Ter uma presença comercial no Azerbaijão abre portas para relacionamentos em mercados em outros países da região, o que o torna um local ideal para expandir. No entanto, as empresas terão que determinar como configurar uma folha de pagamento no Azerbaijão, contratar funcionários, fornecer remuneração e benefícios e muito mais.
O G-P pode ajudar a construir uma força de trabalho global sem estabelecer uma subsidiária. A solução simplifica a configuração e o gerenciamento da folha de pagamento, lidando com as complexidades de pagar as equipes com precisão, na moeda local e no prazo.
Regras fiscais no Azerbaijão
Seguir as regras fiscais é vital para funcionários e empregadores que devem contribuir para o Fundo de Proteção Social (SPF) em taxas variáveis. Os funcionários pagam 3% de seu salário sobre a renda até AZN 200 e 10% sobre qualquer renda além disso, enquanto os empregadores devem 22% do salário do funcionário, incluindo quaisquer bônus, até AZN 200, mais 15% sobre a renda além disso.
Nos setores de petróleo e gás e governo, funcionários e empregadores pagam 3% e 22%, respectivamente. O seguro médico obrigatório exige 2% dos funcionários e 2% dos empregadores.
Todos os empregadores devem reter impostos dos salários dos funcionários e pagar os funcionários usando o sistema de folha de pagamento totalmente eletrônico do Azerbaijão.
Opções de folha de pagamento no Azerbaijão para empresas
Cada empresa tem suas próprias metas de negócios e precisa de uma opção de folha de pagamento no Azerbaijão que se ajuste a essas metas. Há opções 3 principais de folha de pagamento, incluindo:
- Interno: Embora não seja uma opção viável para todos, empresas maiores que desejam trabalhar no Azerbaijão por muitos anos podem optar por configurar a folha de pagamento interna. Com essa opção, você precisará contratar uma equipe de RH maior e especialistas nas leis trabalhistas do Azerbaijão.
- Empresa de processamento de folha de pagamento do Azerbaijão: sem tempo ou conhecimento para configurar uma folha de pagamento do Azerbaijão, as empresas podem trabalhar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento. Você ainda será responsável pela conformidade.
- G-P: as empresas também podem fazer parceria com um Employer of Record como o G-P para facilitar a gestão fácil e compatível da folha de pagamento. Configuramos a folha de pagamento e garantimos que as equipes sejam pagas com precisão, para que as empresas possam se concentrar em outros componentes-chave de suas operações.
Como configurar uma folha de pagamento no Azerbaijão
Você não pode configurar a folha de pagamento do Azerbaijão até que tenha estabelecido uma subsidiária no país. Este é um processo demorado e pode levar meses antes de você estar pronto para começar a contratar e adicionar trabalhadores à sua folha de pagamento.
Um Employer of Record como o G-P elimina essa etapa para que as empresas possam começar a trabalhar mais rapidamente. Nossa equipe de especialistas em RH e jurídicos entende tudo sobre as leis trabalhistas no Azerbaijão, para que você possa deixar questões de conformidade conosco.
Termos de direito/rescisão
Contratar e demitir funcionários em um país desconhecido, como o Azerbaijão, pode ser difícil, por isso é uma prática recomendada adicionar termos de direito e rescisão aos contratos de trabalho antes de escolher uma opção de folha de pagamento. Os funcionários geralmente recebem 3 meses de pagamento de indenização, e os empregadores devem documentar a rescisão do contrato de trabalho para cumprir leis rigorosas.
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