Expandir sua empresa em vários países pode ser uma mudança de negócios bem intencionada, mas pode ser desafiador enfrentar por conta própria. Ao trabalhar com a G-P, você obtém acesso ao nosso modelo Employer of Record para uma expansão internacional simplificada.
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Nosso modelo ajuda você a concluir sua expansão global para Brunei em apenas alguns dias, para que você possa se concentrar na construção de sua empresa enquanto lidamos com os detalhes.
Contratação em Brunei
Localizado no sudeste asiático, Brunei tem excelente infraestrutura e uma população bem educada, fazendo esforços empreendedores inteligentes. Embora a indústria de petróleo e gás componha a maior parte do produto interno bruto (PIB) do país, o país está interessado em vários tipos de negócios para diversificar investimentos e buscas econômicas. Brunei tem uma economia avançada com cidadãos de alta renda que estão prontos para novos empreendimentos comerciais.
As empresas internacionais devem trabalhar com o Conselho de Desenvolvimento Econômico de Brunei (BEDB) e o Ministério de Relações Exteriores para estabelecer uma empresa jurídica. Empresas multinacionais podem ter 100% de seus negócios sem um parceiro local, a menos que estejam envolvidas no setor de petróleo ou em uma agência governamental.
Contratos de trabalho em Brunei
De acordo com as leis trabalhistas de Brunei, os contratos de trabalho são necessários para contratar um indivíduo. Eles devem incluir informações vitais, como a natureza do emprego, quanto tempo ele durará, a política de rescisão e o salário. Não há salário mínimo federal no país, portanto, o pagamento está aberto para negociação e acordo mútuo entre você e seus funcionários.
Um funcionário deve ser pago pelo menos uma vez por mês e receber o dinheiro dentro de sete dias do final do período de pagamento.
Horário de trabalho em Brunei
Funcionários fora do turno normalmente trabalham oito horas por dia e até 44 horas por semana. Qualquer coisa durante esse tempo alocado é hora extra, paga em 150% do pagamento padrão. Um funcionário não pode trabalhar mais de 12 horas por dia, a menos que a função seja:
- Essencial para a vida ou segurança.
- Urgente para o negócio.
- Interrompido por um período prolongado.
Os trabalhadores por turno não podem trabalhar mais do que uma média de 44 horas em uma semana durante três semanas consecutivas, e os dias de trabalho não devem exceder 12 horas. Um trabalhador de turno não pode trabalhar mais de 12 horas por dia em nenhuma circunstância. Todas as horas além do que é declarado no contrato de trabalho são horas extras.
Feriados em Brunei
Os funcionários têm direito aos seguintes feriados todos os anos:
- janeiro 1st
- Al-Hijra
- Ano Novo Chinês
- Dia Nacional de Brunei
- Deslizamento
- Eid al-Fitr
- Hari Raya Aidiladha
- Primeiro dia do Ramadã
- Aniversário da revelação do Quran
- Sua Majestade o Sultão e Yang Di-Pertuan do Aniversário de Brunei Darussalam
- Dia de Natal
Se um funcionário solicitar trabalhar em um feriado, ele receberá seu salário padrão. No entanto, se você exigir que o funcionário trabalhe em um feriado, ele deve receber o dobro do salário regular.
Dias de férias em Brunei
Os funcionários têm direito a um dia de descanso todas as semanas sem remuneração. Normalmente, domingo é o dia semanal de folga, mas você pode escolher qualquer outro dia da semana como o dia obrigatório de folga de seus funcionários no contrato de trabalho. Para trabalhadores por turno, este dia de descanso é classificado como horas 30 consecutivas de descanso.
Os trabalhadores recebem férias com base na quantidade de tempo que trabalharam com a empresa. Em um ano de serviço, eles devem receber um mínimo de sete dias de folga remunerada. Isso aumenta no mínimo um dia a cada ano adicional de serviço. Em oito anos ou mais, os funcionários devem receber pelo menos 14 dias de licença remunerada. No entanto, você pode mencionar termos além desses mínimos em um contrato de trabalho.
Licença por doença de Brunei
Os trabalhadores devem receber um mínimo de 14 dias de licença médica ambulatorial remunerada e dias de 60 hospitalização. Eles ganham hoje em dia com a condição de que:
- Trabalhou para a empresa por pelo menos seis meses.
- Obteve um aviso médico do médico da empresa ou de outro profissional médico aprovado.
- Você, o empregador, deu 48 horas de aviso prévio.
Licença maternidade/paternidade em Brunei
Brunei é um centro para vários trabalhadores internacionais, e a política de licença maternidade do país difere para trabalhadores locais e funcionários que trabalham no exterior.
Funcionários internacionais, ou não cidadãos, ganham nove semanas de licença-maternidade, oito das quais são pagas. As primeiras quatro semanas devem ocorrer antes da entrega para dar aos trabalhadores a chance de retornar aos seus países de origem e fazer arranjos. As últimas cinco semanas de licença ocorrem após o parto, e quatro delas podem acontecer ao longo dos seis meses após o nascimento.
Trabalhadores locais recebem 15 semanas de licença maternidade, 13 das quais são pagas. As mulheres devem tirar duas semanas de folga antes do parto e 13 depois. Embora os funcionários internacionais precisem apenas de 180 dias de trabalho para receber suas licenças, os trabalhadores locais também devem ser residentes legais de Brunei e casados legalmente.
Como empregador, você é responsável por pagar pelas primeiras oito semanas de licença-maternidade em circunstâncias locais e internacionais. No entanto, você pode fazer uma reivindicação ao governo para receber um reembolso após pagar as cinco semanas restantes de licença para cidadãos.
Seguro de saúde em Brunei
Os cuidados médicos são gratuitos em nível federal, portanto, o seguro de saúde não é necessário. A remuneração do trabalhador, no entanto, é obrigatória se um funcionário sofrer uma lesão incapacitante no trabalho. O valor que você precisa pagar depende da perda da capacidade de ganho de um funcionário com base nas lesões que ele sofreu.
Benefícios complementares de Brunei
A Ordem de 2009 Emprego não descreve os benefícios ou bônus necessários, embora você possa determinar esses itens a seu critério. Você pode oferecer benefícios como moradia ou refeições, embora possa optar por deduzir essas despesas dos contracheques dos funcionários.
Rescisão/desligamento em Brunei
A rescisão pode ocorrer em algumas situações, a mais simples sendo o fim do serviço. Se o cargo tiver uma data de término ou conclusão definida descrita no contrato de trabalho, o serviço terminará na data indicada.
Você e seus funcionários podem incitar a rescisão com o aviso adequado. Independentemente da posição, os períodos de aviso são os seguintes:
- Um dia por menos de 26 semanas de serviço
- Uma semana de 26 semanas a dois anos de trabalho
- Duas semanas para dois a cinco anos de emprego
- Quatro semanas por cinco anos ou mais na empresa
Você pode demitir um funcionário sem aviso prévio se o funcionário violar o contrato de alguma forma. Os motivos legais para demissão incluem:
- Uso indevido das instalações.
- Desonestidade.
- Conduta imoral ou desordenada.
- Insubordinação intencional.
Pagamento de impostos em Brunei
Não há imposto de renda federal para indivíduos, portanto, você não precisa considerar retirá-lo dos salários. Os funcionários têm a opção de deduzir até 5% de seu salário para o fundo do fornecedor. Neste caso, você corresponderá às contribuições deles.
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