Devido à complexidade da lei trabalhista da Argentina, é recomendável ter em mente o padrão de remuneração e benefícios ao negociar um contrato. Os empregadores podem então permanecer em conformidade e estar em uma excelente posição para oferecer benefícios adicionais para atrair os melhores talentos. Se você não tiver tempo ou recursos para aprender todas as complexidades da lei da Argentina ou administrar benefícios, a G-P pode apoiar como empregador de registro (EOR) na Argentina enquanto você mantém sua empresa crescendo.
Leis de remuneração da Argentina
As leis de remuneração da Argentina ditam um salário mínimo de ARS 69.500 por mês (a partir de março de 2023), que uma empresa paga aos funcionários 13 vezes por ano. O pagamento do 13o mês é um bônus conhecido como Aguinaldo. A lei local declara que todos os funcionários devem receber este bônus, que é pago em parcelas 2 semestrais, todos os anos.
A situação econômica no país é bastante instável, com taxas mensais de inflação de 5% a 10%, e é por isso que é uma boa prática para uma empresa atualizar os salários de seus funcionários regularmente de acordo com a inflação do período.
Benefícios garantidos na Argentina
Os funcionários na Argentina devem receber certos benefícios, incluindo licença remunerada, licença por doença e licença parental. O país também tem pelo menos feriados 15 públicos nos quais todos os funcionários recebem um dia de folga.
Os funcionários têm 14 dias de férias anuais. Esse valor aumenta de acordo com o tempo de serviço do funcionário na empresa. Por exemplo, uma vez que eles tenham 5 a senioridade de 10 anos, eles terão 21 dias de férias anuais; de 10 a 20 anos de senioridade, eles recebem férias 28 anuais; e quando excederem 20 anos de senioridade, eles têm 35 dias de férias anuais. O pagamento anual de licença é maior do que o salário diário normal devido a requisitos específicos que a lei local impõe sobre o cálculo que deve ser considerado – ou seja, um salário mensal dividido por 25 resultar no que é conhecido localmente como Plus Vacacional .
Os empregadores devem fornecer seguro de saúde a todos os funcionários por meio do sistema público de saúde na Argentina. Essa cobertura suporta muitos tipos de cuidados, mas o seguro privado está disponível para preencher as lacunas. Embora os empregadores não precisem fornecer seguro suplementar, muitos optam por fazê-lo.
O plano de saúde inclui planos de gravidez e cuidados infantis, planos odontológicos, medicamentos, consultas médicas, exames, cirurgias e muito mais. Os empregadores contribuem com 6% para esse plano e os funcionários contribuem com 3% sobre o salário-base. Todo funcionário tem o direito de fornecer o mesmo seguro médico aos seus familiares primários, o que inclui seu cônjuge e filhos ou pessoas pelas quais o funcionário é legalmente responsável.
Gestão de benefícios na Argentina
Abrir uma subsidiária na Argentina significa organizar pacotes de benefícios para todos os funcionários e dispersá-los de acordo com as leis de remuneração da Argentina. Algumas dicas de gestão de benefícios na Argentina para se ter em mente incluem o seguinte:
- Certifique-se de que os funcionários atendam aos requisitos estatutários de horário de trabalho.
- Pague os funcionários no prazo por meio de depósitos na folha de pagamento automatizados pelo banco.
- Dar licença remunerada nos momentos apropriados exigidos por lei.
Restrições de benefícios e remuneração
Garantir que você esteja ciente e siga todas as restrições é outro aspecto do gerenciamento de benefícios da Argentina. Por exemplo, os funcionários não podem trabalhar mais de 30 horas extras por mês ou mais de 200 horas por ano. Se um funcionário não tirar férias, os dias de férias não poderão ser remunerados, a menos que o funcionário seja demitido.
Planos de benefícios para funcionários da Argentina
Para os empregadores, o plano de benefícios é uma ferramenta valiosa para o sucesso. Embora benefícios específicos sejam essenciais para a conformidade, disposições complementares também provam o quanto os funcionários são valorizados. Quando os funcionários se sentem apoiados na empresa, é mais provável que eles contribuam com seus melhores esforços e continuem a trabalhar com a empresa.
