Fazer sua empresa crescer para um novo país envolve planejamento em várias áreas, incluindo benefícios. Quando chegar a hora do planejamento dos benefícios dos funcionários em Chipre, você precisará reconhecer as leis trabalhistas, aprender os padrões do mercado de trabalho e preparar seu orçamento.
Plano de benefícios para funcionários do Chipre
Com um planejamento cuidadoso, seus benefícios podem levar sua empresa ao sucesso. Um pacote de benefícios forte pode persuadir os candidatos a emprego a se candidatarem às suas vagas, ajudando a construir uma equipe forte mais rapidamente.
Internamente, as provisões dos seus funcionários podem aumentar o moral no local de trabalho e aumentar a retenção. Taxas de retenção mais altas significam menos despesas de integração e uma equipe mais experiente. Os possíveis benefícios incluem:
- bônus de férias;
- subsídios de transporte;
- inscrições em academias;
Benefícios necessários para conformidade no Chipre
Embora seu plano de benefícios possa servir como uma ferramenta para construir sua empresa, também é essencial garantir a conformidade. Os regulamentos trabalhistas do país exigem que os empregadores forneçam:
- férias remuneradas;
- licença-maternidade;
- contribuições para o seguro social.
As regulamentações trabalhistas também estipulam um salário mínimo mensal de EUR 940 (1 de janeiro, 2023) após os seis meses iniciais de emprego. Durante os primeiros seis meses de emprego, a taxa mínima de pagamento é de EUR 885 por mês.
Projetar planos de benefícios para funcionários do Chipre
As expectativas dos funcionários e os requisitos de benefícios parecerão diferentes de um país para outro; no entanto, você pode seguir essas etapas fundamentais para elaborar um plano competitivo em qualquer lugar.
1. Avalie suas finanças
Os benefícios exigirão gastos da empresa, por isso é importante determinar seus ganhos e outras despesas. Estabeleça o que você está disposto a gastar em benefícios e qual escopo de cobertura você pode pagar.
2. Pesquisar outros empregadores
Você precisará entender os padrões do mercado de trabalho para criar um pacote de benefícios competitivos. Pesquise outros empregadores na área para saber mais sobre os benefícios comumente oferecidos e quais disposições você deve incluir em seus pacotes.
3. Escolher benefícios
Com a pesquisa e a avaliação financeira que você realizou, você pode fazer seus planos de benefícios. Aloque o financiamento para as disposições necessárias primeiro, depois use seu orçamento restante para benefícios opcionais.
Custo médio dos benefícios
Cada empregador paga um valor diferente pelos benefícios, então uma média pode ser uma métrica enganosa para basear seu planejamento. Fatores como localização, setor e tamanho podem influenciar o quanto uma empresa está disposta a colocar em planos de benefícios.
A melhor maneira de orientar seu planejamento é criar um orçamento de acordo com sua receita e despesas. Se você tornar seu orçamento uma porcentagem de seus ganhos, seu financiamento será automaticamente dimensionado com sua empresa à medida que cresce.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Os cálculos de benefícios dos funcionários terão uma aparência diferente com base nas disposições que você deseja oferecer. Muitos cálculos são simples, como subsídios e bônus. Esses benefícios exigem que você defina um valor para cada funcionário e o distribua de acordo.
Outros benefícios, como carros da empresa, vêm com cálculos mais complexos. Você enfrentará custos variáveis de gás que precisará preparar para cada mês. Você pode optar por definir um limite mensal de quilometragem ou fornecer um estipêndio de combustível para tornar suas despesas mais previsíveis.
As leis trabalhistas descrevem o processo de cálculo dos benefícios necessários. As contribuições do seguro social estão entre os cálculos mais complexos para as disposições necessárias. Funcionários e empregadores pagam 8.3 %.
Como os benefícios dos funcionários são tributados no Chipre?
Geralmente, toda remuneração está sujeita a imposto de renda, incluindo bônus. Existem algumas exceções para a tributação de benefícios em espécie. Dentre elas:
- Somas de capital para fundos aprovados
- Montantes fixos para gratificação ou pensão
Benefícios para a saúde dos funcionários
O seguro social dá aos residentes trabalhadores acesso a cuidados acessíveis no setor público. Os empregadores são responsáveis por fazer contribuições de seguro social em nome dos funcionários. O seguro de saúde privado não é necessário, mas os empregadores podem oferecê-lo como um benefício adicional.
Como a G-P pode ajudar a dimensionar suas equipes no Chipre
G-P ajuda você a construir e dimensionar uma equipe internacional de forma rápida e fácil, garantindo que todos os benefícios oferecidos aos candidatos estejam em conformidade e alinhados com as regulamentações locais. Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo .