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Contratação na Costa do Marfim
A Costa do Marfim está localizada na África Ocidental, na fronteira com o Oceano Atlântico. O idioma oficial é o francês, mas mais do que 77 outros idiomas são falados no país. A Costa do Marfim é a maior produtora mundial de cacau, responsável por 30% da produção mundial. Outras grandes exportações incluem petróleo bruto, café, óleo de palma e madeira.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Costa do Marfim, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Costa do Marfim
Os contratos de trabalho na Costa do Marfim podem ser de prazo fixo ou indefinido. Embora acordos verbais e escritos sejam permitidos, contratos de prazo fixo devem ser feitos por escrito. Caso contrário, eles serão considerados contratos de prazo indefinido. Contratos de prazo fixo podem ser renovados sem limites por até 2 anos.
É uma boa prática colocar um contrato de trabalho forte e por escrito em vigor na Costa do Marfim, no idioma local, que descreve os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Costa do Marfim devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração nos francos CFA da África Ocidental em vez de outra moeda.
Períodos de experiência são permitidos na Costa do Marfim, mas a duração é baseada no ciclo de pagamento e no tipo de trabalhador:
- 8 dias para trabalhadores pagos diariamente ou por hora
- 1 mês para trabalhadores pagos mensalmente
- 2 meses para supervisores, técnicos e trabalhadores semelhantes
- 3 meses para engenheiros, gerentes, técnicos de alto nível e trabalhadores semelhantes
O período de experiência só pode ser prorrogado uma vez, e o funcionário deve ser notificado por escrito da seguinte forma:
- 2 dias antes do final do 8-day período
- 8 dias antes do final para um 1-month período de experiência
- 15 dias antes do final de um 2–3-month período de experiência
Horário de trabalho na Costa do Marfim
Em geral, a Costa do Marfim tem uma semana de 40-hour trabalho, normalmente organizada como 8-hour dias, 5 dias por semana.
Os funcionários têm direito a pagamento de horas extras por quaisquer horas trabalhadas além do máximo legal.
O pagamento de horas extras é calculado da seguinte forma:
- 115% para horas trabalhadas entre 41st e 48th horas
- 150% para horas trabalhadas após a 48th hora
- 175% para horas trabalhadas à noite, bem como durante o dia aos domingos e feriados públicos
- 200% por horas trabalhadas à noite aos domingos e feriados públicos
Feriados na Costa do Marfim
A Costa do Marfim celebra feriados 14 públicos:
- Dia de Ano Novo
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia da Assunção
- Segunda-feira Depois de Pentecostes
- Laila tou-Kadr
- Auxílio el-Fitr
- Dia da Independência
- Assunção de Maria
- Auxílio el-Kebir
- Dia de Todos os Santos
- Dia Nacional da Paz
- O aniversário do profeta
- Dia de Natal
Dias de férias na Costa do Marfim
Após 1 ano de emprego, os funcionários geralmente têm direito a 26 dias de licença anual remunerada. Isso aumenta para 27 dias após 5 anos de serviço.
Licença médica na Costa do Marfim
Os funcionários são elegíveis para pelo menos 5 dias de licença médica remunerada.
Licença-maternidade/paternidade na Costa do Marfim
Espera-se que os funcionários geralmente tenham direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada.
Seguro de saúde na Costa do Marfim
A Costa do Marfim começou a inscrever cidadãos em um sistema universal de saúde em fevereiro de 2015. O objetivo do programa é cobrar de todos os cidadãos com idade 5 a partir de anos 1,000 por mês o tratamento de baixo custo.
Rescisão/rescisão na Costa do Marfim
Contratos de prazo fixo só podem ser rescindidos antes do prazo acordado por força maior, acordo mútuo ou má conduta grave por qualquer uma das partes.
Contratos indefinidos podem ser rescindidos pelo funcionário após 6 meses de serviço.
Os empregadores podem rescindir um contrato indefinido a qualquer momento com um motivo válido. O empregador deve notificar o funcionário por escrito e seguir os períodos de aviso descritos na lei trabalhista, que variam de acordo com o nível salarial e a ocupação.
Em geral, os funcionários são elegíveis para indenização rescisória da seguinte forma:
- Até 5 anos de serviço: 30% do salário mensal
- 6-10 anos de serviço: 35% do salário mensal
- Mais de 10 anos de serviço: 40% do salário mensal
Pagamento de impostos na Costa do Marfim
Os funcionários pagam um imposto salarial de 1.5% sobre 80% de sua renda bruta. Eles também pagam um imposto de contribuição nacional progressivo sobre 80% de seu salário. Os empregadores devem fazer contribuições de previdência social para vários fundos nas seguintes taxas:
- Subsídio familiar: 5.75%
- Lesão no trabalho: 2% – 5%
- Pensão: 7.7%
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