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Contratações no Azerbaijão
Os funcionários estrangeiros devem possuir autorizações de trabalho individuais emitidas pelo Serviço Estatal de Migração. Se uma empresa empregar um trabalhador estrangeiro sem autorização de trabalho, será multada.
Um contrato de trabalho não pode exceder a duração da autorização de trabalho, que por sua vez não pode exceder 1 anos. Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário no Azerbaijão, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Azerbaijão
No Azerbaijão, os contratos de trabalho por escrito são legalmente exigidos. Os contratos podem ter um prazo fixo de até 5 anos ou um prazo indeterminado.
- Os contratos devem conter as seguintes informações:
- Nome completo e endereço do empregado e do empregador.
- O cargo e o local de trabalho do funcionário.
- A data a partir da qual o contrato entra em vigor e o primeiro dia de trabalho do funcionário.
- Por quanto tempo o contrato é válido?
- Deveres do funcionário
- Condições gerais de trabalho, incluindo salário, horário de trabalho e intervalos, férias anuais, proteção do trabalho e previdência social.
- Detalhes de qualquer outro seguro fornecido
- Obrigações que o empregador e o empregado devem cumprir
- Quaisquer outros termos e condições acordados.
Deverá haver no mínimo 2 cópias do contrato. Todas as cópias devem ser assinadas tanto pelo empregador quanto pelo empregado, e carimbadas pelo empregador. Os funcionários podem guardar uma cópia para seus registros. Quaisquer alterações ou cancelamentos do contrato de trabalho só entrarão em vigor após o empregador registrar a notificação do contrato de trabalho, inserindo-a no sistema eletrônico de informações por meio de uma assinatura eletrônica aprimorada.
Horário de trabalho no Azerbaijão
Um dia normal de trabalho não pode exceder 8 horas, e a semana normal de trabalho é de 5 dias, com 2 dias de folga. O dia anterior a feriados, dias de luto nacional e dia de votação é reduzido em 1 horas.
Para semanas de trabalho de 6dias, as horas diárias não devem exceder 7 horas por dia e 6 horas para dias antes de fins de semana.
Férias no Azerbaijão
O Azerbaijão celebra 15 feriados nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Mulher
- Dia da Vitória
- Dia da República
- Dia Nacional da Salvação
- Dia das Forças Armadas do Azerbaijão
- Dia da Independência
- Dia da Vitória
- Dia da Bandeira
- Dia da Constituição
- Dia Nacional do Renascimento
- Dia da Solidariedade dos Azerbaijaneses do Mundo
- Novruz (um feriado de vários dias)
- Ramadã Bayrami (feriado de vários dias)
- Feriado de Gurban Nayrami (um feriado de vários dias)
Os feriados que caem em um fim de semana são observados na segunda-feira seguinte. O Dia da Independência, o Dia da Constituição e o Dia Nacional do Renascimento são feriados úteis.
Dias de férias no Azerbaijão
Geralmente, os funcionários têm direito a 21 dias de férias. Alguns cargos de especialista e de gestão são concedidos 30 dias de folga. Os funcionários devem tirar 2 semanas de férias seguidas.
Em geral, os funcionários não têm direito a férias durante os primeiros 6 meses de emprego.
Licença médica no Azerbaijão
Os funcionários podem usufruir de licença médica dentro de limites razoáveis, caso estejam cobertos pelo Seguro Social Estadual.
Os pagamentos durante a licença médica são pagos pelo empregador se a licença for inferior a 14 dias corridos. Após os primeiros 14 dias, os pagamentos são cobertos pelo Fundo de Proteção Social do Estado.
Licença-maternidade/paternidade no Azerbaijão
As funcionárias grávidas têm direito a um total de 126 dias de licença de maternidade remunerada, que consiste em 70 dias antes e 56 dias depois da data prevista para o parto.
Após um parto difícil ou o nascimento de 2 ou mais filhos, as mães têm direito a 70 dias de licença remunerada após o parto. Isso equivale a 140 dias no total.
A licença de maternidade é paga pelo Fundo de Proteção Social do Estado e é igual a 100% da média salarial mensal bruta dos últimos 12 meses.
Os pais têm direito a 14 dias de licença paternidade não remunerada após o nascimento de um filho.
Adicionalmente:
- Um contrato de trabalho com uma trabalhadora grávida ou uma mãe com filhos menores de 3 anos não pode ser rescindido.
- As funcionárias grávidas e as mães com filhos de até 18 meses estão sujeitas a redução do horário de trabalho até um máximo de 36 horas por semana.
- Funcionárias grávidas ou mães com um ou mais filhos menores de 3 anos não podem ser solicitadas a trabalhar em turnos noturnos.
- Mães com 2 filhos menores de 16 anos têm direito a 2 dias adicionais de férias.
- Mães com 3 ou mais filhos menores de 16 (ou com um filho com deficiência menor de 16 anos) têm direito a 5 dias adicionais de férias.
- Mães (ou pais solteiros) com filhos menores de 16 anos têm direito a até 14 dias de licença não remunerada.
Seguro de saúde no Azerbaijão
O Azerbaijão possui seguro médico obrigatório onde 2% do salário do funcionário é retido mensalmente e 2% é do empregador.
Benefícios suplementares do Azerbaijão
No Azerbaijão, os empregadores geralmente oferecem seguro médico privado para complementar o atendimento gratuito limitado.
Bônus
No Azerbaijão, é comum a concessão de bônus. A estrutura exata de bônus varia de empresa para empresa.
Rescisão/dissolução de contrato no Azerbaijão
Geralmente, é permitido um período probatório de até 3 meses. Nos contratos de trabalho por tempo determinado com duração de até 6 meses, o período máximo de experiência é 2 semanas, enquanto que para outros contratos de trabalho, o período de experiência é de no máximo 3 meses.
O Azerbaijão possui leis rigorosas de rescisão contratual que protegem o empregado e devem ser seguidas à risca pelo empregador, que deve documentar a rescisão do contrato de trabalho.
Em geral, os contratos de trabalho podem ser rescindidos pelos seguintes motivos:
- Expiração do prazo fixo.
- Alteração das condições de emprego.
- Circunstâncias fora do controle do empregado e do empregador.
- Incapacidade do funcionário de executar o trabalho.
- Redução ou diminuição da equipe.
- Não aprovação no período probatório.
- Atingir a idade de aposentadoria.
- Motivos conforme estipulado no contrato de trabalho.
Durante reduções de equipe ou de pessoal, existem regras específicas relacionadas à antiguidade dos funcionários na empresa:
| Experiência profissional na empresa | Período mínimo de notificação por escrito (em semanas) | Abono (no salário médio) | Pagamento em substituição ao aviso prévio, com o consentimento do empregado (no salário médio). |
|---|---|---|---|
| 1 ano ou menos | 2 | 1 | 0.5 |
| 1-5 anos | 4 | 1.4 | 0.9 |
| 5-10 anos | 6 | 1.7 | 1.4 |
| 10+ anos | 9 | 2 | 2 |
Pagamento de impostos no Azerbaijão
As contribuições para a segurança social do empregado são 3% do salário do empregado sobre rendimentos até AZN 200 mais 10% sobre qualquer valor acima disso. Para os funcionários dos setores de petróleo e gás e do governo, a taxa é 3%. A contribuição é paga ao Fundo de Proteção Social.
As contribuições previdenciárias do empregador são 22% do salário do empregado, incluindo bônus, sobre a renda até AZN 200 mais 15% para qualquer valor acima disso. Para os funcionários dos setores de petróleo e gás e do governo, a taxa é 22%.
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