Fornecer o nível certo de remuneração e benefícios no Camboja fará a diferença para sua equipe e negócios. Sua empresa precisa cumprir as leis de remuneração do Camboja e, ao mesmo tempo, fornecer um plano de benefícios competitivo para atrair os candidatos certos e incentivar a longevidade. No entanto, pode ser desafiador obter esses benefícios e garantir que você esteja cumprindo as leis certas.
Mas o G-P pode ajudar. Nossos especialistas entendem todas as leis trabalhistas do Camboja e, como Employer of Record (EOR) global, garantiremos que todas as questões de conformidade e remuneração sejam tratadas. Quando você trabalha conosco, só precisa se preocupar em administrar sua empresa.
Leis de remuneração do Camboja
O salário mínimo de um funcionário no Camboja depende de 2 fatores — indústria e acordos coletivos de trabalho (CBAs). Por exemplo, as indústrias de têxteis e calçados aumentaram seu salário mínimo para USD 192 por mês em 2021. No entanto, diferentes setores podem ter seu próprio salário mínimo, e os CBAs normalmente descrevem leis de remuneração separadas do Camboja.
Os funcionários que trabalham mais do que o 8-hour dia padrão ou a semana de 48-hour trabalho devem ser pagos por horas extras às 1.5 vezes em seu salário regular. Se eles trabalharem à noite, aos domingos ou de férias, eles devem fazer com que os 2 horários sejam sua tarifa regular.
Benefícios garantidos no Camboja
Todos os funcionários devem receber benefícios legais exigidos por lei. Você pode iniciar seu plano de gestão de benefícios do Camboja incluindo folgas para férias e férias anuais pagas. O Camboja comemora feriados 19 públicos, muitos dos quais se estendem por vários dias. Você deve incluir feriados remunerados em um contrato de trabalho para garantir que os funcionários estejam cientes.
Os funcionários também devem receber 1.5 dias de licença remunerada anual para cada mês em que trabalharem. Depois de 3 anos de trabalho para uma empresa, eles devem obter um dia adicional de folga por ano. Esperar que os funcionários que tenham trabalhado para uma empresa por pelo menos 1 ano tenham direito a 90 dias de licença maternidade pela metade do seu salário normal. Os pais devem obter 1 dia de licença paternidade remunerada.
Gerenciamento de benefícios do Camboja
Depois de elaborar seu plano de benefícios do Camboja, você precisa determinar quais benefícios suplementares você oferecerá à sua equipe. Isso pode ajudar a fornecer benefícios suplementares que não são exigidos por lei, mas farão a diferença na satisfação do funcionário. A maioria dos funcionários espera um bônus por tempo de serviço entre USD 2-11 por mês que corresponda ao tempo de serviço após um ano de trabalho. Após 11 anos de trabalho, o bônus é limitado a USD 11.
Os funcionários do Camboja geralmente também esperam os seguintes benefícios adicionais:
- Subsídios de saúde
- auxílio-moradia;
- subsídios de transporte;
- Bônus de presença
Restrições de benefícios e remuneração
Tradicionalmente, as empresas que buscam expandir para o Camboja precisam estabelecer uma subsidiária no país antes de fornecer remuneração e benefícios. No entanto, o G-P oferece uma alternativa para ajudá-lo a começar a trabalhar mais rápido. Você não precisa criar uma subsidiária quando faz uma parceria conosco. Como Employer of Record global, garantiremos que você cumpra as leis de remuneração do país e forneça o nível certo de benefícios para manter a conformidade.
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Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Global Growth Platform™ é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e apoiada pela maior equipe de especialistas em RH e jurídico do país para otimizar a gestão da folha de pagamento e ajudar você a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.
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