Empregador Registrado (EOR) em​​  Chipre​​ 

A GP oferece serviços de empregador registado para clientes que desejam contratar funcionários e processar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Chipre. Seu candidato é contratado por meio do programa EOR da G-P em Chipre, em conformidade com as leis trabalhistas locais, e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente levaria. O indivíduo será designado para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse um funcionário, para atender às suas necessidades no país.​​ 

Nossa solução permite que os clientes processem a folha de pagamento no Chipre, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são transferidos para nós. Como especialistas globais em EOR (Employee Return Outcomes), gerenciamos as melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas com funcionários, bem como indenizações e rescisões contratuais, se necessário. Também o mantemos informado sobre alterações nas leis trabalhistas locais no Chipre.​​ 

Seu novo funcionário se torna produtivo mais rapidamente, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 185 países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.​​ 

Chipre é uma ilha no Mar Mediterrâneo, ao largo da costa da Turquia. 1.21 milhões de pessoas vivem em Chipre, e a ilha é um importante destino turístico com cerca de 2 milhões de visitantes por ano. Embora o grego e o turco sejam as línguas oficiais, cerca de 80% dos cipriotas também são fluentes em inglês.​​ 

Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta com um funcionário no Chipre, pode ser útil ter em mente o seguinte:​​ 

Contratos de Trabalho no Chipre​​ 

Embora os contratos de trabalho não precisem ser legalmente feitos por escrito, é exigido por lei que o empregador declare por escrito os termos de emprego de qualquer funcionário, sendo, portanto, uma boa prática formalizar um contrato de trabalho por escrito. O contrato deve estar redigido no idioma local e especificar os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. Uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho no Chipre devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em euros, e não em moeda estrangeira.​​ 

Horário de trabalho no Chipre​​ 

Em geral, a semana de trabalho é entre 38 e 40 horas e não deve exceder uma média de 48 horas, incluindo horas extras.​​ 

Férias no Chipre​​ 

Chipre celebra 14 feriados nacionais:​​ 

• Dia de Ano Novo​​ 
• Epifania​​ 
• Segunda-feira de Cinzas / Segunda-feira Limpa (Kathara Deftera)​​ 
• Dia da Independência da Grécia​​ 
• Dia dos Cipriotas Gregos (Dia EOKA)​​ 
• Sexta-feira Santa Ortodoxa​​ 
• Socorro​​ 
• Segunda-feira da Páscoa Ortodoxa​​ 
• Segunda-feira de Pentecostes Ortodoxa (Katalysmos)​​ 
• Dia da Assunção​​ 
• Dia da Independência de Chipre​​ 
• Dia de Ochi (Dia Nacional da Grécia)​​ 
• Dia de Natal​​ 
• Boxing Day​​ 

Dias de férias no Chipre​​ 

Os funcionários que trabalharam pelo menos 48 semanas dentro de um ano têm direito a 4 semanas de férias remuneradas. Os funcionários que trabalham 5 dias por semana têm direito a 20 dias de férias anuais remuneradas, e aqueles que trabalham 6 dias por semana têm direito a 24 dias de férias remuneradas.​​ 

A ausência temporária por motivo de acidente, doença, maternidade, licença parental ou força maior é considerada como período de trabalho.​​ 

Os funcionários que trabalharam menos de 48 semanas devem ter suas férias ajustadas com base no número de semanas que trabalharam.​​ 

Licença médica no Chipre​​ 

Nos primeiros 3 dias de ausência por motivo de doença, o funcionário não terá direito a remuneração. Após 3 dias, os funcionários têm direito a receber uma parte do seu salário do Fundo de Seguro Social. O pagamento de doença continua por 156 dias e pode ser estendido por mais 156 dias se o segurado for elegível para uma pensão por invalidez.​​ 

Alguns empregadores oferecem auxílio-doença pelos primeiros três dias, e outros pagam o restante do salário que não é coberto pelo Fundo de Seguridade Social.​​ 

Licença-maternidade/paternidade no Chipre​​ 

As funcionárias têm direito a 18 semanas de licença de maternidade para o seu primeiro filho, das quais 11 semanas devem ser gozadas a partir de duas semanas antes da data prevista para o nascimento. As mães recebem 22 semanas pelo segundo filho e 26 semanas por qualquer filho depois disso. As mulheres devem apresentar um atestado médico.​​ 

Mulheres em licença-maternidade recebem um auxílio.​​ 

Em geral, ambos os pais têm direito a 18 semanas de licença não remunerada após a licença de maternidade.​​ 

Seguro de saúde no Chipre​​ 

Chipre possui um sistema de saúde público/privado. Os benefícios médicos são baseados na renda.​​ 

Benefícios suplementares do Chipre​​ 

Os seguintes benefícios são comumente oferecidos:​​ 

• Fundo de previdência (pensão)​​ 
• Plano de saúde​​ 
• Estacionamento​​ 
• Subsídio de carro​​ 
• subsídio de ginásio​​ 
• Auxílio-alimentação​​ 
• Auxílio para celular​​ 

Bônus​​ 

O bônus do 13mês é muito comum no Chipre.​​ 

Um bônus adicional baseado no desempenho é frequentemente concedido a funcionários de nível gerencial e normalmente varia de 1 a 3 vezes o salário médio mensal.​​ 

Rescisão/Cessação de Contrato no Chipre​​ 

São permitidos períodos de experiência de até 6 meses e podem ser prorrogados até 2 anos com um acordo escrito assinado por ambas as partes.​​ 

Os funcionários podem ser demitidos por justa causa mediante aviso prévio por escrito, conforme segue:​​ 

• Mais de 26 semanas, mas menos de 52 semanas de serviço: aviso prévio de 1 semanas.​​ 
• 52semanas ou mais, mas menos de 104 semanas: aviso prévio de 2 semanas.​​ 
• 104semanas ou mais, mas menos de 156 semanas: aviso prévio de 4 semanas.​​ 
• 156semanas ou mais, mas menos de 208 semanas: aviso prévio de 5 semanas.​​ 
• 208semanas ou mais, mas menos de 260 semanas: aviso prévio de 6 semanas.​​ 
• 260semanas ou mais, mas menos de 312 semanas: aviso prévio de 7 semanas.​​ 
• 312+ semanas: aviso prévio de 8 semana​​ 

Os impostos sobre o rendimento são devidos segundo uma tabela progressiva e variam entre 0% e 35%.​​ 

Os empregadores devem efetuar as seguintes contribuições para a segurança social:​​ 

Os funcionários devem contribuir com 8.3% do seu salário mensal para a segurança social.​​ 

Essas informações são fornecidas como informações geralmente aceitas e não têm o objetivo de consistir em serviços de consultoria.​​ 

Por que escolher a GP EOR para contratações globais?​​ 

A GP EOR é líder reconhecida em emprego global, classificada em 1 lugar em todos os relatórios de analistas do setor. A plataforma global de emprego da G-P oferece tudo o que empresas de todos os portes precisam para gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, com seu agente de RH global confiável, GP Gia, e produtos de Empregador Registrado (EOR) e Contratado com tecnologia de IA. A GP apoia equipes em mais de 180países, com mais de uma década de experiência global em emprego, a maior equipe de especialistas locais em RH, jurídico e compliance, e sua base de conhecimento proprietária incomparável.​​ 

A GP também é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo ao mesmo tempo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.​​ 

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