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Como especialistas em EOR na Bósnia, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios legais e de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em 180+ países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação na Bósnia e Herzegovina
A Bósnia e Herzegovina (BiH) é composta por 2 entidades: a Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH) e a República Sérvia (RS). Cada entidade possui seu próprio governo, presidente, parlamento, força policial e autoridades que supervisionam questões trabalhistas e de emprego.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta com um funcionário na Bósnia, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho na Bósnia e Herzegovina
Na Bósnia e Herzegovina, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho por escrito, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho. Na Bósnia, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em marcos conversíveis, e não em outra moeda.
Horário de trabalho na Bósnia e Herzegovina
A semana de trabalho geralmente é de 40 horas.
Férias na Bósnia e Herzegovina
A Bósnia celebra 4 feriados nacionais, mas as regiões celebram seus próprios feriados além destes.
- Dia de Natal Ortodoxo
- Dia da Independência
- Dia do Trabalho
- Ramadan Bajram
Dias de férias na Bósnia e Herzegovina
Os funcionários geralmente têm direito a 20 dias de licença anual remunerada e, na Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH), não mais do que 30 dias de licença.
Licença médica para Bósnia e Herzegovina
Os funcionários têm direito a compensação por pelo menos 5 dias de doença por ano.
Licença maternidade/paternidade na Bósnia e Herzegovina
As funcionárias grávidas têm geralmente direito a 1 anos de licença de maternidade.
- Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH): As mães têm direito a pelo menos 42 dias de licença. Após a licença, as mães podem trabalhar meio período até que a criança complete 2 anos de idade. Os pais podem trabalhar meio período, caso a mãe retorne ao trabalho em tempo integral. Embora as mães tenham direito a uma compensação legal, os empregadores frequentemente complementam esse valor para garantir que as funcionárias recebam seu salário integral.
- Republika Srpska (RS): As mães têm direito a pelo menos 60 dias de licença. Na RS, as mães também têm direito a mais 6 meses de licença por cada filho a partir do terceiro. As mães têm direito a uma compensação equivalente ao seu salário médio dos meses anteriores 12 , ou pela duração do seu emprego antes da licença de maternidade, se inferior a 12 meses.
Seguro de saúde na Bósnia e Herzegovina
Na Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH), os empregadores contribuem com 4% do salário dos funcionários para o seguro de saúde. Os funcionários contribuem com 12.5%.
No Republika Srpska (RS), apenas os funcionários contribuem para o plano de saúde a uma taxa de 12%.
Rescisão/rescisão na Bósnia e Herzegovina
Os funcionários sob jurisdição da FBiH geralmente têm direito a um aviso prévio de pelo menos 14 dias e não mais do que 3 meses. Aqueles sob jurisdição RS geralmente têm direito a pelo menos 30 dias de aviso prévio. Não há período máximo. Em casos de violação do contrato de trabalho ou descumprimento grave das obrigações laborais, não é necessário aviso prévio em nenhuma das jurisdições.
Na Federação da Bósnia e Herzegovina, um funcionário que trabalhou por pelo menos 2 anos geralmente tem direito a uma indenização por rescisão contratual, e o valor é normalmente fixado no acordo coletivo. No entanto, não pode ser inferior a 1/3 do salário médio mensal do funcionário para cada ano de emprego ou superior a 6 salários médios.
Pagamento de impostos na Bósnia e Herzegovina
Na Federação da Bósnia e Herzegovina, os empregadores contribuem com 6% do salário dos funcionários para a segurança social. Os funcionários contribuem 17%. Empregadores e empregados também devem contribuir 5 0 e 1 % para 5seguro-desemprego, respectivamente.
Na RS, os funcionários contribuem 5 18 para a segurança social, 0 % para 6seguro 7 1 para a proteção infantil. Na República Sérvia, não há contribuições previdenciárias patronais.
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