Ao empregar uma força de trabalho global, você pode gerenciar a folha de pagamento de algumas maneiras. Diversas dessas estratégias criam encargos administrativos para sua equipe, e outras acarretam altas taxas para serviços de terceiros. Além disso, poucas soluções isentam sua empresa de responsabilidade legal em caso de negligência ou descumprimento das normas.
Na GP, as taxas que cobramos pagam os salários dos seus funcionários. Ao terceirizar sua folha de pagamento global para nossa equipe, incluímos seus funcionários em nosso sistema automatizado de folha de pagamento e assumimos total responsabilidade.
Regras de tributação na Bolívia
Os empregadores são responsáveis por reter 13 por cento do salário mensal de um funcionário para impostos de renda. Outras retenções incluem:
- 10 por cento para contribuições de aposentadoria (pagamentos futuros de pensão).
- 0.5 por cento para contribuições de pensão de solidariedade.
- 0.5 por cento para a comissão dos Administradores de Fundos de Pensão.
- 1.71 por cento para pagar por seguro especial que cobre riscos comuns.
Os funcionários com rendimentos que ultrapassem um determinado valor mensal estão sujeitos a uma retenção adicional. Essas contribuições são destinadas ao sistema nacional de fundo de pensões solidárias. As faixas de pagamento são as seguintes:
- Um por cento dos salários entre 13,000 e 25,000 BOB
- Cinco por cento dos salários entre 25,000 e 35,000 BOB
- 10 por cento dos salários acima de 35,000 BOB
Os empregadores também devem fazer as seguintes contribuições sem deduzir os valores da renda dos trabalhadores:
- 10 por cento para o órgão nacional de saúde
- Dois por cento para habitação
- Um por cento para o Instituto de Formação Profissional (INFOCAL)
- Três por cento para o fundo de pensões solidário
- 1.71 por cento como prêmio de risco profissional para seguro especial
Opções de folha de pagamento na Bolívia para empresas
Certifique-se de escolher a melhor estratégia para gerenciar sua folha de pagamento global. Suas opções incluem:
- Interno: O departamento financeiro do seu escritório pode processar a folha de pagamento de funcionários internacionais e locais. Este método é menos dispendioso do que outros, mas acrescenta uma quantidade significativa de trabalho extra à lista de tarefas da sua equipe interna.
- Remoto: Se você estabelecer uma entidade comercial separada no país, essa subsidiária poderá gerenciar sua própria folha de pagamento. Essa estratégia costuma ser demorada e cara. Além disso, descuidos e o não cumprimento das normas podem resultar em sanções ou na perda da sua licença comercial.
- Empresa de processamento de folha de pagamento na Bolívia: Você pode terceirizar sua folha de pagamento mediante o pagamento de uma taxa. Note que sua empresa continua responsável por quaisquer erros legais.
- GP: Nosso modelo de Empregador Registrado nos permite assumir total responsabilidade pela gestão da sua folha de pagamento. Garantimos total conformidade em todos os momentos.
Como configurar uma folha de pagamento na Bolívia
Sua empresa deve se registrar no Ministério do Trabalho e nas entidades de segurança social competentes. Ao contratar novos funcionários, você deve registrá-los na previdência social dentro de cinco dias a partir da data de início do trabalho.
Como empregador, você pagará 13 salários — um pagamento por mês, mais um bônus de Natal pago no final do ano. As empresas com um produto interno bruto superior a 4.5 devem pagar um segundo bônus de Natal.
Termos de Direito/Rescisão
A Lei Geral do Trabalho enumera os motivos justificáveis para a rescisão de um contrato de trabalho:
- Revelação de segredos da indústria
- Roubar no local de trabalho
- Danificar equipamentos, produtos ou ferramentas.
- Demonstrar desrespeito pelas normas de segurança ou higiene necessárias.
- Quebra do contrato de trabalho (parcial ou total)
- Roubo ou furto
- Conduta imoral ou ameaçadora no local de trabalho
- Abandono em massa do local de trabalho
- Violação das normas internas acordadas no contrato.
Esses motivos para demissão justificada só são válidos se comprovados pelo empregador.
Se um empregador optar por rescindir um contrato de trabalho por motivos alheios a estes, terá de pagar uma indemnização por rescisão. As exceções incluem:
- Rescisão dentro do período de teste de 90dias.
- Reintegração do funcionário.
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