Contratar é um processo complicado. Ser capaz de lidar com a complexidade da contratação internacional melhora a reputação da sua empresa. No entanto, preparar-se para contratar para um novo país é demorado, e lidar com essas responsabilidades pode sobrecarregar sua equipe.
Como Employer of Record, a G-P pode ajudar. Nossos especialistas no país têm uma compreensão completa do processo de recrutamento e contratação em mais de 185 países.
Recrutamento na Bolívia
Referências e experiência são altamente consideradas na Bolívia, muitas vezes mais do que um diploma universitário. Essas credenciais falam sobre as habilidades atuais e potenciais de um candidato. Como as indicações e recomendações têm tanto valor, os profissionais que lhes fornecem escolhem cuidadosamente os funcionários que indicam e as empresas para as quais recomendam trabalhadores.
Muitas vezes, o sucesso durante o processo de recrutamento depende do seu relacionamento com outras empresas. A interação presencial é importante, portanto, o networking e as entrevistas devem ser presenciais sempre que possível.
A confiança da cultura de negócios em recomendações e referências significa que fazer fortes conexões de negócios é uma etapa indispensável para encontrar candidatos talentosos. Você pode usar vários sites de emprego para encontrar candidatos nacionais e globais. No entanto, classificar esses candidatos potenciais pode ser tedioso e demorado. Além disso, o acesso a serviços de internet confiáveis é limitado na Bolívia. Fazer networking para obter recomendações de profissionais confiáveis ajuda você a encontrar os melhores candidatos organicamente.
Em muitos países, um CV e uma carta de apresentação são documentos suficientes para uma solicitação inicial. Você também pode esperar que os candidatos forneçam:
- Três cartas de referência digitadas e assinadas.
- Diplomas de escolas secundárias, universidades e programas vocacionais.
- Cópias da carteira de motorista, passaporte e carteira de identidade do solicitante.
Embora o processo de recrutamento seja formal, os empregadores podem ter uma lista de candidatos com base em indicações e recomendações.
Depois de receber candidaturas para uma vaga aberta, sua empresa pode realizar entrevistas e contratar o melhor candidato para sua equipe. Lembre-se de que apenas 15 % da sua equipe pode ser de trabalhadores internacionais. O não cumprimento desse limite pode resultar em sanções.
Como contratar funcionários na Bolívia
Em algum nível, todas as empresas em expansão devem procurar respeitar os costumes nacionais durante o processo de recrutamento e contratação. Ainda assim, a cultura de negócios muitas vezes se desenvolve em seu próprio ambiente. O recrutamento e a contratação na Bolívia podem não ser substancialmente diferentes de fazer isso em seu país, mas há algumas nuances para se ter em mente.
Aqui estão três dicas para recrutar trabalhadores da Bolívia.
1. Prepare-se para reuniões em espanhol
Dos quatro idiomas oficiais da Bolívia, a maioria dos cidadãos fala espanhol. Porcentagens menores da população falam Quechua, Aymara e Guarani, bem como idiomas internacionais e indígenas. Embora a maioria dos cidadãos não espere fluência perfeita, compreensão suficiente para demonstrar respeito e se comunicar de forma eficaz é vital.
O idioma espanhol tem cinco palavras para “você”, mas os cidadãos usam apenas algumas delas. Quando você aborda candidatos e colegas, fazer um esforço extra para usar o formulário correto mostra seu respeito pela linguagem, cultura e relacionamento profissional.
Se você não é fluente em espanhol, é uma boa ideia contratar um tradutor para evitar falhas de comunicação durante reuniões e entrevistas.
2. Manter o profissionalismo
As reuniões de negócios podem ocorrer em locais alternativos. Se a sua empresa quiser atrair os melhores talentos, você pode ter conversas com os candidatos durante uma refeição. Mesmo nesses ambientes, o profissionalismo e as formalidades são essenciais.
Usar os pronomes espanhóis apropriados é uma prioridade. Você deve evitar usar nomes. Em vez disso, reconheça as realizações dos seus candidatos usando seus cargos profissionais.
3. Praticar a integração eficaz
O treinamento no local é uma excelente opção para integrar funcionários. Se você escolheu candidatos por meio de recomendações, viajar para passar os primeiros dias ou semanas no país pode ajudá-lo a ver suas habilidades e potencial de crescimento.
Um processo de treinamento consistente e flexível é ideal porque você pode personalizar um programa completo para cada novo contratado. Dependendo da experiência do funcionário e dos procedimentos envolvidos em sua nova função, você pode passar rapidamente pelo treinamento em dias ou ampliar o currículo ao longo de algumas semanas.
Seu processo de integração pode atuar como uma visão geral de alto nível de suas expectativas para seus funcionários, uma introdução à sua equipe nacional e força de trabalho global, e uma experiência de aprendizado que prepara os novos contratados para o sucesso em suas funções.
Depois de contratar um novo funcionário, você deve registrá-lo em entidades de previdência social de curto e longo prazo nos primeiros cinco dias. Esta regra se aplica a funcionários nacionais e internacionais.
Leis trabalhistas da Bolívia
Quer você esteja contratando cidadãos ou enviando funcionários internacionais para trabalhar na Bolívia, sua empresa deve cumprir a Lei Geral do Trabalho. Esses regulamentos estão sujeitos a alterações, e sua empresa é responsável por atender aos padrões legais em todos os momentos. Como empregador, você assume a responsabilidade pela não conformidade, e sua empresa pode sofrer sanções por fiscalizações.
Requisitos de emprego
Para que sua empresa contrate legalmente um candidato, o candidato deve:
- Ser 18 maior de idade para obrigações civis e comerciais. (Em alguns casos, 14-year-olds pode entrar em contratos de trabalho.)
- Apresentar comprovante de nacionalidade e residência.
- Forneça o visto de trabalho se for um contratado internacional.
Existem restrições adicionais para escolher diretores e membros do conselho da empresa.
As empresas podem realizar verificações de antecedentes de seus candidatos, mas poucos fundamentos incluídos nesses relatórios são circunstâncias legais para se recusar a contratar um candidato qualificado.
Contratos de trabalho
Os empregadores e suas partes contratadas devem elaborar e assinar contratos de trabalho em espanhol para enviar ao Ministério do Trabalho. Um contrato de trabalho válido contém:
- Os nomes das partes contratadas.
- Os dados pessoais do funcionário, incluindo idade, residência, nacionalidade e estado civil.
- A natureza do trabalho que o funcionário realizará.
- Como o empregador medirá o trabalho (unidades de tempo, tarefas específicas etc.).
- O salário e método de pagamento acordados.
- A duração do emprego, que é indefinida na maioria das circunstâncias.
- Onde o funcionário trabalhará.
- Herdeiro(s) do funcionário.
Ao elaborar um contrato de trabalho para um novo contratado, tenha em mente as seguintes considerações:
- Vários regulamentos dentro da Lei Geral do Trabalho atuam como termos implícitos em contratos onde não são explicitamente declarados.
- Contratos e acordos coletivos de trabalho são legais.
Benefícios da contratação de terceirização na Bolívia
Trabalhar com um empregador registrado tem várias vantagens. Ao escolher G-P para nossos serviços globais de Organização de Empregadores Profissionais, você pode:
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