Qualquer empresa que envie funcionários estrangeiros para trabalhar na Argentina deve obter autorizações de trabalho para estar em conformidade com a lei. Embora a Argentina não tenha requisitos rígidos para autorizações, a obtenção de um visto de trabalho é um processo notoriamente longo e complexo. Além disso, sua empresa precisará de uma entidade corporativa local no país para patrocinar as autorizações de trabalho na Argentina.
Tipos de vistos de trabalho na Argentina
A maioria dos funcionários que planejam trabalhar na Argentina por mais de 90 dias precisará de uma residência temporária na forma de um visto 23A ou 23E. O visto 23A aplica-se à maioria das pessoas que se mudam para a Argentina para uma atividade remunerada que dura 1 anos. Caso necessário, os funcionários podem prorrogar este visto por um período mais longo. O visto 23E é uma transferência intraempresarial para funcionários contratados de uma filial fora da Argentina que desejam realocar seus profissionais para sua entidade local na Argentina. O visto 23E também é específico para cientistas, especialistas, alguns gerentes, técnicos e membros da equipe administrativa. Se os funcionários se enquadrarem em alguma dessas categorias, eles podem precisar solicitar um visto 23E.
A Argentina faz parte do acordo MERCOSUL. Isso significa que certos nacionais podem simplesmente obter um visto MERCOSUL, também conhecido como visto 23L. Os seguintes países fazem parte do acordo MERCOSUL: Bolívia, Brasil, Chile, Colômbia, Equador, Paraguai, Peru, Venezuela, Guiana e Suriname.
Requisitos para obtenção de visto de trabalho na Argentina
Os funcionários precisarão atender a diversos requisitos antes de solicitar um visto de trabalho na Argentina. Primeiro, eles precisam obter uma autorização de entrada, também conhecida como “permiso de ingreso”. Como empregador, lembre-se de que você, seu escritório na Argentina ou um advogado de imigração na Argentina devem lidar com essa etapa.
Todos os candidatos que trabalham ao abrigo de um contrato de trabalho internacional devem ter o contrato traduzido para espanhol. Em seguida, o contrato de trabalho deve ser autenticado por um notário público, autenticado pelo Colégio de Notários da Argentina e assinado pela empresa contratante. O requerente deverá então assinar o contrato perante o Chefe da Secção Consular.
Os contratos devem incluir informações sobre o período de emprego do candidato, detalhes da empresa, nomes de todos os dependentes e comprovante de contribuição para a previdência social. Sua empresa deverá então enviar os arquivos para o consulado da Argentina no país de origem do funcionário.
Processo de candidatura
Após receberem a autorização de entrada, os funcionários precisam solicitar um visto de trabalho no consulado do seu país de residência. O processo de candidatura inclui comparecer a uma entrevista pessoal com a equipe do consulado e pagar todas as taxas de candidatura aplicáveis. Os funcionários também precisarão apresentar determinados documentos, incluindo:
- passaporte válido;
- 4 fotos de passaporte
- certificação autenticada da transferência intraempresa ou um contrato de trabalho assinado pelo empregador;
- sua certidão de nascimento;
- certidão de casamento ou averbação de divórcio, se aplicável;
- um certificado de idoneidade;
- uma declaração juramentada informando que eles não têm um registro criminal internacional;
- uma cópia autenticada do diploma de graduação ou credenciais profissionais.
Outras considerações importantes
Após chegar à Argentina, os funcionários precisam obter um Documento Nacional de Identidad (DNI) no Registro Nacional de Pessoas (RENAPER). Isso pode ser feito em diversas províncias da Argentina.
Qualquer cônjuge, pais e filhos menores de 18 devem solicitar um visto como dependentes e enviar a documentação ao mesmo tempo que o funcionário. Por último, os funcionários devem registar-se na ANSES, o fundo de segurança social da Argentina, e solicitar um Código Único de Identificação Laboral (CUIL), que é semelhante a um número de segurança social.
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