Remuneração e benefícios são 2 das prioridades mais importantes para todos os funcionários globais. Oferecer um alto nível de remuneração e dar mais do que apenas os benefícios legais ajudará você a atrair os melhores talentos e incentivar os funcionários a permanecerem em suas posições por mais tempo. Além disso, cumprir as leis de remuneração e os requisitos de benefícios da Bósnia-Herzegovina ajudará você a manter a conformidade e evitar multas e atrasos.
Leis de remuneração da Bósnia e Herzegovina
Bósnia e Herzegovina alteraram pela última vez seu salário mínimo para BAM 650 por mês em junho 1, 2022. Os funcionários precisam receber pelo menos esse valor de acordo com as leis de remuneração da Bósnia e Herzegovina. Os funcionários normalmente trabalham 40 horas por semana a 8 horas por dia no país. Dito isso, os funcionários podem trabalhar até 10 horas extras por semana no Republika Srpska (RS) e 8 horas por semana na Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH) no caso de um aumento do volume de trabalho, terremoto, incêndio, inundação ou situação semelhante. As taxas de horas extras geralmente são determinadas por um Acordo Coletivo de Negociação (CBA) para cada setor.
Benefícios garantidos na Bósnia e Herzegovina
É uma boa ideia iniciar seu plano de gestão de benefícios da Bósnia com benefícios garantidos exigidos por lei. Alguns desses benefícios podem variar de acordo com o local, portanto, você deve se certificar de estar seguindo as regulamentações FBiH ou RS, dependendo de onde estiver conduzindo os negócios. Bósnia e Herzegovina comemoram 4 feriados nacionais, e os funcionários recebem esses dias de folga. As regiões também comemoram suas próprias férias adicionais. Os funcionários no FBiH não recebem mais do que 30 dias de licença anual remunerada, enquanto os funcionários no RS recebem 20 dias.
Licença-maternidade e licença-paternidade são outros benefícios importantes que variam de acordo com a região. Os funcionários esperados no FBiH devem tirar 42 dias de licença, enquanto os funcionários no RS devem tirar pelo menos 60. Os funcionários na RS têm direito a mais 6 meses de licença se o funcionário tiver gêmeos ou para cada filho a partir do terceiro. Não há política estatutária de licença paternidade em nenhuma região.
Gerenciamento de benefícios da Bósnia e Herzegovina
Quando estiver pronto para construir seu plano de gestão de benefícios da Bósnia e Herzegovina, você deve considerar adicionar benefícios suplementares que os funcionários podem esperar. Por exemplo, você pode fornecer bônus baseados em desempenho, assistência médica adicional, uma apólice de seguro de vida e muito mais. É uma ótima ideia perguntar aos funcionários o que eles estão procurando e fornecer os benefícios que mais significariam.
Restrições de benefícios e remuneração
Antes de fornecer remuneração e benefícios, você deve primeiro estabelecer uma subsidiária no FBiH ou RS. Felizmente, há uma alternativa. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR) como G-P, você pode começar a contratar em minutos, sem configurar novas entidades.
Planejamento de benefícios competitivos da Bósnia-Herzegovina
Se sua empresa está crescendo na Bósnia e Herzegovina, projetar planos competitivos de benefícios para funcionários deve ser sua principal prioridade. Seu programa desempenha um papel fundamental no recrutamento e na contratação de funcionários, então você deve começar a planejar logo no início do seu processo de crescimento.
Planos de benefícios para funcionários da Bósnia-Herzegovina
Ao começar a criar seu programa de benefícios, considere todos os requisitos de conformidade e as necessidades dos funcionários. Você vai querer abordar os regulamentos legais e fornecer ofertas que apoiem os funcionários profissional e pessoalmente.
Ao fornecer aos funcionários benefícios competitivos, você os capacita a fazer o melhor trabalho possível. As ofertas certas também podem aumentar as taxas de retenção e fortalecer sua estratégia de contratação.
Você pode fornecer disposições complementares, como:
- Assistência de viagem e habitação
- Recursos de saúde emocional e física
- Assistência de cuidados infantis
- Cursos de aprendizagem profissional avançados
Benefícios obrigatórios para funcionários na Bósnia e Herzegovina
Para manter a conformidade, você precisará incluir estas disposições necessárias em seu plano:
- Seguro-desemprego
- Pensões
- Licença legislativa
- licenças e férias remuneradas;
- Exames oftalmológicos
- Seguro contra acidentes pessoais
Como criar seu programa de benefícios para funcionários
Cada país tem regulamentos específicos para programas de benefícios, mas você pode usar a mesma estratégia fundamental para um planejamento bem-sucedido em qualquer lugar.
1. Avalie seus objetivos e finanças.
Avalie as principais metas da empresa para o seu programa de benefícios — determine qual tamanho de equipe você deseja apoiar e quais são suas metas de contratação e retenção. Você também vai querer avaliar seu orçamento e estabelecer quanto dinheiro pode gastar para atingir essas metas.
2. Pesquise o mercado de trabalho.
Compreender o mercado de trabalho local é vital para uma estratégia de crescimento bem-sucedida. Pesquise o que empresas comparáveis na região têm a oferecer e veja se você pode combinar seus benefícios. As disposições comuns informarão as expectativas dos candidatos a emprego.
Para saber mais sobre o que os funcionários estão procurando, entreviste os trabalhadores locais sobre suas principais preferências de benefícios. Preste atenção às ofertas carentes que você poderia oferecer.
3. Defina suas ofertas de programa.
Com as informações que você coletou, comece a criar um programa que atenda às necessidades dos funcionários e aos padrões atuais do mercado. Comece criando benefícios obrigatórios e adicione disposições complementares competitivas de acordo com o seu orçamento.
Custo médio de benefícios por funcionário
Muitas condições exclusivas, da escala operacional à região e às metas da empresa, podem afetar os custos finais do programa de benefícios. É melhor criar um orçamento sustentável para sua empresa em vez de confiar em uma média nacional para seu planejamento.
Você pode definir uma porcentagem da receita para apoiar seu programa a cada ano. Com essa abordagem, você pode facilmente dimensionar seu orçamento de benefícios com o crescimento da sua empresa ao longo do tempo.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Tenha em mente que a Bósnia e a Herzegovina operam sob 2 entidades: a Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH) e a Republika Srpska (RS). Você precisará seguir as taxas de benefícios obrigatórios com base na jurisdição da sua empresa.
Você pode calcular provisões suplementares com base em taxas competitivas em seu mercado local.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Bósnia e Herzegovina?
A maioria dos benefícios obrigatórios e adicionais é considerada tributável, mas as leis fiscais podem diferir ligeiramente entre os códigos FBiH e RS. Você deve entrar em contato com as autoridades fiscais locais para confirmar a elegibilidade fiscal para benefícios em espécie.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
A inscrição no plano de saúde é obrigatória no país, e cada funcionário deve fornecer um comprovante de inscrição no prazo de 15 dias após o início do emprego. Você pode optar por fornecer cobertura médica privada para que os funcionários complementem o sistema nacional de saúde, mas isso não é uma exigência.
Faça parceria com a G-P para desenvolver sua força de trabalho em todos os lugares.
Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Plataforma de Global Employment Platform líder de mercado é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e apoiada pela maior equipe de RH e peritos jurídicos do setor no país para otimizar a gestão da folha de pagamento e ajudar você a oferecer benefícios locais competitivos e compatíveis.
Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.