Quando você estiver pronto para expandir sua empresa para um novo local, como Bangladesh, há vários fatores a considerar. Antes de contratar funcionários, você deve primeiro configurar uma folha de pagamento e desenvolver um plano de benefícios sólido. Aqui estão alguns fatores a serem considerados.
Regras fiscais em Bangladesh
Os subsídios que os funcionários podem receber em uma vantagem fiscal variam, mas um detalhamento típico pode consistir em:
- Pagamento básico
- Subsídio doméstico
- subsídio para transporte;
- subsídio médico;
O contrato de trabalho de um novo funcionário deve mostrar o detalhamento do pacote salarial total (custo para a empresa ou CTC) em um valor mensal.
Os empregadores devem ficar a par das regras de tributação da folha de pagamento de Bangladesh. O país segue uma alíquota tributária progressiva, que aumenta com a renda e varia de 10% a 30%. Os empregadores são responsáveis por uma alíquota de imposto corporativo de 30% como uma entidade não listada ou um imposto de 20% como uma entidade listada publicamente.
Setores diferentes têm suas próprias regras fiscais que você precisa prestar atenção. Por exemplo, fabricantes de roupas prontas podem pagar um imposto de renda corporativo de apenas 14% se atenderem a determinados requisitos. Embora os fabricantes de telefones celulares e outros setores possam ver taxas de impostos variáveis.
Opções de folha de pagamento em Bangladesh
As empresas têm as 3 principais opções de folha de pagamento em Bangladesh para escolher:
- Interno: Uma opção interna de folha de pagamento em Bangladesh é ótima para empresas maiores que estão comprometidas com o país. Essa opção exigirá uma equipe de RH robusta, um orçamento maior e recursos adicionais para dominar o código fiscal e a lei trabalhista de Bangladesh.
- Empresa de processamento de folha de pagamento de Bangladesh: As empresas também podem optar por trabalhar com uma empresa de processamento de folha de pagamento de Bangladesh. No entanto, tenha em mente que sua empresa ainda será responsabilizada por quaisquer erros cometidos pela empresa de folha de pagamento.
- G-P : Ao fazer parceria com um Employer of Record como o G-P , você pode expandir sua presença global sem o incômodo de configuração e gerenciamento de entidades. Conosco, as empresas podem ter certeza de que todos os funcionários serão pagos pontualmente e em conformidade.
Como estabelecer uma folha de pagamento em Bangladesh
Antes de configurar uma folha de pagamento em Bangladesh, você precisa estabelecer uma subsidiária. Todo o processo pode levar meses antes de você começar a contratar e definir sua folha de pagamento. Em vez disso, você pode trabalhar com uma alternativa subsidiária, como a G-P . Conosco, as empresas podem começar a contratar em minutos, não meses, sem estabelecer uma subsidiária.
Termos de direito/rescisão
As empresas devem elaborar um contrato de trabalho por escrito que inclua termos de direito e rescisão para cada funcionário.
A rescisão do contrato de trabalho em Bangladesh geralmente exige que os empregadores forneçam aviso por escrito de 120 dias para trabalhadores com classificação mensal ou 60 dias para outros trabalhadores, ou pagamento equivalente no lugar. Os trabalhadores também têm direito a 30 dias de pagamento por cada ano trabalhado.
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