Oferecer o pacote certo de benefícios e remuneração é particularmente importante durante a expansão para a Costa Rica. As empresas devem conhecer as leis de remuneração do país, discutir benefícios garantidos e suplementares e entender as normas e expectativas culturais.
O G-P pode ajudar a estabelecer um plano de gestão de benefícios em conformidade e competitivo na Costa Rica. Aqui estão algumas práticas recomendadas para começar.
Leis de remuneração da Costa Rica
A semana de trabalho típica na Costa Rica é de 48 horas por semana. Horas extras em dias de trabalho normais são pagas no horário e meio, ou o salário por hora mais um 50percentual adicional.
De acordo com as leis de remuneração da Costa Rica, os funcionários devem receber um bônus de Natal (também chamado de salário de 13 meses) chamado aguinaldo. O bônus de Natal é a soma do total ganho pelo trabalhador durante os 12 meses 1 de dezembro do ano anterior até 30 de novembro o ano em questão (incluindo salários comuns e extraordinários e horas extras), dividido por 12. O valor assim calculado é o valor a ser pago como bônus de Natal. Ela deve ser dada ao funcionário até 20 de dezembro o ano em que for aplicável.
Benefícios garantidos na Costa Rica
Um plano de gestão de benefícios da Costa Rica deve incluir benefícios estatutários exigidos por lei. O país 12 pagou feriados públicos que os funcionários saem. O Código Trabalhista da Costa Rica afirma que os funcionários recebem 1 dia de férias para cada mês de trabalho e semanas 2 completas de férias após 50 semanas de trabalho.
As funcionárias grávidas devem receber 1 mês de licença maternidade remunerada antes do nascimento de uma criança e 3 meses após o nascimento. Os empregadores precisam pagar 50% do salário do funcionário para esses 4 meses de licença, enquanto o sistema de previdência social pagará a metade restante. Os pais biológicos têm direito a uma licença paternidade de 2 dias por semana durante as primeiras 4 semanas após o nascimento da criança.
Gestão de benefícios da Costa Rica
Outro aspecto importante do plano de gestão de benefícios é fornecer benefícios complementares que incentivarão os funcionários a permanecer em suas funções e atrair os melhores talentos. Muitas empresas orçam 26% sobre o salário bruto de um funcionário para benefícios adicionais que o funcionário pode precisar.
Uma empresa pode escolher que tipo de benefícios suplementares gostaria de oferecer aos seus funcionários. Uma opção popular é a saúde privada
Restrições de benefícios e remuneração
Antes de oferecer benefícios e remuneração na Costa Rica, as empresas devem estabelecer sua própria subsidiária no país. Uma subsidiária permite que uma empresa contrate funcionários e inicie outras operações comerciais importantes. Outra opção é fazer parceria com um Employer of Record como G-P . Gerenciaremos folha de pagamento, benefícios, remuneração e muito mais em conformidade com as leis locais, e você pode pular o demorado processo de configuração de subsidiárias.
Planos de benefícios para funcionários da Costa Rica
Um plano de benefícios estratégicos é um dos muitos fatores que contribuem para o crescimento de uma empresa. Projetar um plano de benefícios de acordo com o mercado pode melhorar os resultados do recrutamento e persuadir mais candidatos a vagas de emprego a se candidatarem.
Benefícios atraentes também aumentam a moral e as taxas de retenção no local de trabalho, reduzindo os custos de treinamento para novos funcionários e mantendo os trabalhadores dedicados à missão da empresa.
Benefícios complementares além dos requisitos legais farão com que as empresas se destaquem. As ofertas possíveis incluem:
- Vouchers de refeição.
- Estipêndios de transporte.
- Bônus de fim de ano.
- Reembolso de mensalidades.
- Assistência médica suplementar.
- Planos de pensão voluntários.
- Subsídio para trabalho em casa.
- Subsídio por telefone.
