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Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratações na Costa do Marfim
A Costa do Marfim está localizada na África Ocidental, banhada pelo Oceano Atlântico. O idioma oficial é o francês, mas mais de 77 outros idiomas são falados no país. A Costa do Marfim é o maior produtor mundial de cacau, representando 30% da produção mundial. Outras importantes exportações incluem petróleo bruto, café, óleo de palma e madeira.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário na Costa do Marfim, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Costa do Marfim
Os contratos de trabalho na Costa do Marfim podem ser por prazo determinado ou por prazo indeterminado. Embora sejam permitidos acordos verbais e escritos, os contratos por prazo determinado devem ser feitos por escrito. Caso contrário, serão considerados contratos por prazo indeterminado. Os contratos por prazo determinado podem ser renovados sem limite por até 2 anos.
Na Costa do Marfim, a melhor prática é formalizar um contrato de trabalho sólido e por escrito, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. Na Costa do Marfim, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em francos CFA da África Ocidental, e não em outra moeda.
Na Costa do Marfim, são permitidos períodos de experiência, mas a duração varia de acordo com o ciclo de pagamento e o tipo de trabalhador:
- 8 dias para trabalhadores pagos por dia ou por hora
- 1 mês para trabalhadores com pagamento mensal
- 2 meses para supervisores, técnicos e trabalhadores similares
- 3 meses para engenheiros, gerentes, técnicos de alto nível e trabalhadores similares.
O período probatório só pode ser prorrogado uma vez, e o funcionário deve ser notificado por escrito da seguinte forma:
- 2 dias antes do final do período de 8dias
- 8 dias antes do término de um período probatório de 1mês
- 15 dias antes do término de um período probatório de 2a3meses
Horário de trabalho na Costa do Marfim
Em geral, a Costa do Marfim tem uma semana de trabalho 40horas, normalmente organizada em dias de 8horas, 5 dias por semana.
Os funcionários têm direito a receber horas extras por qualquer hora trabalhada além do limite máximo legal.
O pagamento de horas extras é calculado da seguinte forma:
- 115% para horas trabalhadas entre a 41ª e 48ª hora
- 150% para horas trabalhadas após a 48ª hora
- 175% para horas trabalhadas à noite, bem como durante o dia aos domingos e feriados.
- 200% para horas trabalhadas à noite, aos domingos e feriados
Férias na Costa do Marfim
A Costa do Marfim celebra 14 feriados públicos:
- Dia de Ano Novo
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia da Ascensão
- Segunda-feira de Pentecostes
- Laila tou-Kadr
- Aid el-Fitr
- Dia da Independência
- Assunção de Maria
- Ajuda el-Kebir
- Dia de Todos os Santos
- Dia Nacional da Paz
- O aniversário do profeta
- Dia de Natal
Dias de férias na Costa do Marfim
Após 1 anos de emprego, os funcionários geralmente têm direito a 26 dias de férias anuais remuneradas. Isso aumenta para 27 dias após 5 anos de serviço.
Licença médica na Costa do Marfim
Os funcionários têm direito a pelo menos 5 dias de licença médica remunerada.
Licença-maternidade/paternidade na Costa do Marfim
As funcionárias grávidas têm geralmente direito a 14 semanas de licença de maternidade remunerada.
Seguro de saúde na Costa do Marfim
A Costa do Marfim começou a inscrever os cidadãos num sistema universal de saúde em fevereiro de 2015. O objetivo do programa é cobrar de todos os cidadãos com idade 5 ou superior a CFA 1,000 por mês por tratamento de baixo custo.
Rescisão/indenização na Costa do Marfim
Os contratos por prazo determinado só podem ser rescindidos antes do término do prazo acordado por força maior, acordo mútuo ou conduta grave de qualquer uma das partes.
Os contratos por tempo indeterminado podem ser rescindidos pelo funcionário após 6 meses de serviço.
Os empregadores podem rescindir um contrato por tempo indeterminado a qualquer momento, mediante justificativa válida. O empregador deve notificar o empregado por escrito e respeitar os prazos de aviso prévio previstos na legislação trabalhista, que variam de acordo com o nível salarial e a função.
Em geral, os funcionários têm direito à indenização por rescisão contratual da seguinte forma:
- Até 5 anos de serviço: 30% do salário mensal
- 6-10 anos de serviço: 35% do salário mensal
- 10+ anos de serviço: 40% do salário mensal
Pagar impostos na Costa do Marfim
Os funcionários pagam um imposto salarial de 1.5% sobre 80% de sua renda bruta. Eles também pagam um imposto de contribuição nacional progressivo sobre 80% do seu salário. Os empregadores são obrigados a fazer contribuições para a segurança social a vários fundos, de acordo com as seguintes taxas:
- Abono de família: 5.75%
- Acidentes de trabalho: 2% – 5%
- Pensão: 7.7%
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