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Contratação no Canadá
Apesar do fato de que o Canadá está economicamente preparado para o FDI e grande crescimento, fazer uma contratação direta pode ser caro e demorado de uma perspectiva administrativa. Supondo que o processo de contratação e configuração de uma folha de pagamento seja bastante simples, muitas organizações descobrem rapidamente que a legislação trabalhista cria uma série de complicações que exigem conhecimento e experiência locais para superar.
A legislação trabalhista é onerosa no Canadá. Não existe “emprego sem vínculo empregatício” no Canadá. Muitas empresas acreditam que podem contornar a burocracia e contratar funcionários como contratados independentes. No Canadá, os critérios para ser reconhecido como contratado independente são muito rigorosos e a reclassificação do indivíduo como funcionário é uma possibilidade real.
No Canadá, as leis de cada província variam umas das outras no que se refere a qualquer número de aspectos trabalhistas – retenção, benefícios e períodos de aviso prévio. Cada província e território no Canadá tem sua própria legislação relacionada às normas trabalhistas locais. A maioria dos funcionários no Canadá (cerca de 80%) está protegida pelas leis trabalhistas de sua província ou território e o restante está coberto pela lei federal.
Os empregadores no Canadá podem oferecer um Plano de benefícios em grupo que está além da cobertura de saúde pública gratuita que os funcionários recebem como cidadãos do Canadá. Geralmente, uma empresa só pode obter esses benefícios se tiver uma sede no Canadá ou um signatário no país. Se uma empresa pagar funcionários diretamente no Canadá, ela será responsável pela indenização trabalhista e pela gestão diária da saúde e segurança dos funcionários.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho com um funcionário no Canadá, pode ser útil considerar as seguintes informações.
Contratos de trabalho no Canadá
É importante considerar o tempo que levará para se familiarizar com as nuances provinciais de cada contratação. Todos os contratos de trabalho devem cumprir os padrões mínimos de cada província ou território aplicável.
O Canadá é um país bilíngue com populações que falam francês e inglês. Com exceção da província de Quebec, não há regras que regulem a linguagem dos contratos de trabalho. Em todas as províncias, exceto Quebec, os contratos de trabalho são mais frequentemente elaborados em inglês. Para funcionários em Quebec, os contratos de trabalho devem ser elaborados em francês, mas também podem ser fornecidos em francês e inglês.
Os empregadores devem elaborar um contrato de trabalho forte, detalhando os termos e condições de emprego do empregado, tais como a sua remuneração , benefícios, e direitos de rescisão aplicáveis. O salário e qualquer outra remuneração adicional devem ser indicados em dólares canadenses.
Horário de trabalho no Canadá
A legislação das normas trabalhistas em cada jurisdição estabelece restrições sobre as horas de trabalho. A maioria das jurisdições geralmente limita o número de horas que podem ser trabalhadas em uma semana.
Embora as regras de horas de trabalho e horas extras variem significativamente em todo o Canadá, a maioria das jurisdições estabeleceu uma taxa de horas extras equivalente a 1 vez a taxa de pagamento regular de um funcionário. Por exemplo, em Ontário, o direito começa às 44 horas, e em Quebec, às 40 horas. Os empregadores não podem se recusar a pagar taxas de horas extras e não podem forçar os trabalhadores a trabalhar horas excessivas, nem podem repreender os trabalhadores se se recusarem a realizar ou reclamar de trabalho de horas extras. Na maioria das províncias, certos tipos de funções, por exemplo, gerentes e supervisores, estão isentos de provisões e direitos de horas extras.
Feriados estatutários no Canadá
Os funcionários no Canadá se beneficiam dos feriados estatutários aplicáveis de acordo com sua província ou território:
- Dia de Ano Novo (nacional)
- Dia da Ilha (PEI)
- Dia de Louis Riel (MB)
- Dia da Herança (NS)
- Dia da Família (BC, AB, SK, ON, NB)
- Dia da herança Yukon (YK)
- Dia de St-Patrick (NL)
- Boas sextas-feiras e/ou segundas-feiras de Páscoa (ambas para o país, exceto QC, onde o empregador escolhe uma das duas opções)
- Dia de São Jorge (NL)
- Dia Victoria/Dia Nacional dos Patriotas (nacional, exceto NS, NL)
- Dia Nacional dos Povos Indígenas (NT, Yukon)
- Dia de São João Batista (QC)
- Feriado de junho (NL)
- Dia do Canadá (nacional)
- Dia da Nuvanut (Nunavut)
- Dia dos Laranjas (Nunavut, Holanda)
- A Rehatta Real de São João (NL)
- Feriado cívico (NT, Nunavut, NS, AB, BC, SK, ON, NB, NU)
- Desfile da Copa Ouro (PEI)
- Dia da descoberta (Yukon)
- Dia do Trabalho (nacional)
- Dia Nacional da Verdade e Reconciliação (empregadores regulamentados federalmente, NT, NU, PEI, YK)
- Dia de Ação de Graças (nacional)
- Dia de lembrete (nacional, exceto MB, ON, QC, NS)
- Dia de Natal (nacional)
- Dia de boxe (ON, NL, NT, NU)
Dias de férias no Canadá
No Canadá, a maioria dos funcionários tem direito a férias remuneradas anuais, mas há algumas diferenças em todo o país com relação aos direitos e elegibilidade. Por exemplo, na Colúmbia Britânica, Alberta, Manitoba, Ontário e Quebec, os funcionários devem receber 2 semanas de férias remuneradas após completar 1 ano de serviço com um empregador. A maioria dos empregadores oferece 2-4 semanas de férias remuneradas, dependendo do setor e da duração do serviço dos funcionários. A maioria dos indivíduos em cargos de nível profissional normalmente espera receber de 3-4 semanas de férias (mais dias de feriados públicos estatutários).
