Levar sua empresa a um novo país vem com planejamento extensivo, incluindo a criação de um pacote de benefícios. Com pesquisa de mercado e compreensão das leis trabalhistas, você pode elaborar um plano que atraia novos funcionários e facilite os planos de crescimento global da sua empresa.
Plano de benefícios para funcionários da Geórgia
Os benefícios para funcionários podem ser uma ferramenta valiosa para sua empresa. Quando você começa a recrutar, essas disposições podem persuadir os candidatos a emprego a se candidatarem às suas vagas, ajudando você a formar sua equipe internacional. No trabalho, esses benefícios podem melhorar o moral e aumentar as taxas de retenção. Uma maior retenção pode ajudá-lo a economizar em despesas de integração e criar uma equipe experiente.
Os possíveis benefícios incluem:
- Plano de saúde particular
- bônus de férias;
- Carros da empresa
- Subsídios de viagem
Benefícios obrigatórios na Geórgia
Embora os benefícios adicionais possam ajudar no recrutamento e retenção, outras disposições são essenciais para a conformidade da sua empresa. O código trabalhista exige que os empregadores forneçam:
- contribuições de pensão;
- Licença-maternidade remunerada
- Férias
- Folga para feriados públicos
Projetar planos de benefícios para funcionários da Geórgia
O processo de design é vital para o seu plano de benefícios final. Trabalhar nas etapas certas garantirá que você crie um plano que atenda às suas necessidades e reconheça as necessidades dos seus funcionários.
1. Avalie suas finanças
Os benefícios exigirão gastos em nome da sua empresa, por isso é vital entender sua situação financeira. Reserve um tempo para analisar sua receita e despesas existentes para descobrir como os gastos com benefícios se encaixarão em suas finanças gerais.
2. Pesquisar o mercado
Para ser competitivo no mercado de trabalho, sua empresa precisa entender o que outros empregadores costumam oferecer. Pesquise empresas locais para procurar padrões e identificar quais benefícios podem ser um movimento inteligente para sua empresa.
3. Escolher benefícios
Com sua pesquisa concluída, você pode escolher os benefícios que se encaixam no seu orçamento. Primeiro forneça financiamento para os benefícios necessários e, em seguida, use os recursos restantes para provisões opcionais.
Custo médio dos benefícios
Cada empregador paga um valor diferente pelos benefícios, o que pode distorcer a média geral do mercado. Fatores como tamanho, setor e localização podem influenciar o quanto um empregador está disposto a gastar com provisões.
Estabelecer um orçamento é a melhor maneira de controlar suas despesas com benefícios. Você pode criar esse orçamento deixando de lado uma porcentagem da sua receita. Esse método garante que seu orçamento seja dimensionado automaticamente com sua empresa. À medida que sua receita cresce, você terá mais a gastar com provisões de funcionários.
Como calcular os benefícios dos funcionários
O processo de cálculo dos benefícios variará dependendo da disposição em questão. Muitos benefícios vêm com cálculos simples, como subsídios e bônus. Você pode determinar um valor a ser oferecido e distribuí-lo de acordo.
Outros cálculos, como contribuições de pensão, são mais complexos. Empregadores e funcionários pagam contribuições com base em uma porcentagem da renda dos funcionários. Ambas as partes pagam 2 % dos ganhos dos funcionários.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Geórgia?
A lei fiscal declara benefícios específicos como renda e eles devem ser incluídos nos cálculos do empregador para imposto de renda. Esses benefícios incluem:
- Despesas de acomodação que excedam os padrões do ministério
- Carros da empresa
- Empréstimos com taxas de juros abaixo da média do mercado
- Bens ou serviços transferidos de empregadores para funcionários gratuitamente
- Acomodação
- Assistência educacional
- Seguro de vida e saúde
Benefícios para a saúde dos funcionários
A Geórgia tem um sistema universal de saúde em vigor, portanto, os empregadores não são obrigados a fornecer nenhuma cobertura de saúde. Os empregadores podem oferecer planos de seguro de saúde privados como um benefício adicional opcional.
Como a G-P pode ajudar a dimensionar sua equipe na Geórgia
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