Ao iniciar sua expansão internacional, há vários aspectos do emprego que você precisará considerar. Remuneração e benefícios são duas partes vitais da contratação legal em qualquer local, e você precisará entender as leis trabalhistas para lidar com elas corretamente. G-P oferece terceirização de remuneração e benefícios em Barbados para agilizar sua transição.
Leis de remuneração de Barbados
O salário mínimo nacional do país é de Dólares 8.50 Barbadianos (BDD) por hora, a partir de abril de 2021. Os funcionários podem ter escalas de remuneração a taxas horárias, diárias, semanais, quinzenais ou mensais, desde que todos os acordos se traduzam em pelo menos BDD 8.50 por hora.
Horas extras incluem qualquer hora trabalhada durante as horas escaladas predeterminadas. Você deve incluir horas de trabalho padrão em contratos de trabalho para esclarecer horas extras. Durante qualquer hora extra, os funcionários devem receber 150% de sua taxa padrão. Se um funcionário trabalha em um feriado bancário ou em um dia de descanso, ele deve dobrar sua taxa padrão.
Benefícios garantidos em Barbados
Embora fornecer um salário seja uma parte significativa da remuneração, os benefícios também desempenham um papel. As leis trabalhistas determinam que você deve garantir certas disposições a todos os funcionários. Por exemplo, os funcionários devem receber três semanas de folga remunerada após o primeiro ano de trabalho. Quando trabalham por mais de cinco anos, recebem quatro semanas.
Outras garantias incluem folgas em feriados bancários e licença-maternidade. Você deve dar aos funcionários dias de folga em feriados públicos, desde que seu setor não esteja isento. As mulheres devem receber 12 semanas de licença-maternidade e podem tirar até seis semanas de folga antes de suas entregas.
Gerenciamento de benefícios de Barbados
Como empregador, você é obrigado a fornecer os benefícios mínimos descritos nas leis trabalhistas, mas pode ir além para atrair os melhores candidatos. Fornecer disposições adicionais dá aos candidatos uma percepção positiva da sua empresa. Isso pode mostrar que você se preocupa com seus trabalhadores, incentivando os funcionários a oferecer o melhor trabalho possível. Os possíveis benefícios adicionais podem incluir:
- Seguro de saúde privado.
- Oportunidades de trabalho em casa.
- Um estipêndio de transporte.
- Dias de férias extras.
- Programas de recompensas.
As leis trabalhistas em Barbados não cobrem extensivamente os benefícios exigidos, deixando muitas decisões à sua escolha como empregador. Você pode personalizar a experiência do funcionário como achar melhor. Por exemplo, você pode optar por fazer com que a política da empresa forneça um bônus de férias no final do ano.
Quando se trata de gestão de benefícios, você deve diferenciar sua empresa sem sobrecarregar seus recursos. Vantagens extras podem ser valiosas, mas não é aconselhável forçar sua empresa a gastar mais do que pode pagar.
Na G-P entendemos a complexidade da gestão de benefícios. Oferecemos pacotes de benefícios em escala deslizante para atender aos recursos da sua empresa. Cada acordo inclui os mínimos legais do país, e você pode escolher entre diferentes níveis de benefícios adicionais.
Sua empresa sempre estará em conformidade quando você trabalhar conosco, e você nunca usará mais recursos do que tem disponível. Quando você terceiriza seus benefícios para nós, seus pacotes de funcionários crescem com sua empresa.
Restrições para benefícios e remuneração
O país tem uma série de atos que descrevem os benefícios necessários para os funcionários, incluindo:
- A Lei dos Direitos de Emprego
- Lei de feriados públicos
- Lei das lojas
- Feriados com lei salarial
- Lei de funcionários nacionais
Escolha G-P hoje
Com orientação e suporte adequados, a gestão de remuneração e benefícios pode ser simples. G-P irá ajudá-lo em sua expansão internacional para garantir que você esteja em conformidade e que seus funcionários estejam satisfeitos. Entre em contato com nossa equipe hoje mesmo para saber mais sobre o que podemos fazer pela sua empresa.