Recrutar e contratar os funcionários certos no Azerbaijão que permanecerão comprometidos com sua empresa e ajudarão a impulsionar o crescimento é extremamente importante. No entanto, contratar funcionários baseados no Azerbaijão ao navegar por leis fiscais complicadas, estabelecer uma subsidiária e concluir outros processos de expansão importantes pode ser um desafio sem o suporte e a experiência certos.
É por isso que a G-P simplifica a contratação no Azerbaijão com especialistas em RH e jurídicos que entendem todos os aspectos do processo de contratação local. Como Employer of Record (EOR), lidamos com a conformidade com as leis trabalhistas para que as empresas possam se concentrar em garantir uma experiência positiva para os funcionários desde o primeiro dia.
Recrutamento no Azerbaijão
Para combater os desafios comuns de recrutamento e contratação no Azerbaijão, é importante oferecer salários e benefícios localmente competitivos. As empresas também devem anunciar vagas em vários quadros de empregos ou sites, incluindo:
- Capital Humano Baku.
- Porta de vidro.
- Learn4Good.
- Careerjet.
- Guia Riley.
Empresas focadas em contratar talentos internacionais também podem considerar a publicidade no GoAbroad e LinkedIn.
Leis contra discriminação no Azerbaijão
As empresas devem ter cuidado para não discriminar candidatos com base em seu status de cidadania, sexo, raça, idioma, idade, religião, pontos de vista políticos, filiação sindical, circunstâncias econômicas e familiares ou qualquer outro fator não relacionado às suas qualificações e habilidades profissionais ou desempenho no trabalho.
Como contratar funcionários no Azerbaijão
Se estiver tentando organizar uma reunião para contratar funcionários, você precisa enviar uma carta descrevendo o histórico da sua empresa, seu histórico e uma solicitação para uma reunião, bem como detalhes do que você cobrirá. Bons relacionamentos ditam o que você faz, então você deve sempre conversar com funcionários em potencial antes de começar a trabalhar.
Leis trabalhistas do Azerbaijão
As leis trabalhistas do Azerbaijão variam de acordo com a contratação de um residente ou funcionário internacional. Os funcionários internacionais precisam de permissões de trabalho individuais por meio do Serviço de Migração de Estado, ou os empregadores podem enfrentar multas pesadas. Funcionários residentes e internacionais precisam de um contrato de trabalho de prazo fixo ou indefinido por escrito.
Se um contrato de prazo fixo continuar por mais de 5 anos sem interrupção, ele será considerado um contrato de trabalho de prazo indefinido. As empresas precisam de um mínimo de 2 cópias do contrato, e ambas as cópias precisam ser assinadas por ambas as partes e seladas pelo empregador. Os funcionários guardam uma cópia e o empregador guarda a outra. O contrato de trabalho deve incluir:
- Nome completo e endereço do funcionário e do empregador.
- O prazo do contrato de trabalho.
- Posição e local de trabalho.
- Tempo de trabalho e descanso.
- Os deveres do funcionário.
- Remuneração.
- Detalhes de qualquer seguro fornecido.
- E mais.
Integração no Azerbaijão
A integração de funcionários parece diferente para cada empresa. Assim que sua empresa contratar funcionários no Azerbaijão, você deve integrá-los usando um processo que funcione para você. No entanto, você pode garantir uma experiência positiva para os funcionários, fornecendo treinamentos de trabalho e verificações regulares para garantir que eles se sintam incluídos e integrados na equipe. Como o Azerbaijão complicou as leis trabalhistas, também é uma prática recomendada revisar o contrato de trabalho com o novo contratado durante o primeiro dia.
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