Possíveis provisões e benefícios suplementares incluem:
- Seguro de aposentadoria
- horas de trabalho flexíveis;
- Licença anual de férias prolongadas
- Bônus anuais de desempenho ou gratificação
- Auxílio-deslocamento
- oportunidades educacionais;
Benefícios necessários
Como empregador, você precisa permanecer em conformidade com os requisitos de benefícios do país. Deixar de oferecer essas disposições pode levar a penalidades governamentais. Na Argentina, os benefícios exigidos incluem:
- contribuições para previdência social;
- Plano de saúde
- férias remuneradas;
- Subsídio para teletrabalho (home office) para 100% de funcionários remotos
- Dias de folga em feriados nacionais
Há pelo menos feriados 15 nacionais a cada ano, e os funcionários têm direito a um dia de folga para cada um. Os subsídios de licença anual aumentam com base em quanto tempo um funcionário atende a um empregador. Os funcionários começam com 14 dias de licença e podem trabalhar até 35 dias após 20 anos de serviço.
Projetar planos de benefícios para funcionários na Argentina
O planejamento de pacotes de benefícios leva em consideração cuidadosamente. O principal objetivo do estágio de planejamento é encontrar um equilíbrio entre as necessidades dos funcionários e os recursos da empresa. Embora os empregadores queiram apoiar seus funcionários, eles precisam trabalhar dentro de um orçamento para manter a empresa funcionando. As empresas podem alcançar esse equilíbrio trabalhando nessas etapas básicas.
1. Estabelecer metas da empresa.
Avalie seus recursos e crie metas. Examine os registros financeiros da sua empresa e acompanhe as despesas para entender sua renda e quanto financiamento você pode alocar aos benefícios.
Também é útil considerar as metas da sua empresa e como os benefícios podem ajudá-lo a alcançá-las. Por exemplo, se você quiser melhorar a retenção, pode optar por uma equipe menor com mais benefícios suplementares.
2. Entender as necessidades e expectativas dos funcionários.
Depois de entender o que sua empresa pode lidar, você precisará aprender sobre as pessoas que receberão seus benefícios. Você pode aprender sobre as necessidades dos funcionários pesquisando os funcionários na área. Você também pode criar personas ou personagens fictícios com base nas faixas etárias e estilos de vida das pessoas que você contratar para ajudá-lo a entender melhor o que os funcionários podem precisar em termos de benefícios. Eles precisam de cuidados infantis? Eles estão procurando reembolso de mensalidades?
Pesquisar empresas semelhantes às suas pode ajudá-lo a criar um plano competitivo. Ao saber o que outras empresas oferecem, você pode atender às expectativas dos funcionários e se destacar no mercado de trabalho.
3. Encontre o equilíbrio e crie seu plano.
Com todas as informações coletadas, você pode identificar o equilíbrio entre suas capacidades e as necessidades dos funcionários. Comece alocando fundos para todos os benefícios necessários. Você pode dedicar seu orçamento restante a provisões e benefícios suplementares que mais se destacaram durante sua pesquisa.
Custo médio dos benefícios
O custo dos benefícios variará entre as empresas com base no quanto elas fornecem aos seus funcionários. Muitos fatores podem afetar os benefícios que uma organização oferece, incluindo tamanho, localização e setor da empresa. Durante a etapa inicial do processo de concepção, as empresas devem avaliar sua renda e determinar o melhor orçamento para despesas e ganhos.
Como calcular os benefícios
Os cálculos dependerão dos benefícios fornecidos, mas as leis trabalhistas na Argentina oferecem alguma orientação para calcular as disposições necessárias. Por exemplo, o seguro de saúde exigido inclui uma contribuição de 6% dos empregadores e uma parte de 3% dos funcionários.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Argentina?
O país impõe imposto de renda sobre todas as formas de renda trabalhista. No entanto, os indivíduos têm permissão para fazer deduções para certos benefícios, incluindo:
- Contribuições de pensão e previdência social.
- Seguro de vida.
- Contribuições para cuidados médicos.
- Outros benefícios, como bônus de férias, pagamento de licença, subsídios e estipêndios, devem ser considerados como renda tributável.
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