A gestão de remuneração e benefícios é um aspecto significativo de qualquer empresa, seja ela pequena ou grande. Esse processo deve levar em consideração as regulamentações de um país, bem como as necessidades e expectativas dos funcionários. Ao expandir internacionalmente, pode ser um desafio incluir todos os requisitos legais para seus funcionários no exterior. Com a GP, apoiamos a sua expansão internacional na Guiana através da terceirização de benefícios.
Leis de Compensação da Guiana
A Guiana não possui um salário mínimo nacional, mas existem salários mínimos definidos por setor de atividade. Assim como as regulamentações sobre a jornada de trabalho, os salários mínimos dependem da dificuldade e da frequência do trabalho. A Lei do Trabalho e a Lei do Conselho Salarial definem quaisquer requisitos relativos ao pagamento dos funcionários. A partir de julho de 1, 2022, o salário mínimo para trabalhadores do setor privado é de GYD 60,147.
O processo para estabelecer salários mínimos para um setor começa com uma reunião entre o Ministro do Trabalho e o Comitê Consultivo. Este comitê é composto por trabalhadores e empregadores que propõem uma tarifa. Assim que as partes chegarem a um acordo sobre o salário mínimo, o Ministro publicará a decisão no Diário Oficial.
Quando um funcionário trabalha além de suas horas prescritas, ele recebe 1.5 vezes seu salário padrão. Acordos coletivos e regulamentações do setor definem quaisquer limitações quanto ao número de horas extras semanais.
Benefícios garantidos na Guiana
Os funcionários devem receber uma seleção de benefícios conforme previsto na Lei Trabalhista. Esses benefícios incluem férias remuneradas, feriados e licença-maternidade. Os trabalhadores acumulam dias de férias de acordo com a quantidade de horas trabalhadas. Os funcionários em tempo integral com escala semanal, quinzenal ou mensal têm direito a um dia de férias por cada mês trabalhado.
Os feriados não são pagos, mas todos os funcionários recebem 15 feriados nacionais de folga. As mulheres têm garantida 13 semana de licença de maternidade e o seu emprego é assegurado durante todo o período de repouso.
A Lei Trabalhista abrange esses benefícios gerais para todos os funcionários, independentemente da indústria ou setor. No entanto, acordos coletivos e leis setoriais podem estabelecer outros mínimos. Os benefícios típicos previstos em acordos coletivos incluem pagamento de férias, dias de licença médica remunerados e licença especializada.
Gestão de Benefícios da Guiana
Embora seja necessário cumprir os benefícios previstos nas leis trabalhistas e convenções coletivas do país, os empregadores podem oferecer mais do que os mínimos legais. Oferecer benefícios extras aos funcionários é uma excelente maneira de incentivar o trabalho árduo e tornar sua empresa competitiva no mercado profissional. Outros benefícios potenciais podem incluir o seguinte:
- Plano de saúde particular
- Licença-paternidade
- vales-refeição;
- Oportunidades para trabalhar em casa
- bônus de férias;
Uma excelente gestão de benefícios abrange as necessidades dos seus funcionários sem ultrapassar as suas capacidades financeiras enquanto empresa. Na GP, simplificamos os benefícios e a remuneração com nossa equipe jurídica e pacotes de benefícios escaláveis.
Nossa equipe garante que suas práticas de remuneração atendam a todos os requisitos legais do país, desde regulamentações do setor até termos de acordos coletivos. Além de oferecer salários adequados, elaboramos uma seleção de pacotes de benefícios para você escolher, e todos os planos incluem os benefícios mínimos exigidos por lei. À medida que sua empresa cresce, você pode escolher o modelo que melhor se adapta a você e aos seus funcionários.
Com nosso suporte em gestão de benefícios, você pode atender às necessidades de seus funcionários sem exceder seus recursos.
Restrições para benefícios e remuneração
A Lei do Conselho Salarial e os acordos coletivos abrangem quaisquer restrições relativas à remuneração e disposições adicionais. Os acordos coletivos estão sujeitos a atualizações regulares, por isso é fundamental manter-se informado sobre as mudanças nas políticas e nos termos.
Uma das melhores maneiras de se manter atualizado sobre as mudanças na regulamentação é acompanhando os decretos publicados no Diário Oficial. Caso um empregador não cumpra as normas, estará sujeito a multas de valor predeterminado.
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Como empregador internacional, você precisa garantir que seus funcionários recebam os salários e benefícios a que têm direito por lei. Na GP, nossa terceirização de remuneração e benefícios garante que você atenda e supere os requisitos mínimos legais. Fale com nossa equipe hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar na sua expansão internacional.