Obrigações legais para benefícios
Antes de considerar benefícios adicionais, os empregadores devem considerar suas obrigações legais. Os benefícios exigidos na Costa Rica incluem:
- férias remuneradas;
- Licença-maternidade remunerada
- folga nos feriados oficiais;
- contribuições para previdência social;
Projetar planos de benefícios para funcionários da Costa Rica
É importante considerar as 2 perspectivas ao iniciar o processo de design — a empresa e seus funcionários. Embora a empresa precise permanecer dentro das habilidades financeiras da organização, o plano também deve atender às necessidades e expectativas dos trabalhadores. É melhor iniciar o processo com algumas práticas recomendadas em mente.
1. Avalie os recursos da empresa e determine as metas.
Os benefícios exigem orçamento. A empresa deve estar ciente de seus recursos financeiros para entender quais benefícios eles podem oferecer às suas equipes. Eles devem avaliar a receita e as despesas projetadas para o ano e designar financiamento para o plano de benefícios.
Esse estágio inicial também pode ser usado para avaliar as metas de uma empresa. Por exemplo, se o objetivo é focar na geração de receita, a empresa deve considerar como fatores como taxas de retenção mais altas podem melhorar o negócio e economizar dinheiro no longo prazo.
2. Entender o mercado de trabalho local.
Compreender o mercado de trabalho pode ajudar na seleção de benefícios que garantirão uma vantagem competitiva no setor. Pesquise outros negócios na área, concentrando-se naqueles no setor. Esses padrões informarão as expectativas dos funcionários.
As empresas também podem falar diretamente com os funcionários para entender suas necessidades. Eles também podem realizar entrevistas ou distribuir pesquisas para saber o que os trabalhadores querem de seus pacotes de benefícios e quais ofertas eles mais valorizam.
3. Crie um plano com base nas descobertas.
Com todas as informações coletadas, uma empresa pode elaborar um plano de benefícios que equilibre seus recursos com os padrões do mercado. Eles podem começar distribuindo fundos para quaisquer benefícios necessários e alocar o orçamento restante aos benefícios prioritários descobertos em sua pesquisa.
Custo médio dos benefícios
Os custos dos benefícios variam entre as empresas. Vários fatores, como tamanho e setor, podem afetar os benefícios de uma empresa e quanto ela gasta. Por esse motivo, é essencial que as empresas criem um orçamento de benefícios de acordo com suas necessidades exclusivas, em vez de se concentrarem em um custo médio nacional. Essa abordagem facilita a escala de benefícios durante o crescimento dos negócios e ajudará as empresas a prever custos no início do processo.
Como calcular os benefícios
Cálculos para benefícios podem ser diretos ou mais complexos, dependendo da provisão. Por exemplo, se as empresas estão oferecendo bônus de férias, elas podem dividir um valor predeterminado uniformemente entre suas equipes. Os reembolsos de mensalidades, por outro lado, podem variar.
As contribuições para a previdência social são um dos benefícios que exigem um cálculo específico. Os empregadores são responsáveis por contribuir com 26.5% para o fundo de seguro social, enquanto os funcionários devem pagar 10.5%. Essas taxas estão descritas nas leis trabalhistas do país.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Costa Rica?
As leis fiscais classificam a renda como qualquer lucro derivado de bens localizados, ativos usados ou serviços prestados dentro do território. Essa definição inclui benefícios adicionais, portanto, a empresa deve incluí-los nos cálculos de imposto de renda.
Os empregadores são responsáveis por deduzir o imposto de renda dos contracheques dos funcionários. Alguns benefícios adicionais podem já ter um valor em dinheiro, como um bônus de férias. Outros benefícios, como carros da empresa, exigem um valor monetário atribuído.
Benefícios para a saúde dos funcionários
O sistema de seguro social da Costa Rica financia a maior parte do setor público de saúde. Essa cobertura permite que os residentes recebam atendimento gratuito ou de baixo custo em qualquer instalação pública. O país também tem muitas operações privadas que aceitam dinheiro ou planos de seguro voluntários.
Empregadores e funcionários são obrigados a contribuir para a Previdência Social para cobrir os custos de saúde pública.
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