Contratar funcionários na Bósnia e Herzegovina é essencial para uma expansão bem-sucedida. Os funcionários são aqueles que ajudarão a construir seu novo local, portanto, contratar os candidatos certos fará a diferença em suas operações diárias. No entanto, não é tão simples quanto apenas recrutar e contratar funcionários talentosos. Você precisa seguir as leis de conformidade trabalhista da Bósnia-Herzegovina e continuar a gerenciar os negócios diários.
Recrutamento na Bósnia e Herzegovina
Você precisará considerar parte da logística de contratação e recrutamento na Bósnia e Herzegovina, como os melhores canais de recrutamento no país e as obrigações legais da sua empresa.
Em termos de aquisição de talentos na Bósnia e Herzegovina, suas opções são semelhantes às de qualquer outro país. Você pode iniciar o processo de recrutamento anunciando suas vagas em jornais locais e publicando-as em quadros de empregos. Esse processo pode demorar um pouco, especialmente se sua empresa estiver apenas entrando no mercado.
Muitas empresas internacionais terceirizam o recrutamento para acelerar o processo, em parceria com uma agência de contratação tradicional na Bósnia e Herzegovina. No entanto, algumas agências podem ter taxas altas, por isso é importante fazer sua pesquisa antes de escolher essa via. Sua terceira opção seria trabalhar com um Employer of Record global que oferece ferramentas de recrutamento como parte de sua plataforma geral.
Leis contra discriminação na Bósnia e Herzegovina
Na Bósnia-Herzegovina, a Lei de Proibição de Discriminação estabelece uma variedade de proteções para cidadãos e qualquer outra pessoa no país. A lei proíbe práticas discriminatórias com base em uma ampla gama de características, incluindo o seguinte:
- Cor da pele
- Raça
- Idioma
- Gênero
- Conexão com uma minoria nacional
- Status financeiro ou social
- Religião
- Participação em um sindicato
- Origem nacional ou social
- formação educacional;
- Persuasão política
- Orientação sexual
Essa lei se aplica a todos os indivíduos nos setores público e privado do país, incluindo empregadores, por isso é crucial garantir que sua empresa cumpra desde o primeiro dia do processo de recrutamento.
Como contratar funcionários na Bósnia e Herzegovina
O processo de contratação de funcionários na Bósnia-Herzegovina varia de acordo com sua participação na Federação da Bósnia-Herzegovina (FBiH) ou na Republika Srpska (RS). A FBiH reconhece vários tipos diferentes de emprego, incluindo permanente, temporário, meio período, sazonal e de experiência. Todas as leis de conformidade trabalhista da Bósnia-Herzegovina em ambas as regiões devem ser estipuladas em um contrato de trabalho por um período definido ou indefinido.
Assim que os funcionários assinarem o contrato, você precisará registrá-los no Fundo de Pensão/Deficiência, bem como no Fundo de Saúde. Os períodos de experiência não podem exceder 6 meses no FBiH e 3 meses no RS.
Leis trabalhistas da Bósnia e Herzegovina
Como é legalmente exigido ter um contrato de trabalho por escrito em vigor tanto no FBiH quanto no RS, é importante descrever os termos certos. Todos os contratos devem estar no idioma local e usar marcas conversíveis da Bósnia para salários e valores de remuneração. Cada contrato também precisa incluir termos como:
- Nome do funcionário
- Residência do funcionário
- horas de trabalho;
- Localização do escritório
- Condições de trabalho
- Aviso de demissão
- Descrição do cargo
- E mais
Integração na Bósnia e Herzegovina
Como cada empresa trabalha de forma diferente, você pode escolher como integrar os funcionários da Bósnia-Herzegovina contratados. Recomendamos revisar todos os contratos com funcionários durante o primeiro dia ou semana com a empresa. Em seguida, você pode começar a fornecer treinamento profissional para prepará-los para o cargo específico.
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