Ao crescer para o Camboja, você precisará garantir que todos os funcionários obtenham as permissões de trabalho adequadas antes de fazer a mudança. As empresas também devem ter uma cota de força de trabalho estrangeira, que é uma permissão para empresas ou organizações empregarem vários trabalhadores internacionais aprovados pelo Ministério do Trabalho e Treinamento Vocacional (MLVT). Você também deve ter uma entidade incorporada local antes de poder patrocinar funcionários internacionais.
Tipos de vistos de trabalho no Camboja
Todos os não cidadãos que venham ao Camboja a trabalho devem obter um visto de classe E, anteriormente conhecido como visto de negócios ou comum, válido por 30 dias. Eles também devem obter uma permissão de trabalho e um cartão de emprego por meio do Ministério do Trabalho e Treinamento Vocacional (MLVT). O Camboja introduziu novas categorias de extensão de visto de classe E em 2016, que incluem:
- Visto EB: a opção mais comum para não cidadãos que trabalham no Camboja. Ela se aplica a qualquer pessoa que trabalhe no país, inicie um negócio, realize trabalho de prestador de serviços e permaneça no Camboja por mais de um mês.
- Visto EP: Vistos EP são emitidos para cidadãos de outros países que vêm ao Camboja para procurar um emprego, iniciar um negócio ou permanecer no país após sua 30-day estadia inicial sob o visto E-class.
- Visto EG: o visto geral que se aplica àqueles que procuram emprego. Pode durar 1, 3ou 6 meses.
- Visto ER: Um visto ER é para aqueles que desejam se aposentar no Camboja. Eles devem mostrar a documentação da aposentadoria de seu país de origem e provar que podem se apoiar financeiramente.
- Visto ES: Visto emitido para estudantes indo à escola ou universidade no Camboja. Os titulares podem prorrogá-lo indefinidamente, desde que possam fornecer uma carta de uma escola cambojana registrada e provar que podem se apoiar financeiramente.
- Visto ET: Esta é a extensão de visto técnico, destinada àqueles que trabalham em setores ou negócios específicos.
Requisitos para obter vistos de trabalho para o Camboja
Para patrocinar os funcionários para seus vistos e permissões de trabalho no Camboja, as empresas devem fornecer informações e documentação essenciais, como:
- Certificado de incorporação com carimbo da empresa
- Endereço comercial registrado
- Patente fiscal com carimbo da empresa
- Lista de todos os funcionários internacionais e locais para garantir que a proporção não esteja abaixo da aprovação do 9:1 MOC
- Artigos de incorporação da empresa
Os funcionários devem fornecer suas próprias informações, incluindo:
- Nome, sexo, data de nascimento e altura
- Cópia de seus cartões de identificação e passaportes
- Cópia do visto E
- Endereço atual
- Nomes completos da mãe e do pai
- formação educacional;
- 3 fotos
- Certificado de saúde
- Informações sobre sua função na empresa
- O ano em que receberam o primeiro visto E
Processo de aplicação
Os funcionários podem solicitar seus vistos de trabalho para o Camboja com antecedência na Embaixada do Camboja mais próxima, enviando a documentação acima. Eles também estão disponíveis no aeroporto Phnom Penh na chegada.
Uma vez que o indivíduo tenha um visto de trabalho, ele deve solicitar uma permissão de trabalho, que é válida por um ano. Tenha em mente que, independentemente de quando a permissão de trabalho foi emitida durante o ano, ela é válida até 31 de dezembro do ano de emissão. Ele pode ser renovado pelo período indicado em uma autorização de residência. O Camboja tem 2 diferentes permissões de trabalho — opções temporárias e permanentes.
As permissões de trabalho temporário se aplicam a funcionários e especialistas em gestão, trabalhadores técnicos, trabalhadores qualificados e prestadores de serviços/outros trabalhadores. Trabalhadores internacionais reconhecidos pelo Ministério do Interior e investidores internacionais, cônjuges e outros dependentes reconhecidos pelo Conselho para o Desenvolvimento do Camboja são elegíveis para permissões de trabalho permanente.
Outras considerações importantes
As permissões de trabalho e os cartões de emprego podem ser obtidos através do conveniente sistema on-line do escritório de 1-window serviços em FWCMS (mlvt.gov.kh). Os empregadores devem solicitar uma Cota de Força de Trabalho Estrangeira anualmente, até o final de novembro, antes de contratar qualquer profissional internacional. Esta permissão é obrigatória e deve ser enviada juntamente com a solicitação de permissão de trabalho e cartão de emprego.
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