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Contratação na Costa Rica
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho com um funcionário na Costa Rica, pode ser útil ter em mente os seguintes padrões.
Contratos de trabalho na Costa Rica
É legalmente exigido colocar em vigor um contrato de trabalho na Costa Rica, no idioma local, que detalhe os termos e condições do emprego do funcionário, incluindo a vigência do contrato, cargo e responsabilidades, período de experiência, horário de trabalho, remuneração, benefícios e requisitos de rescisão. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Costa Rica devem sempre declarar o salário e os valores de remuneração na moeda oficial, cólons (CRC), em vez de outra moeda.
Horário de trabalho na Costa Rica
As horas de trabalho semanais na Costa Rica são limitadas a 48 horas. Além disso, o trabalho pode ser realizado em vários turnos da seguinte forma:
- Turno diurno: De 5 a.m. e 7 p.m.; não pode exceder 8 horas por dia ou 48 horas por semana
- Turno noturno: de 7 p.m. a 5 a.m.; não pode exceder 6 horas por dia ou 36 horas por semana
- O turno misto: ocorre durante o dia e a noite e tem um limite de 7 horas por dia e 42 horas por semana. As horas noturnas não podem exceder 3.5 horas por dia.
Os funcionários têm direito a um intervalo de refeição de 1 hora por dia de trabalho (ou um intervalo para 45-minute almoço e dois 15-minute intervalos), que não está incluído no turno de trabalho e não é considerado como um horário de trabalho efetivo. Se o intervalo diário for inferior a 1 hora, o funcionário deve ser pago por esse tempo e ele deve ser contado como parte do dia de trabalho diário.
Os funcionários têm direito a 1 ou 2 dias por semana de descanso. Horas extras em dias normais de trabalho são pagas no horário e meio, ou o salário por hora mais um 50percentual adicional. Os empregadores não podem exigir mais do que 4 horas extras em um dia, para um total de horas de 12 trabalho por dia.
Funcionários classificados como em posição de confiança (Art. 143 of Labor Code), como gerentes, administradores, representantes legais, profissionais sem supervisão imediata, posição de vendas e cargos externos, não estão sujeitos a limitações de horário de trabalho. No entanto, eles não são obrigados a permanecer no trabalho por mais de 12 horas por dia e terão o direito, dentro desse dia, de um intervalo mínimo de 1 hora, bem como 1 ou dias de 2 descanso por semana.
Feriados na Costa Rica
A Costa Rica celebra feriados 12 públicos para os quais os funcionários recebem dias de folga pagos, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Quinta-feira Santa
- Sexta-feira Santa
- Dia Juan Santamaria
- Dia do Trabalho/Dia do Trabalhador
- Anexo do Dia de Guanacaste
- Dia de Virgen de los Angeles
- Dia das Mães
- Dia da pessoa negra e da afro-costa Rica
- Dia da Independência
- Abolição do Dia do Exército
- Dia de Natal
Dias de férias na Costa Rica
O Código Trabalhista da Costa Rica oferece benefícios de férias que geralmente concedem aos funcionários 1 dia de férias para cada mês de emprego e 2 semanas de férias após 50 semanas de trabalho.
No entanto, há certos requisitos para benefícios de férias, incluindo que as férias podem não incluir feriados ou finais de semana pagos, e férias pagas devem ser dadas aos funcionários durante as 15 semanas após a conclusão das 50 semanas de trabalho.
Os empregadores podem escolher o horário em que as férias são tiradas e exigir que metade seja tirada em momentos 2 diferentes, mas eles devem ser concedidos dentro de 15 semanas do horário em que foram devidos.
Licença médica na Costa Rica
Os empregadores devem pagar pelo menos 50% do salário do funcionário para os primeiros 3 dias de licença médica do funcionário. A partir do quarto dia de licença médica, a Previdência Social paga 60% do salário e o empregador não é obrigado a pagar nada ao funcionário. O funcionário deve enviar um atestado médico à Administração de Previdência Social para receber o pagamento.
Licença-maternidade/paternidade na Costa Rica
As funcionárias grávidas recebem 1 mês de licença maternidade remunerada antes do nascimento da criança e 3 meses após o nascimento. Os empregadores devem pagar 50% do salário de todos os 4 meses de licença, e a Previdência Social paga a metade restante.
