Ao expandir para um novo país, descobrir como elaborar um plano sólido de remuneração e benefícios pode ser um desafio. Um plano de benefícios competitivos em Bangladesh não apenas garantirá a conformidade, mas também ajudará você a atrair talentos qualificados para suas funções em aberto.
Leis de remuneração de Bangladesh
Em 2023, o Ministério do Trabalho e Emprego de Bangladesh anunciou um aumento mensal no salário mínimo para a BDT 12,500. No entanto, o salário mínimo pode variar por setor.
Embora as leis de remuneração de Bangladesh não exijam nenhum bônus adicional, os empregadores frequentemente oferecerão assistência de moradia, subsídios educacionais e subsídios de transporte, além de um salário básico.
Os funcionários que completarem pelo menos 1 ano de serviço em uma empresa têm direito a bônus do 2 festival todos os anos. Os bônus individuais não podem ser superiores ao salário básico do funcionário.
Benefícios garantidos em Bangladesh
Todos os funcionários têm direito a folgas, incluindo feriados do 11 festival com pagamento. Outro benefício garantido é a licença anual, que é calculada com base no setor e no tempo de serviço do funcionário. Por exemplo:
- 1 dia de férias remuneradas para cada 18 dia de trabalho em uma loja, instalação comercial, estabelecimento industrial, fábrica ou estabelecimento de transporte rodoviário.
- 1 dia de férias remuneradas para cada 22 dia de trabalho em uma plantação de chá.
- 1 dia de férias remuneradas para cada 11 dia de trabalho em um jornal.
Gestão de benefícios em Bangladesh
Outro aspecto importante da remuneração de Bangladesh são os benefícios suplementares. Embora Bangladesh opere sob um sistema de saúde público/privado, alguns empregadores optam por fornecer cobertura adicional. Se você decidir oferecer benefícios adicionais, certifique-se de que eles estejam listados no contrato de trabalho assinado pelo funcionário antes do primeiro dia.
Planejamento de benefícios competitivos em Bangladesh
O crescimento do seu negócio em Bangladesh requer uma estratégia de recrutamento abrangente e um plano de benefícios competitivos para ajudá-lo a se destacar. Criar um plano de benefícios que incorpore as necessidades críticas dos funcionários locais e as expectativas do mercado é uma prioridade.
Planos de benefícios para funcionários em Bangladesh
Desde a gestão da conformidade até o fornecimento de suporte confiável para os funcionários, as empresas têm várias responsabilidades críticas a serem abordadas antes de criar um plano de benefícios. Garantir a conformidade com os regulamentos trabalhistas é fundamental, mas também é crucial oferecer benefícios que realmente forneçam valor aos trabalhadores locais.
As empresas podem fornecer ofertas suplementares além dos requisitos mínimos para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e ajudar as funções em aberto a se destacar. Os possíveis benefícios adicionais incluem:
- horas de trabalho flexíveis;
- Bônus e recompensas por desempenho
- Opções aprimoradas de licença maternidade e paternidade
- Suporte e serviços de aconselhamento
- Recursos educacionais e assistência
- Associações a academias e eventos de fitness
Requisitos para benefícios de funcionários em Bangladesh
Para manter a conformidade com as leis trabalhistas nacionais, as empresas devem fornecer esses benefícios no mínimo para todos os funcionários:
- Licença remunerada (duração baseada no setor)
- Férias
- Licença médica
- licença-maternidade;
Como criar seu programa de benefícios para funcionários
À medida que você expande seus negócios internacionalmente, pode esperar que seu programa de benefícios pareça um pouco diferente em cada país. No entanto, você pode seguir as mesmas etapas gerais para criar um plano em qualquer região.
1. Definir um escopo e orçamento do programa.
Ao iniciar seu processo de planejamento de benefícios, você precisará de um conjunto claro de metas e escopo do programa. Avalie seus objetivos gerais de negócios no país para ajudá-lo a definir a gama de serviços que você pode fornecer. Ao mesmo tempo, avalie seus recursos disponíveis e crie um orçamento sustentável para acomodar o crescimento de longo prazo.
Você está planejando formar uma equipe de grande escala ou uma equipe menor? Responder a esta pergunta e discutir seus objetivos com as partes interessadas ajudará você a decidir como alocar melhor seus recursos e priorizar suas ofertas.
2. Pesquise as necessidades dos funcionários locais.
Depois de estabelecer suas metas e orçamento, você vai querer pesquisar as necessidades e expectativas dos funcionários locais. Explore os principais desafios e expectativas comuns, para que você possa criar um programa que será verdadeiramente valioso para os trabalhadores locais.
Realize entrevistas ou envie questionários sobre as principais preocupações e necessidades dos funcionários. Pergunte o que eles procuram nas ofertas de benefícios de uma empresa e quais necessidades eles acham que não são atendidas com frequência.
Ao mesmo tempo, você também pode pesquisar as ofertas de outras empresas em sua região e setor para ver se você pode igualar ou superar os planos de benefícios delas.
3. Desenvolver um programa de benefícios otimizado.
Depois de coletar dados confiáveis sobre condições econômicas, necessidades dos funcionários e ofertas dos concorrentes, você pode começar a elaborar seu programa. Lembre-se de considerar recursos de contenção de custos, contribuições de funcionários e quaisquer despesas de terceirização.
Custo médio de benefícios por funcionário
Dependendo do seu orçamento e prioridades para ofertas de benefícios, as despesas do programa podem variar consideravelmente. Em vez de ter como objetivo uma média, você pode gerenciar os custos de forma eficaz, personalizando seu plano de benefícios para trabalhar de forma ideal com seu financiamento disponível.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Você pode consultar as leis trabalhistas de Bangladesh para obter tarifas específicas para benefícios obrigatórios. Para benefícios complementares, use sua pesquisa sobre padrões do mercado local para definir taxas competitivas.
Como os benefícios dos funcionários são tributados em Bangladesh?
Em geral, quaisquer remunerações ou benefícios que você fornecer são considerados tributáveis. Os impostos de renda pessoais são progressivos, aumentando à medida que a renda aumenta e variam de 10% a 30%. Você pode consultar as autoridades fiscais nacionais para determinar as taxas de tributação apropriadas para funcionários em situações específicas.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
O sistema de saúde de Bangladesh inclui cobertura pública universal, seguro privado e assistência de ONGs. Muitas empresas optam por oferecer opções de seguro privado para os funcionários como um benefício suplementar.
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