A remuneração e os benefícios desempenham um papel importante em qualquer negócio. Quando começar a expandir globalmente, você terá que considerar as várias leis trabalhistas em todo o mundo e como você permanecerá em conformidade, não importa onde esteja.
Na G-P, oferecemos expertise jurídica e pacotes de benefícios variáveis para remunerar seus funcionários da maneira que eles merecem. Com nossos serviços de terceirização de benefícios e remuneração em Brunei, podemos garantir que você permaneça em conformidade enquanto administra seus negócios.
Leis de remuneração de Brunei
Não há salário mínimo nacional no país, portanto, você e seus trabalhadores devem negociar e concordar com um salário na contratação. Em seguida, registre esse número no contrato de trabalho . Os funcionários devem receber remuneração pelo menos uma vez por mês e devem receber seu salário dentro de sete dias do final de um período de pagamento.
As leis de remuneração classificam quaisquer horas acima do limite predeterminado de um funcionário como horas extras. Você pode definir esse limite, mas qualquer coisa acima de oito horas por dia é considerada hora extra. Um funcionário não deve trabalhar mais do que 12 horas em um dia, e ele ganha 150% de sua taxa padrão durante horas extras.
Embora o país não tenha um imposto de renda para indivíduos, você pode fazer deduções autorizadas nos contracheques de seus funcionários por vários motivos, incluindo:
- Ausência do trabalho.
- Custo de refeições, acomodação, comodidades ou serviços fornecidos.
- Reembolso de empréstimos, recuperação de adiantamentos ou correções de pagamentos em excesso.
- Contribuições para um fundo de pensão.
- Pagamentos a uma cooperativa registrada.
- Contribuições do fundo fiduciário dos funcionários.
Se quiser fazer qualquer outra dedução, você pode solicitar a aprovação do ministro.
Benefícios garantidos em Brunei
Os trabalhadores de Brunei recebem certos direitos no emprego. Por exemplo, cada indivíduo tem direito a um dia de descanso não remunerado por semana. No primeiro ano de serviço, eles devem receber no mínimo sete dias de licença remunerada, o que aumenta em um dia anualmente. Em oito anos de emprego e além, os trabalhadores acumulam 14 dias de licença remunerada.
Após seis meses de serviço, os funcionários ganham 14 dias de licença médica remunerada com 60 dias adicionais para hospitalização, caso surja a necessidade. Mulheres que são cidadãs legais ganham 15 semanas para licença-maternidade, 13 das quais são totalmente pagas. Funcionários internacionais recebem nove semanas de licença-maternidade, com oito semanas pagas.
Todos os funcionários devem receber férias 11 públicas. Se você solicitar que os funcionários trabalhem em qualquer um desses dias, eles ganharão o dobro de seus ganhos padrão. A Lei Tabung Amanah Pekerja (TAP) também concede aos funcionários um esquema de pensão equiparado pelos empregadores. Seus funcionários podem contribuir com um mínimo de 5% de seu salário todos os meses.
O único outro benefício garantido além da licença é a remuneração dos trabalhadores. Se um funcionário sofrer lesões incapacitantes no trabalho, você deve pagar de acordo com a perda de capacidade de ganho. Como empregador, você pode fornecer quaisquer outros benefícios a seu critério.
Gestão de benefícios de Brunei
Embora muitos benefícios não sejam garantidos pela lei trabalhista, dar aos seus funcionários benefícios os ajudará a se sentirem valorizados no local de trabalho e a incentivá-los a trabalhar mais. Eles podem desfrutar de benefícios como:
- Cobertura de despesas extras de maternidade.
- Apoio financeiro para doenças críticas.
- Suporte a deficiências.
- Despesas médicas especializadas.
- Bônus anuais para feriados ou produtividade.
Como empregador internacional, você mesmo pode distribuir benefícios ou terceirizar. Na G-P, apoiaremos sua remuneração e distribuição de benefícios fornecendo:
- Pacotes de benefícios dimensionados com base no que você pode pagar.
- Recursos que mudam a responsabilidade dos seus ombros para a nossa.
- Experiência em leis trabalhistas específicas do país.
- Mais tempo para você se concentrar no crescimento do seu negócio.
Restrições para benefícios e remuneração
A Ordem de Emprego 2009 descreve todos os mínimos e restrições necessários sobre benefícios e remuneração. Embora o governo não libere atualizações regularmente, é vital estar ciente de quaisquer novos pedidos ou alterações.
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