Quando sua empresa encontra sucesso em casa, você pode considerar expandir sua empresa além das fronteiras do seu país. Essa mudança pode ser um excelente investimento, mas o processo pode ser desafiador para enfrentar por conta própria. Com diferentes leis trabalhistas e as limitações de gerenciar uma empresa de outro país, é útil ter apoio extra.
G-P oferece serviços de Employer of Record que fornecem os recursos e assistência que sua empresa precisa para se expandir. Em vez de criar uma subsidiária, contratamos seus funcionários por meio de nossa entidade. Com esse acordo, adicionamos seus trabalhadores à nossa folha de pagamento e garantimos que eles recebam os salários, benefícios e condições de emprego exigidos.
Nossa equipe de especialistas jurídicos e especialistas em RH tem conhecimento de mais de 185 países para oferecer os serviços de expansão abrangentes de que você precisa. Com seus funcionários em nossa folha de pagamento, você transfere toda a responsabilidade para nós, permitindo que você se concentre no crescimento da sua empresa.
A Guiana é um dos muitos países para os quais podemos ajudá-lo a se expandir. Dê uma olhada em alguns de nossos amplos conhecimentos jurídicos.
Contratação na Guiana
Situada ao longo da costa do Atlântico Norte da América do Sul, a Guiana oferece extensa beleza natural, de florestas tropicais a cachoeiras. Também promete para as empresas, especialmente com muitas empresas dos Estados Unidos investindo em sua economia.
As leis trabalhistas no país são geralmente frouxas, com a maioria das práticas trabalhistas regidas por acordos coletivos. Com mão de obra caracterizada no nível do setor, os regulamentos mudam dependendo do tipo de empresa que você administra. Há também um forte foco na representação dos funcionários em sindicatos. Como empregador, você deve considerar as necessidades dos seus funcionários tanto quanto as necessidades da sua empresa.
Contratos de trabalho na Guiana
As leis trabalhistas da Guiana descrevem contratos de trabalho como acordos escritos ou orais entre um empregador e um funcionário. Os regulamentos não exigem certas informações para esses acordos, desde que ambas as partes concordem com salários e todos os outros parâmetros.
Normalmente, os trabalhadores celebram contratos com duração indeterminada, mas os empregadores podem introduzir contratos por períodos fixos. Também há contratos para concluir tarefas específicas e receber pagamento após a conclusão. Você e seu trabalhador decidem sobre a natureza do contrato.
Horário de trabalho na Guiana
Em vez de ter uma única quantia de trabalho necessária, o Ministro do Trabalho determina as limitações de horas de trabalho de acordo com o setor. Nem todos os setores têm requisitos para horas de trabalho. Nessas situações, acordos coletivos ou contratos de trabalho especificam as horas prescritas.
As horas de trabalho variam de acordo com o setor, no entanto, o governo esclareceu que qualquer tempo trabalhado além de 40 horas por semana e 5 dias por semana é hora extra e deve ser pago a uma taxa de 150% da taxa normal do funcionário e superior em feriados específicos. Não há limitações legais sobre horas extras, mas o Ministro do Trabalho ou acordos coletivos podem considerar esses máximos.
Feriados na Guiana
Os funcionários recebem férias 15 públicas todos os anos:
- Dia de Ano Novo
- Dia da República
- Phagwah
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia de chegada
- Dia da Independência
- Eid-ul-Adha
- Dia do Caricom
- Dia da emancipação
- Homem-você-Nabi
- Festival das Luzes (Diwali)
- Dia de Natal
- Boxing Day
Normalmente, os funcionários não recebem pagamento por esses dias de folga, mas os empregadores não deduzem salários se receberem pagamento semanal ou mensalmente. Às vezes, os acordos coletivos permitirão a remuneração nesses dias de folga se o funcionário trabalhar no dia anterior e posterior ao feriado.
Dias de férias na Guiana
A Lei de Feriados com Pagamento descreve os parâmetros para licença pessoal remunerada. Os funcionários recebem seu pagamento padrão por dias de folga, e a quantidade de dias que recebem depende de como estão empregados.
Os trabalhadores padrão empregados em uma programação semanal, quinzenal ou mensal recebem um dia de licença remunerada para cada mês concluído. Os funcionários que trabalham em uma escala diária ganham um dia para cada 20 dia de trabalho, enquanto os funcionários horistas ganham um dia para cada 160 hora.
Os trabalhadores precisam definir seu dia de folga remunerado com seu empregador antes de retirá-lo, e podem solicitar um adiantamento de pagamento para seu dia de folga.
Licença por doença da Guiana
Os funcionários não têm direito a licença médica de acordo com as leis trabalhistas, mas os empregadores geralmente fornecem licença médica autorizada e não autorizada. Os empregadores podem determinar os termos autorizados após o emprego, como exigir a confirmação de um médico. O plano nacional de saúde paga dias de licença por doença após o terceiro dia de ausência.
Acordos coletivos geralmente cobrem regulamentos de licença médica. Esses acordos geralmente exigem que os empregadores cubram os três primeiros dias de licença médica não tratados pela previdência social. Esses termos também podem incluir licença especializada adicional para eventos esportivos, educação e luto.
Licença-maternidade/paternidade na Guiana
As mulheres têm direito a 13 semanas de licença maternidade e podem levar até seis semanas antes do parto. Se o funcionário apresentar complicações durante o trabalho de parto que exijam mais tempo de descanso, ele receberá semanas adicionais13.
O esquema de Seguro Nacional cobre por 70 cento da renda segurável durante esta licença. Muitos acordos coletivos exigirão que o empregador pague o 30 percentual restante.
Seguro de saúde na Guiana
O plano de seguro nacional cobre despesas médicas para funcionários, portanto, o seguro de saúde não é exigido pela lei. No entanto, o seguro privado está disponível no país. Um empregador pode optar por oferecer um plano de seguro privado adicional aos trabalhadores, mas muitas vezes é caro e inacessível ao público em geral.
Benefícios complementares da Guiana
Acordos coletivos descreverão quaisquer outros benefícios e bônus adicionais. Embora a Guiana seja uma nação sul-americana, ela não exige um bônus de 13o mês como muitos países vizinhos. No entanto, um empregador pode optar por fornecer um.
Rescisão/desligamento na Guiana
Se um contrato de trabalho não tiver uma duração especificada, ele pode ser rescindido sob os seguintes termos:
- Consentimento mútuo
- redundância (dispensa por extinção de cargo);
- Causa boa e suficiente
- Com notificação de qualquer uma das partes
A causa suficiente para o encerramento não inclui gravidez, serviço militar, idade de aposentadoria ou identidade pessoal. Um empregador pode se desligar por motivo de incompetência, muitos dias de licença médica não autorizada ou má conduta no local de trabalho.
Os períodos de aviso prévio exigidos dependem do número de anos que um funcionário serviu. Se uma pessoa tiver trabalhado por menos de um ano, ela receberá um aviso prévio de duas semanas. Por um ano ou mais de serviço, o período de aviso prévio é de um mês. O pagamento da indenização também depende da quantidade de tempo servido.
Pagamento de impostos na Guiana
Os empregadores são responsáveis por deduzir o imposto de renda de seus funcionários, e a porcentagem depende da renda bruta. Os empregadores também devem deduzir contribuições de previdência social para o esquema de Seguro Nacional. Eles devem deduzir uma porcentagem dos salários dos funcionários e contribuir com uma parte deles mesmos.
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