A gestão de remuneração e benefícios é um aspecto significativo de qualquer empresa, pequena ou grande. Esse processo deve considerar os regulamentos dentro de um país e as necessidades e expectativas dos funcionários. Quando você se expande internacionalmente, pode ser um desafio incluir todos os requisitos legais para seus funcionários no exterior. Com a G-P, apoiamos sua expansão internacional na Guiana com terceirização de benefícios.
Leis de remuneração da Guiana
A Guiana não tem um salário mínimo nacional, mas tem salários mínimos de acordo com as indústrias. Assim como os regulamentos de horário de trabalho, os salários mínimos dependem da dificuldade e frequência do trabalho. A Lei do Trabalho e a Lei do Conselho de Salários descrevem quaisquer requisitos relacionados ao pagamento de funcionários. A partir de julho 1, 2022, o salário mínimo para trabalhadores do setor privado é GYD 60,147.
O processo para estabelecer salários mínimos para um setor começa com uma reunião entre o Ministro do Trabalho e o Comitê Consultivo. Esse comitê é composto por trabalhadores e empregadores que propõem uma tarifa. Assim que as partes chegarem a um acordo sobre um salário mínimo, o Ministro publicará a decisão no Diário Oficial.
Quando um funcionário trabalha durante suas horas prescritas, ele recebe 1.5 vezes seus salários padrão. Acordos coletivos e regulamentos do setor descrevem quaisquer limitações de horas extras por semana.
Benefícios garantidos na Guiana
Os funcionários devem receber uma seleção de benefícios conforme abordado na Lei do Trabalho. Esses benefícios incluem férias, feriados e licença maternidade. Os trabalhadores ganham dias de férias de acordo com o valor que trabalharam. Funcionários padrão em tempo integral escalados semanalmente, a cada duas semanas ou mensalmente devem ganhar um dia de férias para cada mês trabalhado.
Feriados não são pagos, mas todos os funcionários recebem férias 15 públicas. As mulheres têm garantia de 13 semanas de licença-maternidade e sua posição é garantida durante todo o repouso.
A Lei do Trabalho abrange esses benefícios gerais para todos os funcionários, independentemente do setor. No entanto, acordos coletivos e leis do setor podem definir outros mínimos. Os benefícios típicos descritos em acordos coletivos incluem pagamento de férias, dias de licença médica remunerada e licença especial.
Gestão de benefícios da Guiana
Embora seja necessário atender aos benefícios descritos nas leis trabalhistas e acordos coletivos do país, os empregadores podem fornecer mais do que os mínimos legais. Vantagens extras de emprego são uma excelente maneira de incentivar o trabalho árduo e tornar sua empresa competitiva no cenário profissional. Os possíveis benefícios adicionais podem incluir o seguinte:
- Plano de saúde particular
- Licença-paternidade
- vales-refeição;
- Oportunidades para trabalhar em casa
- bônus de férias;
A excelente gestão de benefícios abrange as necessidades dos seus funcionários sem ultrapassar suas habilidades financeiras como empresa. Na G-P, simplificamos benefícios e compensações com nossa equipe jurídica e ampliamos pacotes de benefícios.
Nossa equipe garante que suas práticas de remuneração atendam a todos os requisitos legais no país, desde regulamentos do setor até termos de acordos coletivos. Além de fornecer os salários adequados, projetamos uma seleção de pacotes de benefícios para você escolher, e cada plano inclui os mínimos legais. À medida que sua empresa cresce, você pode escolher o acordo que funciona melhor para você e seus funcionários.
Com nosso suporte à gestão de benefícios, você pode acomodar as necessidades de seus funcionários sem exceder seus meios.
Restrições para benefícios e remuneração
A Lei do Conselho de Salários e os acordos coletivos cobrem quaisquer restrições relacionadas à remuneração e disposições adicionais. Acordos coletivos estão sujeitos a atualizações regulares, por isso é vital permanecer conectado a políticas e termos em constante mudança.
Uma das melhores maneiras de se manter atualizado sobre as mudanças na regulamentação é assistindo aos decretos publicados no Diário Oficial. Se um empregador não cumprir os regulamentos, ele estará sujeito a uma quantia predeterminada em multas.
Escolha G-P hoje
Como empregador internacional, você precisa que seus funcionários recebam os salários e benefícios aos quais têm direito por lei. Na G-P, nossa terceirização de remuneração e benefícios garante que você atenda e exceda os mínimos legais. Fale hoje mesmo com a nossa equipa para saber mais sobre o que podemos fazer pela sua expansão internacional.