Se você estiver considerando expandir para a República Tcheca, incluindo os mínimos estatutários em seu plano de benefícios, ir além, atrairá o tipo certo de talento para seus cargos e os incentivará a permanecerem no longo prazo. Além disso, cumprir as leis de remuneração da República Tcheca garantirá que você permaneça em conformidade sem multas ou atrasos.
A G-P entende que o fornecimento de benefícios é um processo demorado, caro e complexo. Como Employer of Record (EOR) global, ajudamos as empresas a se expandir sem se preocupar com a conformidade. Quando você nos escolhe, pode administrar sua empresa e se sentir confiante sabendo que os funcionários estão obtendo os melhores benefícios.
Leis de remuneração da República Tcheca
As leis de remuneração da República Tcheca mudaram janeiro de 2024 para aumentar o salário mínimo para CZK 18,900 por mês. No entanto, essas leis podem diferir se o seu setor ou empresa estiver sob um Acordo Coletivo de Negociação (CBA).
Os funcionários normalmente trabalham 40 horas por semana e as horas extras podem ser realizadas apenas excepcionalmente devido a motivos operacionais graves. As horas extras não podem exceder 8 horas por semana ou 150 horas por ano civil e devem ser pagas a uma taxa de pelo menos 25% sobre o salário regular do funcionário.
Benefícios garantidos na República Tcheca
Seu plano de gestão de benefícios da República Tcheca precisa incluir folgas remuneradas para os 13 feriados públicos do país, além de um mínimo de 4 semanas de férias remuneradas por ano. Espera-se que os funcionários recebam 28 semanas de licença maternidade ou 37 semanas para nascimentos múltiplos. A Administração da Previdência Social deve pagar benefícios de maternidade de até 70% do salário avaliado de um funcionário.
Outros benefícios estatutários incluem:
- Licença parental: um dos pais também tem direito à licença parental até que a criança tenha 4 anos de idade.
- Licença para cuidados: os funcionários têm direito a até 9 dias para cuidar de uma criança com menos de 10 anos de idade ou cuidar de um familiar doente.
- Subsídio parental: o Escritório do Trabalho paga um benefício máximo de CZK 350,000 por criança até que ela tenha 3 anos de idade, independentemente da renda. O subsídio parental foi criado para apoiar famílias que cuidam de crianças pequenas em tempo integral.
Gestão de benefícios na República Tcheca
Quando você estiver pronto para dispersar os benefícios envolvidos no seu plano de gestão de benefícios da República Tcheca, recomendamos adicionar outros benefícios a este plano que os funcionários podem esperar. Por exemplo, um bônus de 13o mês não é exigido pela lei local, mas é considerado uma gratificação. Bônus baseados em desempenho também são comuns.
O sistema de saúde tcheco é considerado de alta qualidade, mas alguns empregadores ainda optam por oferecer seguro de saúde privado. Se você não quiser obter um plano de saúde privado, sempre pode oferecer aos funcionários um estipêndio. Outro benefício comum que os empregadores oferecem são vales-refeição.
Restrições de benefícios e remuneração
Você não pode criar um plano de gestão de benefícios na República Tcheca até que você crie uma subsidiária no país ou trabalhe com um Employer of Record global. Temos subsidiárias em todo o mundo que você pode aproveitar para expandir rapidamente e em conformidade com a República Tcheca. Além disso, gerenciaremos a conformidade, liberando você para se concentrar em seus negócios.
Planejamento de benefícios competitivos na República Tcheca
Ao começar o planejamento dos benefícios dos funcionários na República Tcheca, você deve considerar as leis trabalhistas e os padrões do mercado para criar pacotes competitivos.
Planos de benefícios para funcionários da República Tcheca
Um plano de benefícios bem desenvolvido pode ajudar a preparar sua empresa para o sucesso em um novo país. Quando você começa a recrutar, seus benefícios podem persuadir mais candidatos a vagas abertas.
No local de trabalho, os planos de benefícios podem aumentar o moral e as taxas de retenção. Com retenção aprimorada, você pode reduzir as despesas de treinamento e trabalhar com uma equipe mais experiente.
Benefícios adicionais são provisões opcionais para funcionários; no entanto, essas comodidades diferenciarão sua empresa. As possíveis disposições incluem:
- subsídios de transporte;
- Carros da empresa
- Plano de saúde complementar
- oportunidades educacionais;
- bônus de férias;
- Instalações de telecomutação
Benefícios exigidos na República Tcheca
Antes de tornar seu plano competitivo com benefícios adicionais, você deve considerar a conformidade. As leis trabalhistas do país exigem uma série de disposições mínimas:
- férias remuneradas;
- folga nos feriados oficiais;
- contribuições para previdência social;
- Licença parental e subsídio
- licença-maternidade;
Criação de planos de benefícios para funcionários da República Tcheca
Projetar seus planos de benefícios pode ser desafiador sem a abordagem certa; no entanto, você pode seguir algumas etapas fundamentais para criar um plano em conformidade e competitivo em qualquer país.
1. Avalie suas finanças e metas.
Considere a receita projetada da sua empresa e determine quanto você está disposto a gastar em benefícios. Você também pode usar esse estágio inicial para avaliar como seus planos de benefícios podem contribuir para metas maiores da empresa.
2. Saiba mais sobre o mercado.
Pesquisar pacotes de benefícios de outras empresas pode ensiná-lo sobre os padrões do mercado e orientar seu planejamento. Os benefícios adicionais que você vê frequentemente moldam as expectativas dos candidatos a emprego.
3. Inicie o processo de design.
Com tudo o que aprendeu, você pode equilibrar suas habilidades financeiras com os padrões do mercado. Fique de olho no seu orçamento e certifique-se de considerar o custo dos benefícios necessários primeiro.
Custo médio dos benefícios
Fatores como setor, tamanho e localização podem afetar o valor que uma empresa paga por seus planos de benefícios. Em vez de se alinhar com uma média, é melhor determinar um orçamento em torno de suas necessidades exclusivas. Se você definir uma porcentagem de sua receita como seus gastos com benefícios, seu orçamento será dimensionado com sua empresa à medida que cresce.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Os cálculos de benefícios serão diferentes para cada provisão. Muitos cálculos são simples, como definir um valor de bônus de férias ou determinar um subsídio de transporte.
Você pode encontrar mais informações sobre o cálculo dos benefícios exigidos nas leis trabalhistas. Por exemplo, a previdência social exige uma contribuição percentual de empregadores e funcionários. Os empregadores pagam 24.8% e os funcionários pagam 6.5
Como os benefícios dos funcionários são tributados na República Tcheca?
A renda tributável inclui salários, remunerações, bônus e benefícios em espécie. Geralmente, você deve valorizar os benefícios em espécie com os preços de mercado aberto. No caso de um carro da empresa, o veículo é avaliado em 12% do preço de compra por ano.
Há algumas exceções aos benefícios tributáveis com base em condições específicas. Alguns benefícios educacionais e de saúde não monetários são isentos de impostos. Os reembolsos de despesas de viagem não são tributáveis até que você atenda ao limite estabelecido nas leis de imposto de renda.
Benefícios para a saúde dos funcionários
O sistema de saúde da República Tcheca oferece atendimento gratuito e de baixo custo a cidadãos, residentes permanentes e não cidadãos que trabalham no país. Os empregadores não são obrigados a fornecer seguro de saúde suplementar para os funcionários, mas podem oferecê-lo como um benefício adicional.
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