Licença médica no Canadá
A maioria das províncias do Canadá não oferece dias de repouso por doença remunerados. No entanto, na Colúmbia Britânica, os profissionais têm direito a dias de licença médica 5 remunerada. Em Quebec, os profissionais têm direito a dias de licença médica 2 remunerada.O seguro social nacional do Canadá, também conhecido como seguro de emprego, fornece licença médica remunerada, de curto e longo prazo, se necessário, e se o funcionário atender aos requisitos de elegibilidade.
Licença maternidade/paternidade no Canadá
O Canadá tem generosos benefícios de licença-maternidade e licença parental para todos os funcionários. Cada província tem suas próprias regras de elegibilidade e benefícios para se qualificar para licença maternidade e licença parental. O site relevante de Normas de Emprego da província explica essas regras, bem como o número máximo de semanas para cada licença.
Os pais podem solicitar benefícios de seguro de emprego (IE) pagos pelo governo enquanto estiverem de licença se atenderem aos critérios de elegibilidade e podem ter direito a benefícios mais generosos ou estendidos por meio de seus planos provinciais aplicáveis. Dependendo da duração da licença, o valor máximo semanal pode ser diferente. Os empregadores também podem optar por recarregar o salário de um funcionário durante sua licença. Embora isso não seja obrigatório, normalmente os empregadores oferecem algumas semanas de remuneração adicional.
Seguro de saúde no Canadá
O seguro de saúde provincial oferece aos residentes a maioria dos benefícios de saúde. Todos os residentes têm um cartão de saúde que lhes dá direito a assistência médica gratuita em sua província. Algumas províncias cobram residentes separadamente, mas outras financiam por meio de impostos e contribuições.
O sistema de saúde no Canadá foi construído em torno do princípio de que todos os cidadãos receberão todos os “serviços médicos médicos e hospitalares necessários”. Cada uma das 10 províncias e 3 territórios do Canadá financia e administra um programa de seguro de saúde estadual. Não há compartilhamento de custos para os serviços de saúde fornecidos. Embora as pessoas no Canadá tenham acesso garantido a serviços hospitalares e médicos, cabe a cada província decidir se deve cobrir benefícios “complementares”, como atendimento odontológico e cobertura de medicamentos.
Cerca 2/3 de pessoas no Canadá contratam apólices de seguro complementares e privadas (ou têm um plano patrocinado pelo empregador) para cobrir esses serviços adicionais. Os médicos no Canadá geralmente são reembolsados pelo governo a uma tarifa negociada por serviço. Muitos candidatos hoje esperam que seu empregador ofereça benefícios suplementares para seguro de saúde privado, planos odontológicos e oftalmológicos, proteção de renda (deficiência) e seguro de vida.
Rescisão/rescisão no Canadá
É comum que períodos de experiência sejam incluídos nos contratos de trabalho do Canadá. Normalmente, o período de experiência é de 3 meses. O período de experiência máximo permitido depende da província e geralmente varia de 3 a 6 meses. Deve-se observar que, se um empregador rescindir um contrato de trabalho com um funcionário dentro do período de experiência, o funcionário ainda poderá ter direito a aviso de pagamento.
Os contratos de trabalho por prazo determinado são permitidos no Canadá. No entanto, os tribunais e outros julgadores podem concluir que um contrato de trabalho de prazo fixo é, ou se tornou, um contrato de prazo indefinido. Por exemplo, o contrato pode ser considerado indefinido se as partes renovarem o mesmo contrato de prazo fixo várias vezes ou se o funcionário continuar trabalhando após a data de rescisão especificada no contrato. Além disso, um empregador pode ser solicitado a pagar ao funcionário pelo saldo do contrato se ele rescindir o contrato antes do prazo.
Os empregadores no Canadá devem fornecer aos funcionários um aviso razoável de rescisão ou pagamento em vez de aviso prévio. A legislação de padrões de emprego em cada província ou território exige os períodos mínimos de aviso prévio de que os empregadores são obrigados a fornecer funcionários com base em seu tempo de serviço. No entanto, de acordo com a lei comum e a lei civil de Quebec, os funcionários também têm direito a um período de aviso “razoável” que geralmente excede o mínimo estatutário.
