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Contratação em Bangladesh
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário em Bangladesh, pode ser útil ter em mente os seguintes padrões.
Contratos de trabalho em Bangladesh
Em Bangladesh, é legalmente necessário fornecer uma carta de compromisso, que explique os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Um contrato de trabalho também pode ser fornecido assim que o funcionário confirmar sua aceitação do cargo. A carta de nomeação e o contrato de trabalho em Bangladesh devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em Bangladesh taka, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho em Bangladesh
A semana de trabalho padrão é de 40 horas, com um dia de trabalho típico de 8 horas. O horário de trabalho semanal máximo é de 48 horas. Os funcionários geralmente têm folga às sextas-feiras e aos sábados.
Feriados em Bangladesh
Os funcionários geralmente têm direito a 11 feriados com pagamento. Os feriados são determinados pelo empregador. Os funcionários podem precisar trabalhar em um feriado do festival, mas devem receber feriados pagos 2 compensatórios e um feriado substituto.
Os principais feriados em Bangladesh incluem:
- Dia de Ano Novo
- Dia dos Mártires de Idioma
- Aniversário do pai da nação, Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman
- Dia da Independência
- Ano Novo no Bengali
- May Day (1ª Segunda-feira de Maio)
- Buda Púrnima
- Jumatul Bidah
- Eid-ul-Azha
- Dia Nacional de Luto
- Shuba Janmashtami
- Eid-ul-Adha
- Durga Puja
- Ashura
- Eid-e-Miladun-Nabi
- Dia da Vitória
- Dia de Natal
Dias de férias em Bangladesh
Os funcionários que trabalharam por pelo menos 1 ano geralmente têm direito a férias anuais da seguinte forma:
- 1 dia para cada 18 dia de trabalho em uma loja, estabelecimento comercial, industrial, fábrica ou estabelecimento de transporte rodoviário
- 1 dia para cada 22 dia de trabalho em uma plantação de chá
- 1 dia para cada 11 dia de trabalho como funcionário de jornal
A licença anual não utilizada pode ser transferida para o ano seguinte, sujeita a limites específicos: 40 dias para trabalhadores de fábrica ou transporte rodoviário ou 60 dias para trabalhadores de plantação de chá, oficina, comercial ou industrial.
Se os funcionários planejam tirar 4 ou mais dias de licença consecutiva, eles geralmente têm direito ao pagamento antes de sair de licença. Os trabalhadores, exceto aqueles em plantações de chá, geralmente têm direito a 10 dias de licença casual remunerada a cada ano civil. Esta licença não pode ser transferida.
Licença médica em Bangladesh
Em geral, os funcionários têm direito a licença médica remunerada anual de 14 dias. No entanto, os funcionários devem apresentar um certificado médico para receber licença médica. A licença médica não pode ser transferida para o ano seguinte.
Licença maternidade e paternidade em Bangladesh
As funcionárias grávidas que trabalharam por pelo menos 6 meses têm direito a 8 semanas de licença maternidade remunerada antes do nascimento e 8 semanas de licença remunerada após o nascimento. Funcionários que trabalharam menos de 6 meses ou que já têm 2 outros filhos geralmente são elegíveis para licença não remunerada.
Os funcionários que deram à luz estão proibidos de trabalhar por 8 semanas após o nascimento da criança. Não há licença paternidade estatutária para funcionários que não deram à luz no setor privado — apenas alguns empregadores oferecem esse benefício.
Seguro de saúde em Bangladesh
O sistema de saúde de Bangladesh inclui cobertura pública universal, seguro privado e apoio de organizações não governamentais (ONGs). Como benefício adicional, várias empresas optam por fornecer opções de seguro privado para os funcionários.
Benefícios suplementares de Bangladesh
Algumas empresas fornecem assistência habitacional, subsídio de transporte, subsídio educacional e/ou seguro privado.
Bônus
Os funcionários que completaram pelo menos 1 ano de serviço têm direito a bônus do 2 festival a cada ano. Cada bônus não deve ser superior ao salário básico.
Rescisão/rescisão em Bangladesh
Os empregadores podem incluir um período de experiência de 6 meses para trabalhadores administrativos e 3 meses para outros funcionários.
A rescisão do contrato de trabalho em Bangladesh geralmente exige que o empregador forneça uma notificação por escrito dos 120 dias para trabalhadores com classificação mensal ou 60 dias para outros trabalhadores, ou pagamento equivalente em vez disso. O trabalhador também tem direito a 30 dias de pagamento por cada ano trabalhado.
Funcionários retidos com pelo menos 1 ano de serviço geralmente têm direito a um aviso prévio de 1 mês ou pagamento em vez de aviso prévio, e 30 dias de pagamento por cada ano atendido.
Os funcionários podem ser demitidos por motivos de incapacidade física ou mental ou por problemas de saúde contínuos, conforme certificado por um médico. Se o funcionário tiver servido pelo menos 1 ano, ele terá direito a 30 dias de salário para cada ano de serviço. Os funcionários que foram condenados por um crime ou considerados culpados de má conduta não devem ser notificados ou rescisórios.
Pagamento de impostos em Bangladesh
Os impostos de renda pessoais são progressivos de 10% a 30%, dependendo da renda. Não há imposto de previdência social.
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