Os empregos de funcionárias grávidas são protegidos e a rescisão pode resultar na exigência do empregador de pagar salários regulares a partir da data da demissão até o oitavo mês de gravidez, no mínimo. Os tribunais podem determinar que uma remuneração mais alta é devida.
Os pais biológicos têm direito a uma licença paternidade de 2 dias por semana durante as primeiras 4 semanas após o nascimento da criança.
Seguro de saúde na Costa Rica
O sistema de saúde inclui tratamento médico (doença e maternidade) e pensão obrigatória (deficiência, idade avançada e morte).
É possível se inscrever em um plano de saúde ou seguro privado na Costa Rica. Planos de seguro privado também estão disponíveis através da companhia de seguros estatal (INS). Os planos privados incluem trabalho odontológico, optometria, visitas a poços e check-ups anuais. E 80% dos custos são cobertos para medicamentos com receita, certos exames médicos, consultas médicas e hospitalização. Os custos com cirurgião e estética são cobertos pelo custo total.
Benefícios suplementares da Costa Rica
Como melhor prática, muitas empresas orçam cerca de 26% como custo de benefícios além do salário bruto para alocar o custo total do empregador, incluindo benefícios na Costa Rica.
Bônus
Os funcionários na Costa Rica têm direito a um salário de 13 meses (também chamado de bônus de Natal) chamado aguinaldo, que é baseado em 1 mês do salário de um funcionário e deve ser pago nos primeiros 20 dias de dezembro de cada ano. Esse bônus é adicional ao salário anual.
Rescisão/rescisão na Costa Rica
Períodos de experiência são permitidos na Costa Rica e a duração máxima é de 3 meses. O pagamento de indenização não é necessário para rescisão durante o período de experiência.
Na Costa Rica, para demitir um funcionário por justa causa, a causa deve ser baseada em um dos fundamentos estabelecidos no Artigo 81 do Código Trabalhista. A rescisão deve ser bem fundamentada e o empregador é responsável por provar que a rescisão foi por justa causa. Em caso de rescisão por justa causa, o empregador só será responsável pelo pagamento de salários, férias proporcionais e o aguinaldo.
Os funcionários demitidos sem justa causa têm direito ao pagamento de indenização, que deve ser pago no prazo de 30 dias a contar do último dia de trabalho.
A lei exige aviso prévio (pré-aviso ) com base na duração do serviço. Para mais de 3 meses, mas menos de 6 meses de serviço, é necessário aviso prévio de 7 dias. Para mais de 6 meses, mas menos de 1 ano de serviço, é necessário aviso prévio de 15 dias. Para mais de 1 ano de serviço, é necessário notificar o funcionário com 30 dias de antecedência. Se nenhum aviso prévio for dado, esse período será pago em vez do funcionário. Se o aviso prévio for trabalhado pelo funcionário, a remuneração regular continuará, mas o funcionário tem o direito de 1 dia de recompensa por semana para procurar outro cargo.
Se um funcionário for demitido sem justa causa pelo empregador, ou se o funcionário se desligar por justa causa, ele tem direito ao pagamento de indenização (cesântia). O valor é determinado pela duração do serviço:
- Mais de 3 meses, mas menos de 6 meses – os funcionários têm direito ao equivalente aos salários de 7 dias.
- De 6 meses a 1 ano – os funcionários têm direito a 14 dias de salário.
- Mais de 1 ano – a seguinte programação se aplica a cada ano trabalhado:
| ANOS TRABALHADOS | DIAS PAGOS |
|---|---|
| 1 | 19.50 |
| 2 | 20.00 |
| 3 | 20.00 |
| 4 | 21.00 |
| 5 | 21.24 |
| 6 | 21.50 |
| 7 | 22.00 |
Quando um funcionário é demitido, qualquer período de férias não utilizado deve ser pago. O funcionário tem direito, como parte de sua indenização, a 1 dia de pagamento de férias para cada mês trabalhado. Se o funcionário for demitido antes de dezembro, o bônus de aguinaldo proporcional deve ser pago.
Pagamento de impostos na Costa Rica
O Sistema de Previdência Social, conhecido como Caja, oferece aos funcionários assistência médica gratuita, licença médica, pensões por deficiência e benefícios de aposentadoria. É obrigatório que todos os empregadores registrem funcionários na Caja. As contribuições totais totalizam aproximadamente 26.5% do salário por empregadores e 10.5% por funcionários.
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