Se você está pensando em contratar um prestador de serviços independente para apoiar um projeto especializado, a Argentina é uma opção promissora para encontrar esses indivíduos. Com uma força de trabalho diversificada equipada para atender a diferentes necessidades do setor, o país oferece uma variedade de oportunidades para empresas que buscam contratados qualificados.
Implemente uma abordagem estratégica para contratar os contratados certos para sua empresa e apoie sua empresa com a experiência necessária.
Contratação de contratados independentes na Argentina
Antes de contratar contratados independentes para concluir projetos específicos, você precisará saber alguns detalhes críticos sobre como o processo funciona.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários em tempo integral
A principal diferença entre funcionários e prestadores de serviços independentes é como eles funcionam em sua empresa e se estão em uma posição subordinada. Em vez de fazer parte da sua organização, os prestadores de serviços atuam como seus próprios negócios independentes, prestando um serviço a você. Eles são autônomos, não recebem benefícios de funcionários e têm liberdade sobre como e quando realizam seus serviços.
Penalidades por classificação incorreta
Você deve classificar corretamente seus funcionários e contratados para proteger sua empresa de possíveis processos, multas e outras penalidades. Se o Ministério do Trabajo, o Empleo y Seguridad Social (MTEySS) ou a Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) determinarem que sua empresa classificou erroneamente um funcionário como contratado, você pode ser obrigado a pagar todas as contribuições de previdência social pendentes às quais o contratado, agora funcionário, tinha direito durante a duração do serviço.
Como contratar contratados independentes na Argentina
A implementação de práticas estratégicas pode ajudá-lo a encontrar prestadores de serviços independentes que melhor atendam às necessidades de projeto da sua empresa. Sejam quais forem os projetos que prestadores de serviços independentes estão realizando para sua empresa, o processo de contratação deve envolver três etapas principais.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Prestadores de serviços independentes na Argentina podem oferecer conjuntos de habilidades especializadas e experiência em projetos. Ao considerar possíveis profissionais com quem trabalhar, conduza suas interações como um envolvimento entre empresas. Converse com os prestadores de serviços no processo de entrevista sobre informações relevantes, como projetos que eles concluíram no passado, serviços disponíveis que eles oferecem e certificações atuais que possuem.
2. Crie um contrato de serviço.
Você deve garantir que ambas as partes entendam os termos do seu contrato comercial. A lei na Argentina não exige que você crie um contrato formal por escrito, mas ainda é melhor prática criar um contrato, descrevendo os termos por escrito, incluindo:
- Taxas e acordos de pagamento.
- Duração do contrato.
- Escopo dos serviços que o prestador de serviços fornecerá.
- Condições de rescisão.
- Acordos de não divulgação (NDAs), se necessário.
3. Saber como trabalhar com prestadores de serviços independentes.
Uma etapa importante na contratação dos serviços de prestadores de serviços independentes é entender como trabalhar com eles. Prestadores de serviços independentes não devem receber o nível de controle ou supervisão que os funcionários têm – eles geralmente são livres para realizar o trabalho de acordo com seu próprio cronograma e métodos.
Como pagar prestadores de serviços independentes na Argentina
Prestadores de serviços baseados na Argentina devem registrar seus próprios impostos e pagar sua própria previdência social. Você não tem a responsabilidade adicional de cobrir as contribuições de benefícios para eles. No entanto, você é responsável por fornecer remuneração consistente, conforme acordado em seu contrato. Considere quaisquer restrições relacionadas ao processamento de pagamentos internacionais.
Rescisão de contratados independentes
Geralmente, os termos de trabalho de um contratado serão concluídos em uma data definida ou operarão em uma base projeto a projeto. Os casos de rescisão são normalmente diretos porque você e o contratado independente são livres para definir seus próprios termos para encerrar ou estender o contrato. Ao mesmo tempo, é uma prática recomendada detalhar o protocolo de rescisão em seu contrato. Dessa forma, você pode abordar quaisquer conflitos que possam surgir com um contratado sem complicações legais.
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