de anos 5 contínuos.
Se o acidente, lesão ou doença estiver relacionado ao trabalho realizado para o empregador, os custos de tratamento, reabilitação e pagamento por doença são cobertos por até 12 meses pelo seguro de risco de emprego compulsório.
Licença parental na Argentina
As funcionárias grávidas têm direito a uma licença especial de ausência de 90 dias de licença remunerada, que geralmente é tirada como 45 dias antes e 45 dias após o parto. Durante a licença-maternidade, as funcionárias têm direito a alguns subsídios familiares e a outros benefícios adicionais.
A licença paternidade fornece aos cônjuges 2 dias de licença remunerada após o nascimento de um filho.
Subsídio para home office na Argentina
A lei local exige que os empregadores cubram despesas relacionadas à configuração do home office e/ou equipamentos para os funcionários que trabalham 100% remotamente. Isso pode ser pago como subsídio ou reembolso de despesas. Se você optar por pagar um subsídio fixo, a G-P recomenda um mínimo de ARS 6,000 por mês, que deve ser revisado e aumentado em caso de taxas de flutuação inflacionária pendentes.
Seguro de saúde na Argentina
O plano de saúde obrigatório fornecido aos funcionários por meio de empresas particulares na Argentina, contratadas pelas organizações sindicais, cobre o que é estabelecido pelo PMO (Programa Médico Obrigatório).
Os empregadores contribuem com 6% e os funcionários contribuem com 3% além do salário base do funcionário. O PMO cobre:
- Planos de gravidez e infantis, oncologia, assistência primária em emergências, planos odontológicos, programas de reabilitação, medicamentos, próteses, tratamento para HIV e dependência de drogas.
- Assistência secundária, incluindo consultas médicas, exames médicos, cirurgias, hospitalização e terapias.
- Várias outras ofertas de cuidados de saúde, incluindo, entre outras, dermatologia, radiologia, pediatria e psiquiatria.
Benefícios suplementares da Argentina
Os funcionários também têm direito à licença remunerada nas seguintes circunstâncias:
- Casamento:10 dias de licença
- Morte de um filho, pai/mãe ou cônjuge:3 dias de licença
- Morte de um irmão: 1 dia de licença
Os ingressos para refeições, embora opcionais, são um benefício comum oferecido aos funcionários na Argentina. Os empregadores pagam integralmente esse benefício mensalmente, juntamente com o salário mensal. O valor pago varia dependendo da ocupação do funcionário, mas geralmente não excede 1/6 o salário mensal.
Bônus
A lei local prevê que os funcionários têm direito a receber, além de seus salários para cada ano civil, um salário mensal adicional. Este 13o salário é também conhecido como Aguinaldo. É pagável em parcelas 2 semestrais, que vencem antes de junho 30th e dezembro 18th. Cada parcela equivale a 50% do salário mensal mais alto recebido durante o 6-month período anterior.
Rescisão e desligamento na Argentina
No caso de rescisão sem justa causa, os empregadores devem fornecer notificação por escrito apropriada aos funcionários que trabalharam por mais de 3 meses. Durante esse período, o funcionário recebe seu salário normal. O período exato de aviso prévio depende do status do funcionário:
- Contrato e funcionários do período de experiência: aviso prévio de 15 dias
- Funcionários, após período de experiência, com até 5 anos de serviço: 1 mês de aviso prévio
- Funcionários com mais de 5 anos de serviço: aviso prévio de 2 meses
Se o funcionário fizer uma reivindicação bem-sucedida de que a demissão é injusta, o funcionário tem direito a um pagamento de indenização ou reintegração. Eles podem reivindicar um aumento de 50% sobre o pagamento de indenização que teriam recebido em uma rescisão sem justa causa.
Os empregadores são obrigados a fazer pagamentos de indenizações ao funcionário com base no salário mensal ordinário mais alto do funcionário durante o ano anterior de emprego ou período integral de serviço, se inferior a 1 ano.
- Com certos limites, os empregadores devem pagar ao funcionário 1 mês de salário para cada ano de emprego ou período trabalhado além dos 3 meses para os quais o funcionário trabalhou para tal empregador.
- Em qualquer caso, o pagamento do desligamento não pode ser inferior ao salário mensal mais alto normal.
- Se um funcionário for dispensado por conduta indevida grave, não há obrigação de fornecer pagamento de indenização por rescisão nem aviso prévio; no entanto, cabe ao empregador comprovar a ocorrência da conduta indevida grave.
Quando um empregador tem apenas motivo para demitir um funcionário, ele não precisa notificar. Um pagamento de indenização também não é necessário para rescisões por justa causa.
Os funcionários podem pedir demissão a qualquer momento e devem notificar o empregador com 15 dias de antecedência. No entanto, isso não é obrigatório.
- Para contratos de prazo indefinido, o período de experiência deve ser declarado no contrato. Um período de experiência de até 3 meses é permitido. Durante o período de experiência, cada uma das partes poderá rescindir o vínculo empregatício a qualquer momento, sem que o empregador tenha a obrigação de pagar uma indenização por rescisão.
- Para contratos de trabalho de prazo indeterminado, os empregadores podem demitir um funcionário a qualquer momento ao dar ao funcionário:
- Aviso prévio de 15 dias (se o contrato de trabalho for rescindido durante o período de experiência).
- 1 mês (se o período de serviço for maior do que o período de experiência, mas até 5 anos).
- 2 meses (se o período de serviço for superior a 5 anos).
- Este aviso pode ser substituído por um pagamento de salário equivalente ao período de aviso prévio.
Pagamento de impostos na Argentina
Empregadores e funcionários pagam a previdência social na Argentina.
Os empregadores devem fazer contribuições para o sistema de fundos de pensão, cobertura Medicare, seguro de vida e seguro de risco trabalhista para seus funcionários. As alíquotas são:
- Fundo de pensão:17%
- Cobertura de assistência médica:6%
- Seguro de vida:0.50%
- Seguro de mão de obra:2.41%
Os funcionários são obrigados a fazer as seguintes contribuições:
- Fundo de pensão:11%, com um máximo de ARS 28,000.65
- Cobertura de assistência médica:3%, com um máximo de ARS 28,000.65
- Serviços sociais:3%, com um máximo de ARS 28,000.65
Não há seguro contra deficiência de longo prazo na Argentina. Se os funcionários tiverem uma porcentagem de deficiência superior a 66%, eles receberão um certificado de deficiência, serão aposentados obrigatoriamente e receberão uma pensão do governo. O valor da pensão varia caso a caso.
Na Argentina, os empregadores contribuem com 4.44% ou 5.56% da folha de pagamento bruta, de acordo com o tipo de empresa, além do salário base para subsídios familiares.
- Os subsídios familiares cobrem o nascimento de uma criança, criança com deficiência, cuidados pré-natais, adoção e casamento a critério do funcionário.
- O pagamento é feito mensalmente ou por um pagamento único, dependendo do subsídio necessário.
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