As empresas que se preparam para expandir para a Costa Rica precisam garantir que todos os seus funcionários tenham os vistos e permissões necessários para viver e trabalhar nesta nação costeira. Aderir às regras e regulamentos específicos do país é fundamental para mitigar o risco e garantir a conformidade. Por exemplo, existem diretrizes rígidas em vigor na Costa Rica para garantir que os trabalhadores internacionais não estejam aproveitando oportunidades de trabalho que poderiam ser preenchidas por cidadãos da Costa Rica e residentes permanentes. Aqui estão algumas etapas importantes para construir uma equipe global de trabalhadores na Costa Rica.
Tipos de vistos de trabalho na Costa Rica
Na Costa Rica, uma permissão de trabalho é um tipo específico de permissão de imigração que se enquadra na chamada “Categoria Especial”. Esta categoria inclui os seguintes tipos de visto:
- Trabalhador temporário
- Trabalhador de ocupação específica para trabalhar com pessoa física (funcionário doméstico)
- Trabalhador de ocupação específica para trabalhar com uma pessoa jurídica
- Transferir pessoal
- Trabalhador autônomo de ocupação específica com negócios devidamente constituídos
- Artista, Atleta e Membro de Shows Públicos, Técnicos Profissionais e Convidados
- Trabalhador transfronteiriço
Se os funcionários se enquadrarem em qualquer uma dessas categorias, eles poderão obter permissões de trabalho. Apenas cidadãos e residência permanente da Costa Rica não exigiriam uma permissão de trabalho separada, pois suas permissões lhes dão o direito de trabalhar livremente para qualquer empregador no país.
Requisitos para obter vistos de trabalho na Costa Rica
Para solicitar uma permissão para trabalhar na Costa Rica, os funcionários internacionais precisarão enviar vários documentos, incluindo os seguintes:
- Um formulário de inscrição devidamente preenchido e assinado
- Uma certidão de nascimento
- 2 fotos do passaporte
- Cópias de cada página do passaporte do requerente, incluindo páginas em branco
- Certificação do status legal da empresa ou instituição com data de emissão no máximo 1 mês após o envio da solicitação de residência temporária para o trabalhador.
- Comprovante de seguro na forma de extrato da seguradora do requerente
- Um recibo de inscrição consular
- Um recibo de registro de impressão digital emitido para o requerente pelo Ministério da Segurança Pública
- Um certificado de autorização policial do país de origem ou residência do requerente, juntamente com uma cópia de um documento comprovando sua residência legal naquele país
- Prova de que o requerente tem meios financeiros e renda suficientes
- Certificação da Instituição de Previdência Social da Costa Rica para a empresa empregadora
- Um recibo para o pagamento de cada página enviada com a solicitação
Processo de aplicação
Antes que um possível funcionário possa iniciar o processo de solicitação de uma permissão de trabalho, o empregador precisará provar que a posição não pôde ser preenchida por nenhum cidadão que buscasse emprego na Costa Rica.
Assim que isso for estabelecido, o funcionário deve solicitar um visto provisório. Este visto é necessário para entrar na Costa Rica. Cidadãos de determinados países não precisam de visto para entrar, mas ainda precisam se registrar no Consulado da Costa Rica em seu país.
Na chegada à Costa Rica, o funcionário deve solicitar uma permissão de trabalho. Antes de se inscrever, eles também devem registrar suas impressões digitais no Ministério da Segurança Pública, Ministério de Seguridad Pública.
As permissões de trabalho da Costa Rica são emitidas pelo Departamento Geral de Imigração, a Dirección General de Migración y Extranjería — é aqui que o funcionário enviará sua solicitação. O departamento analisará a solicitação de acordo com os regulamentos estabelecidos pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social da Costa Rica.
Pode levar 3 até 8 meses para que uma permissão de trabalho da Costa Rica seja processada e, em alguns casos, pode levar ainda mais tempo. Os funcionários devem iniciar o processo de candidatura bem antes da data de início pretendida.
Outras considerações importantes
Os funcionários devem se certificar de reunir todos os documentos necessários para sua solicitação antes de chegar à Costa Rica. É importante observar que esses documentos precisarão ser traduzidos para o espanhol e autenticados.
Descubra como o G-P pode ajudá-lo a gerenciar suas equipes globais.
Na G-P , temos o compromisso de quebrar barreiras aos negócios globais, permitindo oportunidades para todos, em todos os lugares, e ajudando as empresas a aproveitar todo o potencial de sua força de trabalho. Ajudamos você a manter a conformidade total com as leis locais e a garantir que tudo, desde a contratação e integração até o pagamento de funcionários, seja rápido e fácil, independentemente de onde estejam no mundo.
Saiba mais sobre como nossa Global Growth Platform™ pode ajudar você a expandir sua equipe em todo o mundo.