Se sua empresa deseja expandir para as Bermudas, você deve saber como recrutar e contratar lá. Compreender as leis laborais do país é uma parte do processo de recrutamento de trabalhadores baseados nas Bermudas. A consciência das nuances culturais e das expectativas durante a contratação também é essencial.
Recrutamento nas Bermudas
Você tem várias opções para anunciar vagas abertas nas Bermudas. Você pode listar as vagas da sua empresa em um site de empregos como o Indeed ou usar redes de mídia social como o LinkedIn para anunciar vagas abertas. As Bermudas também têm um quadro de empregos patrocinado pelo governo que lista as oportunidades disponíveis.
Várias agências de recrutamento também existem nas Bermudas. Essas agências visam combinar candidatos adequados com empregadores em potencial.
O processo de recrutamento nas Bermudas
A Lei de Emprego das Bermudas rege o recrutamento e a contratação de indivíduos no país. O ato proíbe as empresas de pedir qualquer informação que possa levar à discriminação, como raça, sexo, religião ou crenças políticas do candidato. As empresas podem preferir candidatos baseados nas Bermudas ao recrutar.
Como contratar funcionários baseados nas Bermudas
Em até uma semana após a contratação de funcionários nas Bermudas, as empresas devem fornecer uma declaração de emprego. Tanto o funcionário quanto o empregador precisam assinar a declaração, que descreve a função do indivíduo, os salários que ele receberá e quando e onde ele trabalhará.
A declaração de emprego também precisa especificar se a função é para um período indefinido ou um prazo fixo. O extrato deve incluir a data de término se for um contrato de prazo fixo.
Leis trabalhistas das Bermudas
A semana de trabalho padrão nas Bermudas é de 40 horas. Os funcionários que trabalham mais de 40 horas por semana podem receber pagamento de horas extras, às 1.5 vezes sua taxa horária padrão. Como alternativa, eles podem receber sua taxa de pagamento habitual e o mesmo número de horas de folga. Os funcionários em funções gerenciais ou profissionais geralmente estão isentos da exigência de pagamento de horas extras. Seus salários normalmente refletem a expectativa de que ocasionalmente trabalhem mais de 40 horas por semana.
Ao pagar os salários dos funcionários, o empregador deve apresentar uma declaração de pagamento detalhada. A declaração deve incluir as seguintes informações:
- O período de trabalho pelo qual o funcionário está sendo pago
- O número de horas trabalhadas (se variar semana a semana) e a taxa salarial
- O valor bruto de salários que um funcionário pode receber
- Deduções, incluindo valor e finalidade
- Bônus e gorjetas
- O valor líquido que o funcionário recebe
Integração de funcionários nas Bermudas
Embora as Bermudas não tenham um processo de integração definido, você deve analisar vários fatores com os funcionários quando eles começarem a trabalhar para sua empresa. A lei nas Bermudas exige que os empregadores apresentem aos novos funcionários a declaração de política da empresa contra assédio sexual e bullying.
Não basta entregar aos funcionários uma cópia da declaração. Você precisa verificar se eles entendem a política e sua aplicação. A política da sua empresa contra bullying e assédio sexual deve declarar que os funcionários têm direito a um local de trabalho livre de assédio sexual e bullying. Também precisa explicar como os funcionários podem denunciar comportamentos que violam a política.
Benefícios da contratação terceirizada nas Bermudas
Ao terceirizar a contratação nas Bermudas para um Employer of Record, você simplifica o processo e dá à sua equipe gerencial o dom de tempo. Você pode confiar que seu Employer of Record tratará de todos os aspectos do processo de contratação, desde a integração de funcionários e a configuração da folha de pagamento até a garantia de conformidade com as leis trabalhistas das Bermudas.
Você não precisa se preocupar em estudar a Lei de Emprego ou perder detalhes críticos. Em vez disso, você pode se concentrar no que mais importa — ajudar sua empresa a crescer.
Cresça globalmente com o G-P .
A G-P nunca esquece que, por trás de cada contratação, há um ser humano. É por isso que apoiamos nossa Global Growth Platform™ com nossa equipe robusta de especialistas em RH e jurídicos para permanecer ao seu lado, prontos para apoiá-lo enquanto você constrói suas equipes globais. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a recrutar, contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.