Expandir globalmente é um momento empolgante para sua empresa, mas também vem com certos desafios, como descobrir como obter um visto de trabalho da Bósnia e Herzegovina para os funcionários.
Tipos de vistos de trabalho na Bósnia e Herzegovina
Bósnia e Herzegovina exigem 2 coisas de trabalhadores internacionais — uma permissão de trabalho e uma permissão de residência temporária. Atualmente, a Bósnia e a Herzegovina estão tentando se tornar um estado membro da União Europeia (UE), e o país tem uma política de visto semelhante à UE. Cidadãos de vários países podem entrar sem visto e permanecer por até 90 dias, então sugerimos consultar sites oficiais do governo para obter uma lista atualizada dos países aplicáveis.
Pessoas que queiram permanecer no país por mais de 3 meses devem solicitar uma permissão de residência temporária do escritório local no Service for Foreigners’ Affairs (SFA), uma unidade administrativa independente dentro do Ministério da Segurança. Os indivíduos devem enviar sua solicitação de permissão de residência temporária pelo menos 15 dias antes do término do período de 3-month sem visto. Uma permissão de residência temporária pode ser emitida por um período de até 1 ano, a menos que determinado de outra forma pela permissão de residência.
Requisitos para obter vistos de trabalho para a Bósnia e Herzegovina
O país tem vários requisitos de visto de trabalho e permissão, incluindo:
- Informações sobre o funcionário, incluindo nomes formais, data de nascimento, local de residência e muito mais.
- Informações sobre o trabalho do funcionário, incluindo tipo de trabalho e condições de trabalho.
- Informações sobre a empresa, como o número de registro.
- Uma explicação por escrito sobre por que o empregador contratou um funcionário internacional em vez de um indivíduo local.
- O certificado de graduação do funcionário internacional foi traduzido para um dos idiomas oficiais da Bósnia e Herzegovina.
O governo também precisa de documentos certificados, incluindo o passaporte e o certificado de graduação do funcionário, bem como a identificação fiscal da empresa e o comprovante de solvência. Os empregadores também devem fornecer comprovante de pagamento das despesas administrativas do visto ou permissão de trabalho da Bósnia e Herzegovina.
Processo de aplicação
Os empregadores precisam solicitar uma permissão de trabalho em nome dos funcionários. Fazer isso é um processo demorado, por isso recomendamos começar cedo. Lembre-se de que a Bósnia e a Herzegovina também têm cotas para permissões de trabalho que se aplicam a funcionários internacionais em determinadas ocupações por um ano. O Conselho de Ministros da Bósnia e Herzegovina define as cotas anuais de acordo com a política de migração e a situação do mercado de trabalho do país. A prioridade para permissões de trabalho é para trabalhadores internacionais que já têm uma permissão de residência temporária para reunificação familiar.
Se a empresa atender à cota, a próxima etapa é solicitar uma permissão de trabalho na Bósnia e Herzegovina com o Serviço de Emprego do país. Em seguida, a Agência Federal de Emprego aprovará ou negará a permissão. Se a solicitação for aprovada, os funcionários podem então se candidatar através de sua embaixada ou consulado local. As permissões de trabalho geralmente são temporárias e ativas por até um ano, após o que os funcionários devem se candidatar novamente.
Outras considerações importantes
Alguns profissionais podem ser isentos da obtenção de uma permissão de trabalho para a Bósnia e Herzegovina. Por exemplo, os fundadores de uma empresa que executam certas tarefas que não têm características de emprego ou não excedem 3 meses de serviço não precisam de uma permissão de trabalho. No entanto, um fundador que também é gerente e recebe um salário deve obter uma permissão de trabalho para permanecer em conformidade.
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