Seus funcionários podem escolher uma posição específica em vez de outra por vários motivos. Eles podem apreciar a proximidade do escritório com sua casa ou gostar das vantagens específicas do funcionário. No entanto, muitos funcionários escolhem um determinado cargo ou empresa devido à remuneração e aos benefícios envolvidos.
G-P pode ajudá-lo a cumprir as leis de remuneração da Guiné e a adicionar os seus funcionários a um plano de benefícios compatível. Também atuaremos como Employer of Record para lidar com a conformidade da sua empresa. Nossos serviços de terceirização de remuneração e benefícios da Guiné também ajudarão a economizar tempo, permitindo que você se concentre em administrar sua empresa.
Leis de remuneração da Guiné
O salário mínimo nacional da Guiné é de 550,000 GNF por mês (em junho de 2022), que é de cerca de US$ 64. No entanto, esse valor não se aplica a trabalhadores domésticos. Os empregadores têm que pagar salários aos funcionários que fazem parte de um acordo coletivo (CBA) pelo menos uma vez por mês ou duas vezes por mês, com intervalos que não excedam 15 dias.
É importante observar que as leis de remuneração da Guiné podem mudar se houver um acordo coletivo (CBA) do qual seus funcionários façam parte. Você terá que seguir essas diretrizes se elas forem maiores do que os mínimos legais. Sempre fique atento a qualquer CBA que afete seu setor ou sua empresa para manter a conformidade.
Benefícios garantidos na Guiné
Adicionar benefícios garantidos ao seu plano de gestão de benefícios da Guiné é essencial para manter a conformidade. O país tem feriados 11 públicos e você deve dar aos funcionários esses dias de folga. A política de férias da Guiné é de 2.5 dias de licença remunerada por mês trabalhados com sua empresa. Por fim, os funcionários devem receber 26 semanas de licença médica remunerada.
Os funcionários também se preocupam com a licença maternidade e paternidade. As funcionárias devem receber 14 semanas de licença maternidade remunerada. Embora não haja licença paternidade estatutária na Guiné, sua empresa pode optar por fornecer alguns dias de folga como um benefício adicional.
Gestão de benefícios na Guiné
A melhor maneira de aproveitar ao máximo seu plano de gestão de benefícios da Guiné é dispersar os benefícios suplementares juntamente com os estatutários. A Guiné utiliza um sistema de assistência à saúde baseado na comunidade, por isso você pode querer oferecer um plano de assistência à saúde privado. Ou você pode dar aos funcionários um estipêndio todos os meses para que eles possam encontrar seu próprio plano de saúde. Um carro da empresa, bônus baseados em desempenho, estipêndios educacionais e benefícios semelhantes são adições comuns que os funcionários podem querer.
Restrições para benefícios e remuneração
Você não pode dispersar a remuneração e os benefícios até registrar oficialmente uma subsidiária na Guiné, mas pode levar semanas ou meses, sem atrasos, antes de estar pronto para trabalhar oficialmente no país. Felizmente, a G-P pode ajudá-lo a começar a trabalhar mais rapidamente com a terceirização de benefícios e remunerações da Guiné e todo o nosso conjunto de serviços de expansão global. Quando você se associa a nós, nós o ajudaremos a começar a trabalhar em apenas um ou dois dias.
Escolha G-P hoje
G-P está aqui para facilitar sua expansão para novos países. Contacte-nos hoje mesmo para saber mais sobre a terceirização de compensações e benefícios na Guiné.