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Contratação na República Tcheca
A República Tcheca é um país do Leste Europeu que faz fronteira com a Alemanha, a Eslováquia e a Polônia. Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na República Tcheca, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na República Tcheca
A regra geral na República Tcheca é que os contratos de trabalho têm duração indefinida. Contratos de prazo fixo podem ser executados, mas não podem exceder 3 anos.
É legalmente exigido a implementação de um contrato de trabalho forte e por escrito na República Tcheca. O contrato deve incluir uma descrição do cargo, data de início, local, períodos de aviso prévio exigidos, informações salariais e salariais, informações de negociação coletiva e períodos de experiência (se aplicável).
Para que um período de teste seja válido, ele deve ser feito por escrito e acordado antes da data de início do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na República Tcheca devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em koruna tcheca, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho na República Tcheca
A semana de trabalho padrão na República Tcheca consiste em até 40 horas. Os funcionários podem trabalhar horas extras apenas excepcionalmente devido a motivos operacionais sérios, que precisam ser solicitados ou aprovados com antecedência. Horas extras não podem exceder 8 horas por semana em um período 26-week.
Feriados na República Tcheca
A República Tcheca comemora feriados 13 públicos para os quais os funcionários recebem o dia de folga, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- May Day (1ª Segunda-feira de Maio)
- Dia da Liberação
- Ciril e St. Methodius
- Dia Jan Hus
- Dia do Estado
- Dia da Independência
- Dia da Liberdade e Democracia
- Véspera de Natal
- Dia de Natal
- Segundo dia de Natal
Se os feriados públicos caírem no fim de semana, eles não serão transferidos para um dia útil.
Dias de férias na República Tcheca
Os funcionários na República Tcheca têm direito a um mínimo de 4 semanas de folga por ano. As férias são contadas em horas. Portanto, os funcionários podem solicitar meio dia de licença.
Licença médica na República Tcheca
Do 1st ao 14th dia, o salário por doença é coberto pelo empregador. A substituição salarial por doença é de 60% do lucro bruto por hora médio reduzido.
Desde o 15th dia até o 380th dia da doença, a Administração da Previdência Social arca com o custo. Os benefícios da doença são inicialmente 60% da base de avaliação diária reduzida (do dia 15 ao dia 30). O pagamento por doença aumenta gradualmente:
- Do dia 31 ao dia 60: 66%
- Do dia 61 em diante: 72%
Os benefícios por doença são pagos para todos os dias corridos (incluindo fins de semana ou feriados públicos).
Licença-maternidade e licença-paternidade na República Tcheca
As funcionárias grávidas têm direito a 28 semanas de licença maternidade ou 37 semanas para vários nascimentos. A licença pode começar 6-8 semanas antes da data de vencimento esperada. Durante esse período, a Administração da Previdência Social paga os benefícios de maternidade ao funcionário, totalizando 70% da base de avaliação diária.
- Licença parental: um dos pais também tem direito à licença parental até que a criança tenha 4 anos de idade.
- Licença para cuidados: os funcionários têm direito a até 9 dias para cuidar de uma criança com menos de 10 anos de idade ou cuidar de um familiar doente.
- Subsídio parental: um subsídio parental de CZK 350,000 é pago pelo Escritório do Trabalho, que pode ser sacado até que a criança atinja 3 anos de idade. No caso de gêmeos ou mais crianças nascidas ao mesmo tempo, a quantidade total aumenta para CZK 525,000.
Seguro de saúde na República Tcheca
Os empregadores contribuem com 9% do salário do funcionário para os fundos de seguro de saúde estaduais. Não há base salarial máxima para o seguro de saúde.
Benefícios suplementares da República Tcheca
O seguro de saúde privado às vezes é oferecido pelos empregadores; no entanto, considera-se que o sistema de saúde tcheco oferece serviços de alta qualidade.
Vouchers de refeições são normalmente oferecidos por empregadores na República Tcheca.
Bônus
O bônus do 13th mês na República Tcheca é considerado uma gratificação e não é exigido pela lei local. Bônus baseados em desempenho são mais comuns.
Rescisão/rescisão na República Tcheca
Os empregadores podem definir um período de experiência de 3 a 6 meses no contrato de trabalho. A duração do período de experiência depende da natureza do trabalho realizado e da duração do contrato. Se o contrato for por um prazo fixo, o período de experiência não pode exceder metade da duração total do emprego.
Um contrato de trabalho pode ser rescindido por acordo, notificação, rescisão imediata ou rescisão dentro do período de experiência, mas um período de notificação de pelo menos 2 meses deve ser dado pelo funcionário ou pelo empregador, a menos que acordado inicialmente de outra forma no contrato de trabalho.
Se um funcionário for demitido com base em “motivos organizacionais”, os seguintes valores de pagamento de indenização se aplicam:
- Salário de 1 mês se a relação de trabalho durou menos de 1 ano
- Salário de 2 meses se a relação de trabalho durou mais de 1 ano, mas menos de 2 anos
- Salário de 3 meses se a relação de trabalho durou mais de 2+ anos
Pagamento de impostos na República Tcheca
Há 2 níveis de imposto na República Tcheca: 15% e 23%, dependendo da renda bruta mensal. O limite de renda para a aplicação da taxa de imposto de 23% foi reduzido para 36 vezes o salário médio em uma base anual (CZK 1,582,812) e 3 vezes o salário médio em uma base mensal (CZK 131,901).
Uma taxa de 15% será aplicada à renda abaixo desse limite.
Os empregadores contribuem com 24.8% do salário do funcionário para os fundos estaduais de previdência social. Um limite é definido para fundos de previdência social às 48 vezes o salário médio mensal ou CZK 2,110,416 em 2024.
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