Recrutar e contratar funcionários para sua equipe não são tarefas que devem ser encaradas de forma leviana. Encontrar os candidatos certos garantirá que sua nova filial na República Tcheca funcione sem problemas e cresça. No entanto, é necessário cumprir as normas ao contratar funcionários na República Tcheca, caso contrário, você poderá enfrentar multas elevadas ou outros atrasos.
Em vez de gastar muito tempo aprendendo como contratar funcionários na República Tcheca, você pode trabalhar com a GP. Como Empregador Registrado (EOR) global, contrataremos funcionários usando nossa subsidiária existente e os alocaremos para trabalhar para você. Nossos especialistas entendem todas as leis trabalhistas da República Tcheca e garantirão que você permaneça em conformidade para que possa administrar sua empresa sem complicações adicionais.
Recrutamento na República Tcheca
Muitos profissionais na República Tcheca já estão em busca de emprego em empresas multinacionais renomadas. Se você acabou de abrir uma filial no país, anunciar a vaga em seu site pode atrair candidatos.
Leis contra a discriminação na República Tcheca
Este país possui muitas leis relacionadas à igualdade de tratamento entre os funcionários, incluindo proteções contra discriminação direta e indireta. Discriminação direta ocorre quando se toma uma atitude que leva diretamente à preferência ou exclusão de pessoas e resulta na redução da igualdade de oportunidades e de tratamento para elas.
Discriminação indireta significa que existe uma medida, prática ou critério aplicado específico que é neutro, mas a aplicação dessa prática causa a exclusão parcial de certos grupos de trabalhadores. O Código do Trabalho proíbe ambas as ações com base em:
- Raça
- Sexo
- Idioma
- Religião
- Ideologia política
- filiação sindical
- Origem étnica ou social
- Saúde
- estado civil ou situação familiar;
- Idade
As empresas também são obrigadas a demonstrar igualdade de tratamento a todos os funcionários no que diz respeito a salário, benefícios financeiros, formação profissional e oportunidades de ascensão. Esta regulamentação aplica-se a tudo, desde o início das suas relações laborais, quando está a contratar pessoal para a sua empresa, até à rescisão de qualquer relação laboral.
Leis trabalhistas da República Tcheca
Uma das leis trabalhistas mais importantes da República Tcheca é a obrigatoriedade de contratar funcionários por meio de um contrato de trabalho escrito e robusto no idioma local. Esses contratos geralmente são por tempo indeterminado, mas você pode usar um contrato por prazo determinado, desde que não seja superior a 3 anos. Os contratos de duração determinada são renováveis até 2 vezes.
Todos os contratos devem incluir uma descrição do cargo, data de início, local, período de aviso prévio, valor da remuneração, informações sobre negociação coletiva e períodos de experiência, se aplicável. Todos os valores de salário e remuneração devem ser expressos em coroas checas.
Uma vez contratado, a semana de trabalho padrão é 40 horas por semana, normalmente trabalhadas em turnos de 8horas por 5 dias. Os empregadores devem distribuir as horas de trabalho de forma que os funcionários tenham um período de descanso 1 de 35 horas por semana. O trabalho extraordinário é permitido em determinadas circunstâncias, com um limite de 8 horas por semana e 150 horas por ano.
Integração de novos membros na República Tcheca
Todas as empresas na República Checa têm de registar os seus funcionários junto das autoridades locais no prazo de 8 dias após o início das suas funções. Se o novo funcionário for estrangeiro, ele precisará apresentar passaporte, contrato de trabalho assinado e autorização de trabalho. Os cidadãos da UE não precisam de autorização de trabalho, mas ainda precisam se registrar e fornecer confirmação autorizada no país onde estão registrados.
Após cumprir as leis trabalhistas da República Tcheca relacionadas à integração de novos funcionários, você poderá escolher a melhor forma de apresentá-los à sua empresa. Recomendamos a revisão do contrato de trabalho, o oferecimento de treinamento no local de trabalho e a apresentação dos novos contratados aos demais funcionários durante o primeiro dia ou semana de trabalho.
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