À medida que você se expande globalmente, há muitas perguntas comuns que você deve fazer a si mesmo. Por exemplo, você contratará uma equipe local ou trará funcionários internacionais? Você deve terceirizar a folha de pagamento ou estabelecer sua própria folha de pagamento interna? Por fim, que tipo de benefícios suplementares você fornecerá para manter os funcionários felizes em suas posições?
O G-P pode ajudar a responder a essas perguntas e muito mais com nossas soluções Employer of Record (EOR). Além de ajudá-lo a estabelecer seu plano de gestão de benefícios no Azerbaijão, podemos mitigar o risco envolvido na expansão. Você não precisará conhecer as leis de remuneração do Azerbaijão nem descobrir quais benefícios estatutários fornecer. Nossa equipe de especialistas em RH e jurídico garantirá que sua jornada de expansão seja compatível e fácil para maior tranquilidade.
Leis de remuneração do Azerbaijão
As leis de remuneração do Azerbaijão incluem um salário mínimo obrigatório de AZN 345 por mês para funcionários não qualificados (a partir de 1 de janeiro, 2023). Os membros da sua equipe também têm direito a pagamento de horas extras de acordo com seu contrato de trabalho ou qualquer Acordo Coletivo de Trabalho (CBA).
A semana de trabalho padrão é de 40 horas 5 ou 6 dias. Trabalhar em dias de folga ou sábados, domingos, um dia de luto ou feriados públicos contam como hora extra.
Benefícios garantidos no Azerbaijão
O Azerbaijão tem feriados 15 públicos, 3 dos quais são celebrações de vários dias para as quais os funcionários devem receber dias de folga garantidos. Todos os funcionários também devem receber pelo menos 21 dias de férias remuneradas, e alguns especialistas ou gerentes devem receber 30 dias de licença. Outro benefício estatutário é a licença médica, parcialmente coberta pelo Seguro Social Estadual.
Não há limite para licença médica por ano. Se um profissional estiver doente há mais de meses 6 consecutivos devido à mesma doença ou estiver doente regularmente durante um período de 12 meses, ele deve ser examinado pela Comissão de Especialistas Médicos e Sociais. Se a comissão confirmar a incapacidade do funcionário de trabalhar, o empregador poderá demitir o funcionário.
O país tem uma extensa política de licença maternidade que inclui um total de 126 dias de licença maternidade remunerada. O Fundo Estadual de Proteção Social paga por licença-maternidade igual a 100% do lucro médio mensal bruto da funcionária nos últimos 12 meses. Os pais podem tirar 14 dias de licença paternidade não remunerada após o nascimento de uma criança.
Gestão de benefícios no Azerbaijão
Além dos benefícios garantidos, as empresas devem incluir outros benefícios complementares ao seu plano de gestão de benefícios do Azerbaijão para impulsionar a retenção de funcionários. Muitos empregadores optam por dar bônus, mas a estrutura varia de acordo com a empresa. Outros oferecem seguro médico privado para complementar o seguro médico compulsório.
Restrições de benefícios e remuneração
A maior restrição que as empresas enfrentam em relação a benefícios e remuneração é o processo de incorporação. As empresas devem ter uma pessoa jurídica no Azerbaijão para adicionar funcionários à sua equipe e dar a eles a remuneração e os benefícios certos.
Se você não tiver tempo ou experiência para estabelecer uma subsidiária, o G-P pode ajudar.
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