G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Chade. Seu candidato é contratado via G-P ;Chad PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
A solução permite que os clientes executem a folha de pagamento no Chad, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são levantados dos ombros para os nossos. Como uma Organização de Empregadores Profissionais global especializada, gerenciamos melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios obrigatórios e padrão do mercado e despesas dos funcionários, bem como rescisão e indenização por rescisão, se necessário. Também mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais no Chade.
Seu novo funcionário é produtivo mais cedo, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de países 185 ao redor do mundo, de forma rápida e indolor.
O Chad está localizado no norte da África Central e é um país sem terra com uma grande área desértica, além da segunda maior área úmida da África. A população de Chad é superior a 17 milhões, e eles pertencem a mais de grupos 200 étnicos e linguísticos. Os idiomas oficiais são árabe e francês. O PIB do Chad é de 11.78 bilhões de dólares, atualmente em queda a uma taxa anual de 1.2%. A taxa de desemprego é de 1.9%, e as principais exportações do país são petróleo, ouro e urânio. Chad se classifica 182nd na escala de facilidade de fazer negócios do Banco Mundial.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Chad, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho no Chade
Contratos de prazo fixo não devem exceder 24 meses e não devem ser renovados mais de uma vez.
É uma prática recomendada colocar um contrato de trabalho forte em vigor no Chad, no idioma local, que descreve os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Chad devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em francos CFA da África Central, em vez de uma moeda estrangeira.
Feriados no Chade
Chad comemora feriados 10 públicos, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Segunda-feira de Páscoa
- May Day (1ª Segunda-feira de Maio)
- Fim da Segunda Guerra Mundial
- Eid al-Fitr
- Dia da Independência
- Eid al-Adha
- Proclamação da República
- O aniversário do profeta
- Dia de Natal
Dias de férias no Chade
Os funcionários geralmente têm direito a 24 dias de licença anual remunerada. Aqueles com mais de 10 anos de serviço têm direito a 26 dias de licença remunerada.
Licença por doença do Chad
Os funcionários geralmente têm direito a pelo menos dias de licença médica 5 pagos por ano.
Licença-maternidade/paternidade no Chade
As funcionárias geralmente têm direito a 14 semanas de licença-maternidade remunerada, por meio de benefícios de previdência social.
Os pais geralmente são elegíveis para 2 semanas de licença paternidade remunerada pelo empregador.
Seguro de saúde no Chade
Há pouco acesso à assistência à saúde no Chade.
Rescisão/desligamento no Chad
Os períodos de experiência não devem exceder 3 meses.
Em casos de redundância, os funcionários que trabalharam por pelo menos 5 anos geralmente são elegíveis para receber 8.67 semanas de aviso prévio e 5.42 semanas de pagamento de indenização. Aqueles com 10 anos de serviço são elegíveis para 11.9 semanas de pagamento de indenização.
Pagamento de impostos no Chade
Os empregadores pagam contribuições de previdência social iguais a 16.5% dos salários. Os funcionários contribuem com 3.5% de seus salários.
As rendas dos funcionários são tributadas a taxas entre 0% e 30% dependendo da renda e da fonte. As empresas estão sujeitas a uma taxa de imposto de renda corporativo de 35%.
Essas informações são fornecidas como informações geralmente aceitas e não têm o objetivo de consistir em serviços de consultoria.
Por que escolher a G-P?
Estabelecer uma filial ou subsidiária no Chad para envolver uma pequena equipe é demorado, caro e complexo. A lei trabalhista de Chad tem proteções sólidas para os trabalhadores, exigindo grande atenção aos detalhes e uma compreensão das melhores práticas locais. G-P torna fácil e indolor a expansão para o Chade. Podemos ajudar você a contratar o candidato de sua escolha, lidar com assuntos de Recursos Humanos e folha de pagamento, e garantir que você esteja em conformidade com as leis locais, sem o ônus de constituir uma subsidiária ou filial estrangeira. Nossa solução Chad PEO e Employer of Record oferece tranquilidade para que você possa se concentrar em administrar seus negócios.
Se você quiser discutir como a G-P pode fornecer uma solução integrada de locação de funcionários ou PEO para a contratação de funcionários no Chade, entre em contato conosco .