- Além da duração do serviço, o aviso “razoável” é baseado em outros fatores – por exemplo, idade do funcionário, cargo na empresa, contexto da contratação (ou seja, foram recrutados) e outros fatores relevantes para a capacidade do funcionário de garantir um novo emprego. Embora os contratos de trabalho (ou acordos coletivos) possam especificar requisitos de notificação (ou pagar em vez de notificação) em casos de rescisão, as partes não podem contratar nada menos que o mínimo estatutário prescrito. Em Quebec, não é possível limitar o direito a aviso “razoável” em um contrato de trabalho. O que constitui um aviso “razoável” deve ser determinado no momento da rescisão.
De acordo com as leis federais e provinciais, os funcionários demitidos sem justa causa podem ter direito a pagamentos de indenizações, além de aviso de rescisão (ou pagamento em vez de aviso prévio).
Por exemplo, as Normas de Emprego de Ontário estabelecem que:
- Um funcionário com 5 ou mais anos de serviço terá direito ao pagamento de indenização se a folha de pagamento do empregador na província for de CAD 2.5 milhões ou mais, ou se o empregador descontinuar permanentemente o emprego de 50 ou mais funcionários dentro de um 6-month período devido a uma descontinuação permanente de todo ou parte de seus negócios.
- O pagamento de indenização por rescisão em Ontário é calculado multiplicando o salário regular de uma semana de trabalho pela soma de:
- O número de anos completos de emprego
- o número de meses completos de trabalho dividido por 12 para um ano que não tenha sido integralmente trabalhado (ano parcial).
- De acordo com as Normas de Emprego de Ontário, o valor máximo de pagamento de indenização por rescisão é de 26 semanas.
No Canadá, a relação de trabalho pode ser rescindida sem justa causa se a notificação, ou o pagamento em vez da notificação, for fornecido de acordo com a legislação de normas trabalhistas provinciais aplicáveis, a lei comum e/ou os termos do contrato. No entanto, certas províncias e leis trabalhistas federais impõem restrições sobre rescisões sem causa, caso em que a causa será necessária.
Pagamento de impostos no Canadá
O sistema de previdência social no Canadá incorpora a lei federal sobre questões de bem-estar, como seguro-desemprego e previdência social (OAS) com políticas, programas e serviços sociais provinciais. Cada província é responsável pelo seu próprio sistema de previdência social e possui suas próprias alíquotas de contribuição. Espera -se que todos os funcionários no Canadá façam contribuições para o sistema de previdência social, que normalmente são deduzidos de seu salário todos os meses.
O Canadá tem um sistema progressivo de taxa de tributação — quanto maior a renda, mais o imposto deve.
- A alíquota tributária federal máxima para pessoas físicas em 2023 era de 33%.
- As alíquotas tributárias provinciais se aplicam em adição às federais e variam de acordo com a província.
- Desde 2023,
- Ontário é 13.16 % + sobretaxa
- Quebec é de 25.75%.
- em Alberta é de 15%.
No nível federal, os impostos sobre a folha de pagamento incluem contribuições para o plano de pensão e o seguro-desemprego do Canadá.
- O “ganhos de pensão” máximo para o Plano de Pensão do Canadá para 2023 é de CAD 66,600.
- A contribuição máxima de funcionários e empregadores em 2023 é de CAD 3,754 cada.
- O “lucro segurável” máximo para fins de seguro de emprego em 2023 é CAD 61,500 (o CAD 1.63 será contribuído pelo funcionário para cada CAD 100 de salário até que o máximo seja atingido).
- Para Quebec, é CAD 1.27 para cada CAD 100 de salário.
O sistema de previdência social disponibiliza vários benefícios para crianças, como o Benefício Universal para Cuidados Infantis, Benefício Fiscal para Crianças, e o Crédito Fiscal para Boa Forma.
Uma pessoa com deficiência pode ser elegível para uma série de benefícios adicionais. Há alguns benefícios que são projetados para ajudar aqueles com deficiências de longo prazo e outros para aqueles que têm uma lesão de curto prazo que está causando problemas com a vida diária.
O seguro-desemprego é um dos principais benefícios do sistema de previdência social. Este é um benefício temporário que é pago e abrange vários motivos pelos quais uma pessoa pode não ser capaz de trabalhar e pode precisar de assistência financeira. Inclui desemprego, licença parental, benefícios por doença e benefícios para licença compassiva.
A pensão da OAS é paga a pessoas com idade 65 a partir de anos. Para reivindicar esse benefício, uma pessoa deve satisfazer certos requisitos, alguns deles incluem: Uma pessoa deve ter sido cidadã ou residente legal no momento em que a solicitação de pensão da OAS for aprovada, ter residido no Canadá por pelo menos 10 anos desde a idade de e 18deve estar fazendo as contribuições necessárias para o sistema. Não é necessário parar de trabalhar para reivindicar esta pensão. Além dessa pensão, há o Plano de pensão do Canadá, que é outro esquema contribuinte. Uma pessoa também pode reivindicar benefícios por invalidez e acidentes de trabalho.
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