Contratar uma equipe de profissionais talentosos é vital para o crescimento e envolvimento da sua empresa em um novo país. Ao se preparar para recrutar e contratar internacionalmente, você deve ter em mente algumas das melhores práticas para atender aos padrões do mercado e oferecer benefícios competitivos.
Recrutar trabalhadores da República Democrática do Congo é mais rápido e fácil com a G-P. Podemos simplificar o processo de configuração de negócios com a entidade existente, permitindo que você comece a recrutar e contratar em dias, em vez de semanas.
Recrutamento na República Democrática do Congo
Muitos aspectos do processo de contratação serão semelhantes onde quer que você vá. No entanto, você deve garantir que está seguindo as melhores práticas e quaisquer requisitos legais específicos para o seu país de negócios.
Desenvolva um plano passo a passo para encontrar os principais candidatos para seus cargos, analisar candidaturas, escolher quem contratar e integrar novos membros da equipe. Ter uma compreensão detalhada das leis trabalhistas locais, condições de mercado e expectativas dos funcionários é vital para uma estratégia de contratação bem-sucedida.
Como contratar funcionários na República Democrática do Congo
À medida que a infraestrutura continua a se desenvolver na República Democrática do Congo, você deve anunciar vagas de emprego em vários meios para obter os melhores resultados. Você pode usar quadros de empregos on-line, bem como canais de mídia locais, como jornais e rádio, para alcançar seu público-alvo. É uma boa ideia publicar suas vagas de emprego no idioma mais comumente usado nas regiões onde você está anunciando.
Ao longo do processo de recrutamento e contratação, você pode seguir algumas etapas fundamentais.
1. Preparar uma publicação de vaga
Para começar, avalie os requisitos da sua empresa para vagas e escreva uma descrição detalhada do cargo para cada uma delas. Certifique-se de cobrir informações críticas, como tarefas diárias, formação e experiência necessárias e quaisquer qualificações que você preferir. Inclua quaisquer considerações especiais ou capacidades adicionais que fariam um candidato se destacar para você.
Você também pode querer descrever os valores e a missão da sua empresa para dar aos candidatos uma noção da sua cultura e expectativas de trabalho. No geral, sua meta deve ser criar uma descrição de cargo que atrairá os profissionais certos para sua organização.
2. Fazer entrevistas
Ao receber candidaturas e currículos, crie uma lista de critérios de avaliação para ajudá-lo a triá-los. Desenvolver um plano para restringir aplicativos, sinalizar qualificações essenciais e priorizar determinados conjuntos de habilidades. Depois de selecionar seus principais candidatos, prepare-se para entrevistas fazendo uma lista de assuntos que você quer discutir com eles para entender melhor suas habilidades e formações.
Durante todo o processo de entrevista, o comportamento profissional e cortês é fundamental. Você pode querer trazer um tradutor para ajudar a facilitar a comunicação clara e tranquila.
Certifique-se de ter um sistema educado e imediato para informar os candidatos se a candidatura deles foi recusada ou aceita. O tom que você definiu durante seu processo de contratação ajudará você a construir uma forte reputação para sua empresa na região.
3. Estabelecer um contrato de trabalho
Quando você tiver selecionado um novo candidato para sua vaga em aberto, sua próxima etapa será preparar um contrato de trabalho. Ter um acordo por escrito ajudará a evitar disputas e estabelecer os termos de emprego para você e seus novos contratados. Certifique-se de que seu contrato abranja todos os termos exigidos pelas leis trabalhistas nacionais.
É uma boa ideia reunir-se com os novos contratados pessoalmente para analisar o contrato e assiná-lo. Esse tempo também pode ser apropriado para discutir a assistência à realocação e quaisquer outros serviços que seu novo funcionário possa precisar para começar a trabalhar para você.
Leis trabalhistas da República Democrática do Congo
Você é responsável, como empregador, por atender ou exceder todos os padrões legais para condições de emprego.
Na República Democrática do Congo, os empregadores estão proibidos de qualquer discriminação na contratação ou recrutamento com base em gênero, idioma ou status social. Os requisitos para pagamentos de rescisão, remuneração e indenizações estão descritos nas leis trabalhistas nacionais, e você precisará cumprir esses termos para cada funcionário.
Integração na República Democrática do Congo
A integração de novos membros à sua equipe é fundamental para ajudá-los a se adaptarem ao local de trabalho e se sentirem confortáveis o suficiente para prosperar e fazer seu melhor trabalho. Ao implementar práticas de integração estratégicas e ponderadas, você pode ajudar seus novos contratados a aprender sobre quaisquer expectativas para sua função. Você também pode apresentá-los a um ponto de contato para quaisquer dúvidas que tenham.
Para ajudar seus novos funcionários a se sentirem confortáveis, participe das sessões de integração e encontre-os pessoalmente, se possível. Se você não puder participar, indique um membro confiável da equipe de RH para orientar os novos contratados ao longo do dia.
Durante a orientação, priorize o envolvimento pessoal de seus funcionários. Apresente-os a colegas de trabalho e supervisores. Discuta onde eles trabalharão e faça um tour completo pela instalação, concentrando-se nas áreas em que passarão a maior parte do tempo diariamente.
Antes de terminar a orientação, reserve um tempo para analisar o contrato de trabalho com seus novos trabalhadores, se você não o fez. Responda a todas as perguntas que eles possam ter e certifique-se de concordar com todos os termos. Você também pode dedicar esse tempo para explicar a cultura e os valores da sua empresa para que os novos contratados entendam o que é esperado deles e se sintam confiantes em cumprir suas responsabilidades.
Uma última etapa na integração é fornecer o treinamento básico de que os novos funcionários precisam para ter sucesso no trabalho. A extensão deste treinamento variará com base no seu setor, bem como na posição específica.
Benefícios da contratação de terceirização na República Democrática do Congo
Quando você trabalha com G-P, o recrutamento é rápido e fácil. Nossos serviços oferecem uma ampla gama de benefícios para sua empresa:
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- Responsabilidade mitigada: À medida que sua empresa cresce no exterior, assumiremos a responsabilidade legal para que você não precise.
- Extensa experiência: Nossa equipe oferece amplo conhecimento e recursos para conformidade legal, condições econômicas e outras considerações críticas. Como seu Employer of Record (EOR), forneceremos as ferramentas necessárias para fazer negócios de forma mais fácil e rápida.
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