Se você quiser expandir sua empresa para mercados novos e insaturados, construir uma força de trabalho global é seu primeiro passo.
Como empregador, você é responsável por cumprir as leis de negócios e emprego em todos os países onde opera. Erros legais durante a contratação, gestão da folha de pagamento e encerramento de contratos de trabalho podem ter consequências graves para toda a empresa. Em alguns países, sua responsabilidade pode colocar sua licença comercial em jogo.
Se você contratar um candidato e enviá-lo para trabalhar em outro país, sua empresa deve garantir que cada funcionário tenha um visto de trabalho válido. Na Bolívia, o contrato de trabalho de um candidato só é válido se ele tiver permissão do governo para trabalhar.
Tipos de vistos de trabalho na Bolívia
Embora investidores e executivos possam usar vistos de negócios e de finalidade fixa, os funcionários que planejam trabalhar no país devem obter um visto de residência e trabalho.
Os funcionários que trabalham na Bolívia por um curto período podem solicitar vistos de residência ou trabalho transitórios, que são válidos por 30 a 180 dias. Estadias mais longas exigem visto de residência temporário, que dura de um a três anos. Depois de morar no país por três anos, os funcionários podem solicitar residência permanente.
O custo de cada visto aumenta com a duração da estadia do funcionário.
Requisitos para obter vistos de trabalho na Bolívia
Para solicitar uma residência temporária ou visto de trabalho, os candidatos devem apresentar os seguintes documentos ao Consulado Boliviano em seu país de origem:
- Uma solicitação preenchida e assinada
- Passaporte com pelo menos seis meses de validade
- Comprovante de vacinação contra febre amarela se o local de trabalho estiver em uma área de alto risco
- Documentos que comprovem o emprego, como um convite da empresa e outros documentos de apoio
- Seu registro policial emitido pela INTERPOL e registros criminais e policiais de seu último país de residência
- Um atestado médico
- Fotografia de passaporte
- Quaisquer outros documentos de apoio solicitados pelo consulado
Processo de solicitação
Uma vez que o requerente apresente os documentos acima ao consulado, todo o processo de obtenção dos vistos necessários pode levar de um a cinco meses. O funcionário não pode começar a trabalhar na Bolívia até que tenha o visto apropriado.
Alguns funcionários optam por entrar no país com um visto de residência temporário e alterar seu status mais tarde por meio de um advogado. Para isso, o advogado deve trabalhar com o Departamento de Imigração para coletar os documentos adequados em nome do funcionário.
Outras considerações importantes
O Escritório de Imigração pode sancionar os funcionários que trabalham sem visto ou realizam trabalhos depois que o visto expirar. Se a sua empresa não enviar um contrato de trabalho ao Ministério do Trabalho para aprovação oportuna, você pode estar sujeito a sanções.
Alguns trabalhadores internacionais devem ter um cartão de identidade internacional para ações como abrir uma conta bancária. Apenas alguns vistos permitem que funcionários globais obtenham esses documentos.
Cidadãos bolivianos devem representar pelo menos 85% da sua equipe no país. Se mais de 15 % dos seus funcionários forem de outros países, o Ministério do Trabalho poderá sancionar sua empresa.
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