Desenvolver um negócio na Argentina é um momento empolgante para uma empresa. Uma das primeiras coisas que uma empresa pode fazer é tentar recrutar e contratar funcionários na Argentina. No entanto, antes de iniciar o processo de contratação, as empresas devem entender as várias leis trabalhistas do país e outras nuances culturais que poderiam afetar a forma como recrutam e contratam funcionários.
Recrutamento na Argentina
A Argentina tem vários caminhos para anunciar vagas abertas. Os jornais ainda são populares no país, incluindo periódicos como La Nación e El Clarín. Porém, as tendências estão mudando e muitas pessoas estão usando redes sociais profissionais. Ainda assim, o LinkedIn é um dos métodos menos eficazes de busca de emprego na Argentina.
Candidaturas especulativas também são comuns no país. Se você for responsável por contratar e recrutar para uma empresa na Argentina, poderá receber os candidatos por correio e on-line. Você sempre deve analisar essas candidaturas, já que algumas delas poderão ser acréscimos valiosos para sua equipe.
As empresas também podem trabalhar com uma agência de recrutamento que lida com empregos de curto e longo prazo — muitas são empresas internacionalmente conhecidas. Como muitos candidatos a emprego ligam diretamente ou enviam candidaturas especulativas, as empresas podem não ter muita sorte em trabalhar com uma agência de recrutamento local.
Verificações jurídicas e de antecedentes
Ao recrutar na Argentina, os empregadores devem seguir certas leis para garantir a conformidade. Os empregadores não podem realizar uma verificação de antecedentes criminais em nenhum candidato, seja contratando-o diretamente ou usando um fornecedor. Os empregadores podem solicitar uma verificação de antecedentes pessoalmente ou passar por um representante legal.
No entanto, os empregadores devem realizar um exame médico pré-contratação para determinar se o funcionário está apto para trabalhar e livre de condições de saúde anteriores.
Leis contra discriminação na Argentina
Ao entrevistar, os empregadores não podem fazer ou colocar perguntas discriminatórias em uma candidatura. A discriminação motivada por gênero, idade, raça, nacionalidade, religião, afiliação política ou associação sindical é proibida. Evite discutir sobre idade, gênero, política, crenças religiosas ou estado civil.
Como contratar funcionários na Argentina
A Constituição da Argentina, tratados internacionais, a Lei de Contratos de Trabalho, vários estatutos federais e Acordos Coletivos de Trabalho (CBAs) criam a base para as leis trabalhistas da Argentina. O Ministério do Trabalho fiscaliza essas regulamentações.
Embora contratos de trabalho verbais sejam permitidos, é melhor ter um acordo por escrito no momento da contratação de funcionários na Argentina. Depois que os empregadores contratam um funcionário, eles precisam registrá-lo imediatamente no Livro Especial de Folha de Pagamento, que o Ministério do Trabalho supervisiona.
Leis trabalhistas da Argentina
Depois de aprender como contratar funcionários na Argentina, é essencial permanecer dentro da lei trabalhista do país em cada etapa do processo. Alguns funcionários podem pedir para serem pagos em dólares americanos diretamente em suas contas bancárias, uma vez que a taxa de inflação da Argentina flutua continuamente, mas é importante observar que pagar funcionários em moeda internacional tem restrições e está sujeito a certos requisitos.
Admissão na Argentina
Depois de contratar funcionários na Argentina e configurar a folha de pagamento, os empregadores precisarão se preparar para integrar os funcionários. Embora não haja um jeito certo ou errado de integrar os novos funcionários, estas dicas podem ser úteis:
- Revise o contrato de trabalho junto com o funcionário antes ou no primeiro dia oficial
- envie ao funcionário uma lista das expectativas ou revise-as junto com ele no primeiro dia de trabalho
- Contratar um tradutor para ajudar a se comunicar com os novos funcionários, se necessário
Benefícios de usar um empregador registrado na Argentina
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