Depois de contratar funcionários, a próxima etapa é criar um plano competitivo de remuneração e benefícios. Primeiro, você precisa cumprir as leis de remuneração da Djibouti. Depois, você precisa adicionar todos os benefícios garantidos ao seu plano de gestão de benefícios Djibouti para manter a conformidade. Por fim, adicionar benefícios suplementares ajudará você a manter os funcionários felizes e comprometidos com sua empresa.
Infelizmente, muitas empresas não têm tempo ou conhecimento para lidar com remuneração e benefícios enquanto expandem para Djibuti. É por isso que a G-P oferece terceirização de remuneração e benefícios no Djibouti. Adicionaremos seus funcionários ao nosso plano de gestão de benefícios e folha de pagamento Djibouti existente para ajudá-lo a manter a conformidade e economizar tempo.
Leis de remuneração do Djibuti
Djibouti cancelou seu salário mínimo nacional como parte do Código 2006 Trabalhista em favor das categorias ocupacionais. Agora, empregadores e funcionários definem salários como parte de um contrato de trabalho. Trabalhadores do setor público têm um salário mínimo de 35,000 DJF, ou cerca de US$198 por mês. Isso foi alterado pela última vez em 2015.
Benefícios garantidos em Djibouti
Como parte de seus benefícios garantidos, você precisa dar a todos os funcionários folgas para os nove feriados nacionais de Djibouti. Os funcionários geralmente também recebem 30 dias de férias anuais remuneradas. Djibouti tem uma política complexa de licença médica que inclui 29 dias rotulados como incapacidade temporária, durante os quais os funcionários recebem 50% de seu salário. Depois de 29 dias, os funcionários recebem 75% de seu salário. Como parte do seguro contra deficiência do país, os funcionários recebem atendimento médico e cirúrgico, hospitalização, serviços laboratoriais, medicina, atendimento odontológico e muito mais.
As funcionárias também têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada — oito semanas antes do nascimento e seis depois. Os pais devem receber três dias de licença paternidade remunerada.
Gestão de benefícios do Djibouti
Depois de adicionar benefícios garantidos ao seu plano de gestão de benefícios Djibouti, recomendamos a dispersão de benefícios adicionais. Os benefícios certos podem convencer os funcionários a permanecerem em suas posições por mais tempo e ajudá-los a se sentirem valorizados. Por exemplo, você pode dar um bônus baseado no desempenho ou no 13o mês incluído em um contrato de trabalho. O Djibouti usa um sistema de saúde público/privado, portanto, você também pode optar por fornecer um seguro de saúde privado. Se não quiser obter um plano específico, você pode fornecer um estipêndio para que os funcionários encontrem seu próprio plano de saúde.
Restrições para benefícios e remuneração
Normalmente, você não pode obter remuneração e benefícios até ter uma subsidiária registrada no Djibouti. O processo de incorporação pode levar semanas ou meses, e é isso que acontece se tudo correr de acordo com o planejado. G-P não tem a mesma restrição com a terceirização de remuneração e benefícios do Djibuti. Como uma Organização de Empregadores Profissionais global, temos subsidiárias em todo o mundo que podemos usar para ajudá-lo a expandir mais rapidamente. Como resultado, você não terá que estabelecer uma subsidiária e pode terceirizar toda a conformidade conosco.
Escolha G-P hoje
G-P tem toda uma equipe de especialistas globais que desejam ajudar no sucesso da sua expansão. Contacte-nos hoje mesmo para obter mais informações sobre a terceirização de benefícios e compensações do Djibuti e todo o nosso conjunto de serviços de expansão global.