Encontrar uma equipe qualificada e entusiasmada no exterior é vital para o seu sucesso internacional. Contratar esses funcionários é o primeiro passo, mas você também precisa considerar o processo completo de recrutamento e o que precisa para um emprego em conformidade, como suporte de RH, ajuda para a lei fiscal e contratos de trabalho completos.
Em vez de tentar reter uma abundância de novas informações por conta própria, você pode trabalhar com a G-P . Somos especialistas em emprego em Brunei e lidaremos com o processo de contratação de forma rápida e em conformidade.
Recrutamento em Brunei
Quando quiser iniciar o processo de recrutamento, você precisa registrar sua empresa e anunciar suas vagas de emprego no JobCentre Brunei (JCB). Este centro do governo opera um local de trabalho para indivíduos se candidatarem a cargos. A partir daqui, os empregadores podem entrar em contato com os candidatos e agendar entrevistas.
O site também permite que os empregadores pesquisem candidatos com experiência e formação específicas. A JCB oferece até mesmo espaços em seu local para conduzir entrevistas para manter o processo de recrutamento simples.
Contratar talentos locais é a prioridade do país. No entanto, se você não receber nenhum candidato dentro de duas semanas após a publicação da vaga, poderá solicitar uma licença de trabalhador estrangeiro para contratar fora do país. Esse processo requer uma série de autorizações com cerca de duas semanas de tempo de processamento.
Com o JCB fornecendo uma plataforma única para encontrar candidatos, você deve fazer bom uso dele. Antes de passar tempo em entrevistas, descubra precisamente o que você está procurando em um funcionário — pense em educação, experiência e personalidade. Você pode usar o recurso de filtragem on-line para encontrar os candidatos que está procurando.
Também é valioso incluir uma descrição clara do cargo com sua vaga. Quando os candidatos sabem o que esperar de uma determinada posição, é mais provável que a entrevista vá bem.
Como contratar funcionários em Brunei
As leis trabalhistas determinam que você deve apresentar aos recrutas um contrato de trabalho por escrito. O contrato deve incluir vários detalhes, como a descrição do cargo, quaisquer benefícios incluídos e o salário associado. Todos os detalhes descritos no contrato devem atender aos mínimos estipulados pelas leis trabalhistas nacionais.
Não há salário mínimo federal no país, portanto, seu processo de contratação incluirá negociações salariais com as quais você e seus funcionários concordam. Você pode basear os parâmetros salariais em qualidades como a dificuldade do trabalho ou a educação necessária.
Quando quiser contratar um candidato, você precisa registrá-lo no Tabung Amanah Pekerja (TAP) on-line para garantir que ele possa receber o plano de pensão desejado enquanto trabalha para você.
Leis trabalhistas de Brunei
Manter seu processo de emprego em conformidade é valioso para o seu sucesso como empresa. Se você não atender aos requisitos legais, poderá perder seu status de empresa no país.
Há várias leis que você deve cumprir como empregador. Por exemplo, Brunei tem leis de trabalho infantil bem definidas. Nenhuma pessoa com menos de anos 16 pode trabalhar e os trabalhadores com menos de anos 18 precisam do consentimento dos pais. Funcionárias com menos de anos 18 não podem trabalhar à noite ou no setor de petróleo offshore.
Outras leis trabalhistas incluem feriados públicos obrigatórios e um dia de descanso obrigatório a cada semana. Você deve descrever todos os requisitos em seu contrato de trabalho para garantir que esteja em conformidade e que seus candidatos saibam o que esperar.
Integração em Brunei
O país não descreve leis específicas para integração, além de registrar funcionários na TAP. No entanto, como empregador, você pode seguir algumas práticas para fazer com que seus novos funcionários se sintam confiantes e bem-vindos. Tente visitar o país quando seus funcionários começarem. Esse ato mostra que você se preocupa com seus trabalhadores e com o conforto deles. Também é útil analisar os contratos de trabalho no primeiro dia de trabalho para lembrar aos seus funcionários o que eles concordaram.
Como prática recomendada, você provavelmente vai querer algum tipo de programa de treinamento em vigor. A profundidade deste programa dependerá do trabalho, mas pode ser de apenas uma hora de treinamento a algumas semanas. Programas como esses podem dar aos funcionários confiança em seu trabalho.
Para esclarecer o comportamento, talvez você queira introduzir um código de conduta e fazer com que todos os funcionários o assinem.
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