A GP oferece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e processar a folha de pagamento sem precisar estabelecer uma filial ou subsidiária na Geórgia. Seu candidato é contratado por meio da G-P' Georgia PEO, em conformidade com as leis trabalhistas locais, e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente levaria. O indivíduo será designado para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse um funcionário, para atender às suas necessidades no país.
Nossa solução permite que os clientes processem a folha de pagamento na Geórgia, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são transferidos para nós. Como especialistas globais em EOR (Employee Recovery Administration) , gerenciamos as melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas com funcionários, bem como indenizações e rescisões contratuais, se necessário. Também mantemos você informado sobre mudanças nas leis trabalhistas locais na Geórgia.
Seu novo funcionário se torna produtivo mais rapidamente, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 185 países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
A Geórgia é um pequeno país que faz a ponte entre a Europa Oriental e a Ásia Ocidental. Faz fronteira com o Mar Negro e tem uma população de aproximadamente 4 milhões. Os georgianos são um povo muito amigável, mas a pontualidade não é um dos seus pontos fortes. Esteja preparado para reuniões que comecem com atraso 45 minuto a uma hora, e leve em consideração interrupções frequentes, embora você deva chegar na hora. Raramente se chega a um acordo no primeiro encontro, que geralmente serve apenas para avaliar se a relação parece viável, e como os georgianos são um povo apaixonado, as negociações podem se tornar ruidosas e acaloradas.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário na Geórgia, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de Trabalho na Geórgia
Embora não seja uma exigência legal, é uma boa prática que os contratos de trabalho sejam celebrados por escrito, podendo ter duração determinada ou indeterminada. Os contratos devem ser redigidos em georgiano e devem especificar os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho do funcionário. Na Geórgia, uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em lari, e não em moeda estrangeira.
Horário de trabalho na Geórgia
A semana de trabalho padrão na Geórgia é 40 horas.
Férias na Geórgia
13 feriados nacionais, incluindo
- Dia de Ano Novo
- Dia de Natal Ortodoxo
- Epifania Ortodoxa
- Dia das Mães
- Dia Internacional da Mulher
- Dia da Unidade Nacional
- Domingo de Páscoa Ortodoxa
- Segunda-feira da Páscoa Ortodoxa
- Dia da Vitória
- Dia da Independência
- Mariamoba (Assunção)
- Svetitskhovloba (Festival Ortodoxo Georgiano)
- Giorgoba (Dia de São Jorge)
Dias de férias na Geórgia
Os funcionários têm direito a férias remuneradas de 24 dias úteis por ano e férias não remuneradas de 15 dias corridos por ano.
Licença-maternidade/paternidade na Geórgia
As mães têm direito a 126 dias corridos de licença remunerada, ou 140 dias no caso de partos múltiplos ou complicações no parto. A licença pode ser tirada durante e após a gravidez.
A licença é paga pelo Estado, embora os empregadores possam oferecer uma compensação adicional.
Os funcionários também têm direito a duas semanas de licença não remunerada por ano para cuidar de um filho até que este complete cinco anos.
Seguro de saúde na Geórgia
Na Geórgia, não existe seguro de saúde obrigatório. Os pobres e os idosos recebem vales-saúde do governo, mas a maioria dos cidadãos pode optar por comprar um seguro ou ficar sem.
Rescisão/Indenização por Demissão na Geórgia
Períodos de experiência de até seis meses são permitidos e devem ser formalizados por escrito.
Os empregadores podem rescindir o contrato de trabalho pelos seguintes motivos:
- cumprimento das obrigações previstas no contrato de trabalho;
- expiração do prazo de vigência do contrato de trabalho;
- violação dos termos do contrato de trabalho por qualquer uma das partes;
- invalidação do contrato de trabalho;
- acordo entre as partes;
- Execução da sentença ou decisão judicial que impossibilita a realização do trabalho;
- Salvo disposição em contrário no contrato de trabalho, a incapacidade de longa duração – se esse período exceder trinta dias consecutivos, ou se, ao longo de seis meses, o período total exceder cinquenta dias, o trabalhador terá direito a gozar da licença prevista no artigo 21 do presente Código;
- morte do empregador, sendo este uma pessoa física, ou de um empregado;
- início da liquidação do empregador sendo uma pessoa jurídica.
Em geral, os funcionários devem fornecer um aviso prévio de 30 dias ao empregador por escrito se desejarem rescindir o contrato de trabalho.
Caso o funcionário seja demitido pelo empregador, ele tem direito a uma indenização equivalente a pelo menos um mês de salário.
Pagamento de impostos na Geórgia
A Geórgia tem um imposto sobre o lucro corporativo de 15%, um imposto sobre o rendimento das empresas de 20% e um IVA de 18%. Não existe imposto de seguridade social.
Essas informações são fornecidas como informações geralmente aceitas e não têm o objetivo de consistir em serviços de consultoria.
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