A GP oferece serviços de empregador registado para clientes que desejam contratar funcionários e processar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Guiné. Seu candidato é contratado por meio da G-P Guinea EOR, em conformidade com as leis trabalhistas locais, e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente levaria. O indivíduo será designado para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse um funcionário, para atender às suas necessidades no país.
Nossa solução permite que os clientes processem a folha de pagamento na Guiné, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são transferidos para nós. Como especialistas globais em EOR (Employee Recovery Administration), gerenciamos as melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas com funcionários, bem como indenizações e rescisões contratuais, se necessário. Também o mantemos informado sobre alterações nas leis trabalhistas locais na Guiné.
Seu novo funcionário se torna produtivo mais rapidamente, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 185 países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
A Guiné está localizada na África Ocidental, banhada pelo Oceano Atlântico, e faz fronteira com Serra Leoa e Guiné-Bissau, entre outros países. O francês é a língua oficial da Guiné, mas 24 outras línguas também são comumente faladas. Mais de 13 5 de pessoas vivem na Guiné. Seu PIB é 3US$16 bilhões 9 3 e uma taxa de desemprego de 6 %.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta com um funcionário na Guiné, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho na Guiné
Os contratos por prazo determinado não podem exceder dois anos. Se o funcionário continuar após 2 anos, o contrato passará a ser um contrato por prazo indeterminado.
Na Guiné, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho por escrito, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho. Na Guiné, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em francos guineenses, e não em moeda estrangeira.
Horário de trabalho na Guiné
A semana de trabalho na Guiné é 48 horas.
Férias na Guiné
A Guiné celebra 11 feriados nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia da África
- Lailat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Assunção de Maria
- Eid al-Adha
- Dia da Independência
- O aniversário do profeta
- Dia de Natal
Dias de férias na Guiné
Os funcionários geralmente têm direito a acumular férias remuneradas a uma taxa de 2 1/2 dias por mês trabalhado.
Licença médica na Guiné
Os funcionários geralmente têm direito a até 26 semanas de licença médica remunerada.
Licença-maternidade/paternidade na Guiné
As funcionárias têm direito a 14 semanas de licença-maternidade remunerada.
Na Guiné não existe licença paternidade legal.
Seguro de saúde na Guiné
A Guiné possui um sistema de saúde comunitário baseado no pagamento de taxas de utilização.
Rescisão/Cessação na Guiné
Os empregadores podem demitir funcionários por "motivos pessoais", incluindo incompetência, problemas de saúde ou má conduta. O empregador deve convocar o funcionário para uma entrevista com pelo menos 5 dias de antecedência por carta registrada e deve incluir os motivos pelos quais deseja demitir o funcionário. O empregador deve esperar 2 dias após a entrevista antes de demitir o funcionário. A demissão deve ser feita por carta entregue em mãos no prazo de três dias após a entrevista. A menos que o funcionário seja demitido por justa causa, ele ou ela tem direito ao seguinte aviso prévio em caso de demissão:
- Equipe operacional: 2 semanas
- supervisores e mestres de obras: 1 mês
- Gerentes de nível médio e similares: 3 meses
As reduções de pessoal por motivos econômicos devem ser aprovadas pelo sindicato.
Ao término de um contrato por prazo determinado, o empregado tem direito a uma indenização por rescisão contratual no valor de 5% do salário total referente ao período contratado.
Os funcionários com contrato por prazo indeterminado que tenham completado pelo menos 12 meses de serviço geralmente têm direito a receber uma indenização por rescisão de pelo menos 50 horas de salário para trabalhadores horistas e 25% de um mês de salário para trabalhadores pagos mensalmente.
Pagamento de impostos na Guiné
Os empregadores devem contribuir 18% da folha de pagamento para a segurança social, enquanto os empregados contribuem com 5%.
Essas informações são fornecidas como informações geralmente aceitas e não têm o objetivo de consistir em serviços de consultoria.
Por que o clínico geral?
Estabelecer uma filial ou subsidiária na Guiné para contratar uma pequena equipe é um processo demorado, caro e complexo. A legislação trabalhista da Guiné oferece forte proteção aos trabalhadores, exigindo grande atenção aos detalhes e conhecimento das melhores práticas locais. A GP torna a expansão para a Guiné fácil e sem complicações. Podemos ajudá-lo a contratar o candidato ideal, lidar com questões de RH e folha de pagamento, e garantir que você esteja em conformidade com as leis locais, sem o ônus de abrir uma filial ou subsidiária no exterior. Nossa solução de Empregador Global Registrado para Guiné oferece tranquilidade para que você possa se concentrar na gestão da sua empresa.
Se desejar discutir como a GP pode fornecer uma solução integrada de terceirização de mão de obra ou EOR para a contratação de funcionários na Guiné, entre em contato conosco.