Seus funcionários desempenharão um papel fundamental no sucesso da sua empresa na República Democrática do Congo. Seus benefícios e remuneração devem refletir isso.
Na G-P, estabelecemos entidades em mais de países 180 em todo o mundo. Podemos ajudá-lo a gerenciar perfeitamente os benefícios e a remuneração de seus funcionários. Nossa equipe de especialistas pode montar um pacote de benefícios personalizado e atender a uma ampla gama de requisitos operacionais à medida que sua empresa cresce.
Leis de remuneração da República Democrática do Congo
Para estabelecer um padrão que todos os empregadores devem cumprir, as leis trabalhistas nacionais estabeleceram o salário mínimo de francos 1,680 congoleses por dia. Você vai querer pesquisar padrões de mercado para seu setor e cargos específicos para garantir que esteja fornecendo salários justos e competitivos para seus funcionários em várias disciplinas.
Se você precisar que um funcionário trabalhe além do horário de trabalho padrão, você é responsável por fornecer remuneração adicional a estas taxas:
- 30 aumento percentual para as primeiras 6 horas após o limite de tempo de trabalho legal
- 60 aumento percentual para horas subsequentes
- 100 aumento percentual para trabalho de horas extras realizado no dia de descanso semanal
Benefícios garantidos na República Democrática do Congo
De acordo com os códigos trabalhistas, você é responsável por oferecer vários benefícios obrigatórios para seus funcionários.
Você deve fornecer semanas 15 remuneradas de licença maternidade para funcionárias. Os funcionários também têm direito a um dia de licença anual remunerada por mês de serviço, bem como férias e até 30 dias de licença médica por ano.
Gestão de benefícios da República Democrática do Congo
Como empregador, você deve fornecer todos os benefícios obrigatórios especificados nas leis trabalhistas nacionais. Você também é responsável pela retenção de fundos para pagar as contribuições do seu empregador para os impostos de renda dos trabalhadores.
Você pode ir além dos mínimos necessários e oferecer benefícios adicionais que atendam às necessidades práticas e ajudem seus funcionários a alcançar todo o seu potencial com sua empresa. Ao criar um pacote de benefícios competitivos que exceda os padrões do mercado, você posicionará sua empresa para atrair profissionais líderes para suas posições abertas. Os benefícios também podem aumentar o moral entre seus funcionários atuais, melhorando suas taxas de retenção.
Alguns benefícios suplementares que você pode considerar oferecer incluem:
- Assistência com realocação
- Reembolso de despesas de viagem de negócios, como acomodações e alimentação
- Assistência com transporte de ida e volta para o local de trabalho
- Bônus e prêmios por desempenho excepcional
Na G-P, oferecemos soluções otimizadas e conhecimento específico de cada país para agilizar seu processo de distribuição de benefícios. Nossa equipe pode criar pacotes de benefícios personalizados para você, facilitando o gerenciamento de conformidade, padrões de mercado e seu orçamento.
Restrições para benefícios e remuneração
O requisito de salário mínimo é apenas um fator a ser observado quando se trata de conformidade. A lei proíbe a discriminação no emprego ou na ocupação com base em gênero, raça, idioma ou status social. Para cumprir suas responsabilidades legais e criar um ambiente positivo para seus funcionários, tome medidas cuidadosas para evitar qualquer forma de discriminação em termos de remuneração.
Quaisquer outras restrições de remuneração ou benefícios estão descritas nos códigos trabalhistas nacionais da República Democrática do Congo. Ao estabelecer seu negócio na região, você deve garantir que dedicou tempo para pesquisar as expectativas do mercado e quaisquer requisitos legais específicos do seu setor.
Escolha G-P hoje
Ao trabalhar com a G-P, você terá acesso a recursos e conhecimentos confiáveis para ajudá-lo a estabelecer seu negócio no exterior. Nossa equipe pode ajudá-lo a gerenciar responsabilidades críticas, abordar a conformidade e criar pacotes de benefícios competitivos para seus funcionários. Com serviços personalizados e simplificados, podemos atender às suas necessidades de terceirização de remuneração e ajudar sua equipe a trabalhar mais cedo.
Se você estiver interessado em saber mais sobre nossas soluções, entre em contato conosco hoje mesmo.