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Contratações no Camboja
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário no Camboja, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Camboja
No Camboja, os contratos de trabalho podem ser por prazo determinado ou indeterminado. Os contratos por prazo determinado devem ser feitos por escrito e não podem ter duração superior a 2 anos. Os contratos por tempo indeterminado podem ser verbais ou escritos.
A melhor prática é fornecer um contrato de trabalho por escrito no idioma nacional do Camboja, o khmer, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho.
Uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho no Camboja devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em riel (KHR), e não em outra moeda.
Horário de trabalho no Camboja
Em geral, os cambojanos trabalham dias de 8horas e a semana de trabalho não é superior a 48 horas. Não se espera que os funcionários trabalhem mais de 9 horas por dia e não podem fazer mais de 2 horas extras por dia. O trabalho extraordinário é remunerado a 1.5 vezes o salário normal ou se realizado à noite, num domingo ou feriado, a 2 vezes o salário normal.
Férias no Camboja
O Camboja celebra 19 feriados públicos:
- Dia Internacional do Ano Novo
- Dia da Vitória sobre o Genocídio
- Dia Meak Bochea
- Dia Internacional da Mulher
- Ano Novo Khmer (3 dias)
- Dia Internacional do Trabalho
- Aniversário do Rei (3 dias)
- Dia de Visak Bochea
- Cerimônia Real de Aragem
- Dia das Crianças
- Aniversário da Rainha Mãe
- Dia da Constituição
- Dia Phum Ben (3 dias)
- A comemoração do antigo Rei Norodom Sihanouk
- Dia do Acordo de Paz de Paris
- Dia da Coroação do Rei
- Dia da Independência
- Festival da Água (3 dias)
- Dia Internacional dos Direitos Humanos
Dias de férias no Camboja
Os funcionários geralmente têm direito a 1.5 dias de férias remuneradas anuais por cada mês trabalhado. Após cada 3 anos de serviço, os funcionários têm direito a um dia adicional de férias por ano.
Licença médica no Camboja
Os funcionários têm direito a até 6 meses de licença médica, mediante apresentação de atestado médico, e são compensados da seguinte forma:
- 100% do salário durante o 1mês de licença médica
- 60% do salário durante o 2e 3meses de licença médica
- Licença não remunerada do dia 4ao dia 6do mês
Licença-maternidade/paternidade no Camboja
Os funcionários que trabalham para o empregador há pelo menos 1 anos geralmente têm direito a 90 dias de licença com metade do seu salário normal.
Os pais têm direito a 1 dias de licença paternidade remunerada.
Seguro de saúde no Camboja
Em geral, os funcionários que sofrem lesões no trabalho têm direito ao pagamento de suas despesas médicas pelo empregador.
benefícios suplementares do Camboja
Em geral, os funcionários recebem:
- auxílios de saúde
- auxílio-moradia;
- subsídios de transporte;
- Bônus de assiduidade
Bônus
Após o primeiro ano de trabalho, os funcionários geralmente têm direito a um bônus de antiguidade entre USD 2 e USD 11 por mês, equivalente ao ano de serviço. Após 11 anos de serviço, o bônus é limitado a USD 11.
Rescisão/dissolução de contrato no Camboja
São permitidos períodos probatórios de até 3 meses. Os empregadores devem arcar com os custos de transporte do funcionário. Não é necessário aviso prévio para rescindir o contrato de um funcionário em período probatório.
Os contratos por prazo indeterminado podem ser rescindidos pelo funcionário por qualquer motivo. O empregador deve ter um motivo válido relacionado à capacidade do funcionário de realizar o trabalho ou à saúde econômica da empresa.
O aviso de rescisão deve ser entregue por escrito, de acordo com o seguinte cronograma:
- Serviço de até 6 meses: 7 dias
- De 6 a 2 ano de serviço: 15 dias
- Serviço de 2 a 5 anos: 1 meses
- 5 a 10 ano de serviço: 2 meses
- 10+ anos de serviço: 3 meses
Os funcionários podem passar 2 dias por semana procurando um novo emprego. No final de um contrato a termo determinado, os trabalhadores têm geralmente direito a uma indemnização de rescisão de pelo menos 5% dos salários recebidos durante o contrato.
Os funcionários com contratos por tempo indeterminado recebem indenização por rescisão contratual proporcional ao tempo de serviço, conforme segue:
- 6 a 12 mês de serviço: 7 dias de salário
- Para cada ano de trabalho: 15 dias de salário, até um máximo de 6 meses de salário.
Pagamento de impostos no Camboja
Os empregadores pagam 0.8% dos salários mensais para a segurança social. Os funcionários não contribuem.
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