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BdBangladeshVistos e permissões.

População

169,828,911

Idiomas

1.

Bengala

Capital do país

Dhaka

Moeda

Taka (s) (BDT)

Se sua empresa está planejando expandir para Bangladesh, você precisará de uma equipe qualificada de funcionários. Quer isso signifique realocar membros existentes da equipe ou contratar trabalhadores internacionais, Bangladesh tem um processo específico para emitir vistos de trabalho e permissões para que as pessoas vivam e trabalhem legalmente no país.

Tipos de vistos de trabalho em Bangladesh

Há muitos tipos de vistos para visitantes de Bangladesh, incluindo:

  • Visto para delegados do governo
  • Visto de negócios
  • Visto de investidor
  • Visto turístico
  • Visto de trabalho ou emprego
  • Visto de pesquisa
  • Visto de estudante
  • Visto de jornalista
  • Visto de missão

Existem requisitos específicos para cada tipo de visto. Se sua empresa estiver planejando uma expansão para Bangladesh, os funcionários internacionais precisarão obter um visto de trabalho.

Vistos de trabalho podem ser emitidos para entrada única, entrada dupla e várias entradas para indivíduos que planejam entrar e sair do país várias vezes ao longo da duração do visto. O preço do visto varia dependendo da categoria escolhida pelo funcionário. Tenha em mente que os empregadores locais precisam manter uma proporção local para estrangeiro de 5:1, o que significa que apenas 20% dos funcionários podem ser trabalhadores internacionais.

Requisitos para obter vistos de trabalho em Bangladesh

Para obter um visto de trabalho em Bangladesh, os funcionários precisarão fornecer o seguinte:

  • Um formulário de solicitação de visto preenchido
  • Uma oferta de emprego de um empregador em Bangladesh
  • Passaporte original válido por no mínimo 6 meses
  • 2 fotos recentes do passaporte
  • Comprovação de qualificações e experiência relevantes
  • Comprovante de pagamento da taxa de visto, pago à embaixada apropriada
  • Uma carta de recomendação da Bangladesh Export Processing Zones Authority (BEPZA) e do Board of Investment (BOI)

Se o requerente quiser que seu passaporte seja devolvido por correio, ele também deve fornecer um envelope pré-pago autoendereçado.

Processo de aplicação

O processo de obtenção de uma permissão de trabalho em Bangladesh é relativamente simples. O  formulário de inscrição  pode ser encontrado on-line no site do  Departamento de Imigração e Passaportes em Bangladesh.

Depois de preencher e enviar um formulário de solicitação de visto on-line, o solicitante deve imprimir uma cópia do formulário preenchido.

Os solicitantes devem então visitar a embaixada de Bangladesh ou o consulado em seu país, juntamente com o formulário de solicitação de visto preenchido, anexado a todos os documentos exigidos listados acima. A taxa de solicitação de visto varia de acordo com o país do solicitante. Ao chegar a Bangladesh, os empregadores precisarão enviar uma solicitação de permissão de trabalho em nome do funcionário. Para isso, os empregadores precisarão abrir uma conta on-line com a Bangladesh Investment Development Authority (BIDA).

O tempo de processamento habitual para um visto de Bangladesh é de cerca de 2 semanas, portanto, os candidatos devem planejar adequadamente para garantir que recebam seu visto a tempo de organizar a viagem e obter uma permissão de trabalho antes de iniciar o emprego.

Outras considerações importantes

Alguns funcionários podem querer trazer familiares para Bangladesh. Cônjuges e dependentes precisarão enviar os mesmos documentos necessários para um visto de trabalho (exceto a carta de nomeação do empregador e a carta de recomendação do  BEPZA/BOI). Além disso, eles precisarão fornecer cartas ou certificações necessárias confirmando seu relacionamento com o funcionário, como uma certidão de casamento ou certidão de nascimento.

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Neste momento, a G-P não oferece suporte no processamento de vistos de trabalho ou permissões neste local específico. Para quaisquer outras dúvidas, entre em contato conosco hoje mesmo.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

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